Mga bagong landas para sa paitaas na kadaliang kumilos sa harap ng automation & ai

Paano mo ihahanda ang mga manggagawa at lipunan para sa mga pagbabago sa merkado ng trabaho na dulot ng automation at AI? Ayon sa mga nagsasalita sa kamakailang kumperensya ng MIT tungkol sa AI at Hinaharap ng Trabaho, ang mga solusyon ay kasama ang edukasyon at pagsasanay, hinihikayat ang entrepreneurship, suporta sa kita, at isang pagtuon sa uri ng mga trabaho na maaaring gawin lamang ng mga tao.

Sa aking huling mga post, napag-usapan ko ang mga pangunahing tema ng kumperensya, kasama ang isang talakayan kung paano magkakaroon ng malalim na epekto ang artipisyal na intelektwal (AI) sa paraan ng pagtatrabaho ng mga tao, kung paano ito tiyak na makakaapekto sa pagkakaroon ng mga trabaho at pamamahagi ng kita, pati na rin ang pananaliksik mula sa isang nangungunang mga ekonomista na nag-aalinlangan na ang AI ay partikular na naiiba sa iba pang mga teknolohiya na parehong nawasak at lumikha ng mga trabaho. (Saklaw ko rin ang mga sesyon mula sa neural network pioneer na Yann LeCun at Alphabet (Google) Executive Chairman na Eric Schmidt.)

Upang tapusin ang komperensya, maraming mga session tungkol sa kung ano ang maaaring gawin ng mga gobyerno, negosyo, at mga institusyon upang matugunan ang mga isyung ito.

Jeffrey Sachs: Ang Mga Alarming Epekto ng Teknolohiya

Kasama dito ang isang halip negatibong pagtatanghal ng video mula kay Jeffrey Sachs, Direktor ng Center for Sustainable Development sa The Earth Institute sa Columbia University. Sinabi niya na "tama tayong maalarma" sa pamamagitan ng kung paano ang teknolohiya ay humahantong sa isang pagtaas ng konsentrasyon ng kayamanan, pagpapalawak ng hindi pagkakapantay-pantay sa kita, at pag-disenfranchising ng mga malalaking bahagi ng lipunan.

Naniniwala si Sachs na ang teknolohiya ay ang pangunahing sanhi ng pagtanggi ng bahagi ng paggawa ng pambansang kita sa huling 15-20 taon. Sinabi niya na ang lahat ng mga mahusay na pangkalahatang layunin na teknolohiya ay may malawak na epekto sa merkado ng paggawa at pamamahagi ng kita, pati na rin sa kung paano kami nakatira, nagtatrabaho, at pinagsama-samang sosyal at pampulitika. Ang pag-automate ng masa sa mga sektor ng paggawa ng kalakal - pagmamanupaktura, agrikultura, pagmimina, at konstruksyon - ay nagdulot ng napakalaking pagkagambala ng mas mababang bihasang manggagawa, aniya, at ang mga bihasang propesyonal ay muling nagdidisenyo ng mga sistema ng trabaho upang mabawasan ang pag-asa sa mas mababang bihasang manggagawa at dagdagan ang pag-asa sa mga matalinong makina. Nagreresulta ito sa pagbagsak ng sahod at pagtanggi sa trabaho para sa mga mas mababang manggagawa na may kasanayan at isang makabuluhang pagtaas sa kita para sa mas mataas na kasanayan na manggagawa.

Sa ngayon, sinabi ni Sachs, higit na nakakaapekto ito sa paggawa ng mga kalakal sektor, at hindi ang sektor ng serbisyo. Iyon ay maaaring magbago sa pagdating ng bagong teknolohiya ng AI, at sa gayon ay maaaring makaapekto sa maraming mas mataas na bihasang manggagawa, sa pamamagitan ng mga bagay tulad ng mga diagnostic na medikal na imaging.

Sinabi ni Sachs na bukod sa pagkakaroon ng matinding epekto sa merkado ng paggawa at pamamahagi ng kita, ang teknolohiya ay humantong sa isang nadagdagan na konsentrasyon ng kayamanan, dahil ang malaking limang kumpanya ng teknolohiya (Amazon, Apple, Facebook, Google, at Microsoft) ay mayroong market cap na $ 3.2 trilyon na may kaunting mga empleyado, "dahil sa malawak na pagbabalik ng malaking data." Pinag-uusapan din niya ang tungkol sa malalim na panlipunan at pampulitika na mga pagpaparamdam sa sitwasyong ito, at itinuro ang epekto ng mga algorithm at microtargeting sa mga kampanya sa halalan, na binanggit ang partikular na kampanya ng pangulo sa 2016.

Ang mga solusyon na pinapaboran ng mga Sachs ay may kasamang pinalawak, pinahusay, at na-update na mga kasanayan sa pagsasanay na magagamit sa lahat ng mga segment ng lipunan, upang hindi lamang mayaman ang mga bata na makapag-edukasyon. Pinag-uusapan niya ang tungkol sa pagtaas ng mga benepisyo sa paglilibang at pangunahing trabaho, tulad ng pagpapatupad ng mas maikling mga linggo sa trabaho pati na rin ang pagdaragdag ng garantisadong bakasyon. Ang Sachs ay pabor sa redistribution ng kita, at sinabi na hindi ito kailangang maging sa anyo ng isang unibersal na pangunahing kita, ngunit kailangang maging inclusive, at iminungkahing mga bagay tulad ng reverse social security o isang mas malaking kita na kita sa credit tax. Itinulak niya ang higit pang regulasyon ng "malaking data aggregator, " na nailalarawan niya bilang pagkakaroon ng hindi kapani-paniwala na kayamanan at kapangyarihan at na inilarawan niya na naging bahagi ng pagmamanipula ng prosesong pampulitika. Sinisingil ng mga Sachs ang mga kumpanyang ito na i-komersyal ang aming pribadong buhay sa mga paraan na marami sa atin ang hindi nagpapatawad o iniisip na ligtas para sa lipunan.

Kung Ano ang Babayaran ng Mga Mamumuhunan - At Bakit Hindi Nag-aalala ang Mga Manggagawa sa Kanilang Trabaho

Sakop ng isang kawili-wiling panel kung paano naaapektuhan ng mga tao ang teknolohiyang nakakaapekto sa mga trabaho, pati na rin kung paano tutugon sa mga pagbabagong naganap na.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT Initiative sa Digital Economy; David Autor, MIT Economics)

Napag-usapan ng MIT Propesor ng Ekonomiks na si David Autor tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng kung paano tinitingnan ng mga tao ang automation sa kabuuan, at kung paano nila nakikita ang epekto nito sa kanilang sariling buhay. Binanggit niya ang isang pag-aaral na Pew na natagpuan na ang 76% ng mga tao na iniisip ang hindi pagkakapantay-pantay ay lalala bilang isang resulta ng automation, na may isang nakararami sa mga nasuri na nagpapahiwatig na ang automation sa lugar ng trabaho ay dapat na limitahan sa marumi at mapanganib na mga trabaho. Gayunpaman, 6% lamang ng mga sumasagot ang nagsabi na nawalan sila ng trabaho bilang isang resulta ng automation, at naisip ng karamihan sa mga sumasagot na ang teknolohiya ay gumawa ng kanilang sariling mga trabaho na mas kawili-wili, lalo na ang mga taong may mataas na edukasyon. Sa madaling salita, sinabi ni Autor, bagaman maraming mga tao ang nag-aalala sa abstract, ang ilan ay indibidwal na positibo pagdating sa epekto ng teknolohiya.

Si George Westerman ng MIT Initiative sa Digital Economy ay nagsabi na "alam namin kung ano ang binabayaran ng merkado, " pagdaragdag na ang merkado ng trabaho sa kabuuan ay nagbabayad ng positibong halaga para sa pangangasiwa at inisyatiba, negatibong halaga para sa pisikal na gawain, at mahalagang walang para sa kooperasyon at pagtutulungan ng magkakasama. Ang kanyang teorya ay sa lalong madaling panahon ay magkakaroon tayo ng mas maraming mga high-end na trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa pamamahala, inisyatiba, at mas mataas na mga kasanayan sa lipunan, kasama ang mga mas mababang mga pisikal na trabaho. Ito ay isang kategorya ng mga gitnang trabaho - kasama na ang higit pang mga karaniwang bagay na binabayaran namin ng mga puting manggagawa ng kwelyo na maaaring mapalitan ng automation, sa kanyang pananaw. Ang malaking katanungan, aniya, ay kung ang mga tao ay pataas o pababa sa pay scale.

Si Lavea Brachman ng Ralph C. Wilson, Jr. Foundation, ay nagsabi na kailangan nating isipin kung paano lumikha ng mga bagong landas sa pataas na kadaliang kumilos. Pumayag siya na ang merkado para sa gitnang kasanayan , gitnang sahod Ang mga trabaho ay umuurong at patuloy na umuurong, at sinabi na kailangan nating harapin ang katotohanan na ang mga trabahong iyon ay wala roon ngayon at malamang na hindi makakarating doon sa hinaharap.

Upang mabayaran, napag-usapan ni Brachman ang tungkol sa mga programa sa pagsasanay na hinimok ng employer at mas maraming gawain na batay sa gawain o edukasyon na nakabase sa kasanayan, kung para sa mga manggagawa sa trabaho, o sa mga programang sertipiko o sa mga kolehiyo sa komunidad. Bilang karagdagan, sinabi niya na dapat nating maunawaan kung aling mga sektor ang malamang na patuloy na lumalaki - advanced na paggawa, IT, at pangangalaga sa kalusugan, sa kanyang pananaw - at hikayatin ang maliit na paglago ng negosyo at entrepreneurship.

Sinabi ng Propesor ng MIT CSAIL na si Randall Davis na naalala niya ang pagiging nasa entablado kasama ang MIT ni Patrick Winston noong 1985 at pagkakaroon ng isang katulad na debate tungkol sa AI at negosyo. Simula noon, nagbago ang trabaho sa ilang mga paraan, at ilang mga kagiliw-giliw na bagay ang nangyari, ngunit, para sa karamihan, "nandito pa rin tayo lahat."

Sinabi ni Davis na lahat tayo ay may posibilidad na mahuli sa kaguluhan ng kasalukuyang mga kaganapan, at gumawa ng labis na labis na hula ng mga pagbabago na darating sa maikling panahon. Malalim magbago ay syempre mas mahaba kaysa sa hinulaang ng karamihan sa mga tao, aniya.

Nagtuturo sa Code ng Appalachian Coal Workers upang Code

Ang Rusty Justice, Co-May-ari ng Bit Source, ay nag-usap tungkol sa kung paano kinuha ng kanyang kumpanya ang mga minero ng karbon sa Silangang Kentucky at sinanay silang gawin ang software development. Sa una, ang kumpanya ay nag-anunsyo ng sampung posisyon, at pumili ng isang cross-section ng mga tao mula sa iba't ibang bahagi ng rehiyon at sa industriya, na ang karamihan sa kanila ay walang mga degree sa kolehiyo. Ngunit, sinabi ni Justice, "ang coding ay isang kalakalan tulad ng hinang, hindi computer science, " at pagkatapos ng 22 na linggo ng pagsasanay, ang pangkat ay nakapagpagawa ng propesyonal na code ng kalidad. Una, sinabi niya, ang kumpanya ay gumawa ng sariling pagsasanay sa ilalim ng isang kagawaran ng Labor Labor, ngunit umaasa siya na ang mga lokal na kolehiyo sa komunidad ay maaaring magawa ang pagsasanay.

Sinabi ng Hustisya na upang madagdagan ang epekto sa rehiyon na hinamon sa pang-ekonomiya, ang unang hakbang ay ang paglawak ng broadband hibla, at na pagkatapos ay hindi lamang natin kailangang gawin pagsasanay, ngunit upang gumana upang mabago ang negatibong stereotypes ng mga taong kasangkot. Inilarawan ng Hustisya ang kanyang koponan bilang "Jamaican bobsled team of tech, " at tiningnan niya ang mga pagsisikap tulad ng Bit Source bilang isang paraan upang lumikha ng mga trabaho sa Central Appalachia. "Sa halip na karbon, nag-export kami ng code, " aniya.

Ang AI Skill Set

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Ang mga kasanayan ay ang bagong pera, " sinabi ng moderator na si Barbara Dyer ng MIT sa isang panel na nakatuon sa mga set ng kasanayan na kinakailangan sa ekonomiya ngayon. Sinabi ni Dyer na hindi ito ang alam mo, ngunit sa kung ano ang maaari mong malaman kung paano gawin, at na hindi namin dapat isipin ang tungkol sa muling pag-retra o reskilling, ngunit sa halip ay dapat na magturo ng kakayahang patuloy na matuto ng mga bagong kasanayan.

Sinabi ni ManpowerGroup President Becky Frankiewicz na ang AI ay mayroon nang epekto sa mga trabaho, at paglikha ng isang dichotomy sa pagitan ng mga hass at have-nots. Ang kanyang kumpanya ay nakabuo ng isang "kasanayan sa taxonomy" para sa 160 bagong mga trabaho sa digital manufacturing, at nakatuon sa "mga kasanayan na katabi." Ipinakita ni Frankiewicz ang mga pagsisikap ng kumpanya na sanayin ang 1, 000 mga beterano sa mga bagong lugar na katulad ng mga kasanayan at karanasan na kanilang nakuha sa kanilang serbisyo. Sinabi niya na pagkatapos ng isang 12-linggong pagsasanay sa digital manufacturing, ang karamihan ay nakatanggap ng maraming mga alok sa trabaho nang dalawang beses sa kanilang nakaraang suweldo.

Pinag-usapan ng CEO ng Mass Technology Leadership Council (MassTLC) CEO Tom Hopcroft kung paano napag-usapan ng industriya ng tech ang tungkol sa isang talento kakulangan, ngunit karamihan ay binubuo ng mga puting lalaki. Kaya pinag-uusapan niya ang kahalagahan ng pagdala ng iba't ibang populasyon - lalo na ang mga African-Amerikano at kababaihan.

Sinabi ng ViralGains CEO Tod Loofbourrow na ang katabing trabaho ay mahalaga, at pinag-uusapan din ang kahalagahan ng paglipat sa mga katabing bukid. Karamihan sa mga gawain sa lugar na ito ay magaganap sa mga kolehiyo ng komunidad, naniniwala siya, at itinulak din niya ang "malambot na mga kasanayan, " tulad ng resilience at inisyatibo.

Sumang-ayon si Frankiewicz tungkol sa kahalagahan ng parehong mga kolehiyo sa komunidad at malambot kasanayan, at itinulak ang STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, and Math) kaysa sa STEM .

Nagtanong tungkol sa mga eksperimento na naghahangad na mapagbuti ang buhay ng mga manggagawa na inilipat ng teknolohiya, sinabi ni Loofbourrow na ang mga estado ay maaaring kumilos bilang mga incubator, habang itinulak ni Dyer ang mga maliit at nagmamaliit ng mga kumpanya bilang "laboratories of capitalism."

Pag-aaral ng Rethink

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

Sa isang panel sa edukasyon, nabanggit ng CEO ng Jobcase na si Fred Goff na ang dalawang-katlo ng mga tao sa job market ay walang degree sa kolehiyo. Sinabi niya na nagtatrabaho siya upang lumikha ng isang pamayanan na pinahahalagahan ang mga kasanayan, sa halip na degree, at pinag-uusapan ang mga bagay tulad ng portable na mga file ng empleyado, upang mapagaan ang paglipat kapag binago ng mga tao ang mga trabaho.

Si Sanjay Podder, Managing Director, Accenture Labs, India, ay nagtulak din sa patuloy na pag-aaral, pati na rin ang "micro-learning, " na nagsasangkot sa pagsira ng mga bagay sa mga indibidwal na chunks. Sinabi ni Podder na hanggang sa mga indibidwal na gumawa ng inisyatibo upang manatiling napapanahon sa pagbabago ng mundo.

Si Andrew Lo, isang Propesor sa MIT Sloan School of Management, ay nag-usap tungkol sa mga pagbabago sa edukasyon, at tinalakay kung paano kolehiyo ang edukasyon ay tumatanggap ng mas mataas na halaga - malayo ang halaga ng inflation - na ginagawang mas mataas na edukasyon ang mas mataas na edukasyon. Sinabi ni Lo na ang "teknolohiyang pang-edukasyon" ay nakakatawa, at dapat nating gawin ang paghahatid ng edukasyon nang mas mahusay.

Pagyakap ng 'Creative Pagsira'

Ang pagsasara ng kumperensya, sinabi ng MIT CSAIL Director na si Daniela Rus na hindi natin mapigilan ang pagsulong ng teknolohikal o mabagal ang bilis ng pagbabago, ngunit sinabi na mahalaga na i-pause at isipin kung paano ginagamit ang teknolohiya.

Erik Brynjolfsson, Direktor ng MIT Initiative sa Digital Economy, sinabi na hindi natin mapigilan ang mga pagbabago na darating at dapat sa halip dapat yakapin ang malikhaing pagkawasak. Ang mga mungkahi ni Brynjolfsson para sa paggawa ng mga bagay na mas mahusay na isama ang muling pagsasaayos ng edukasyon upang tumuon sa mga bagay na hindi maayos ang ginagawa ng mga makina; niyakap ang mga matalinong tao mula sa buong mundo, tulad ng pagpapahintulot sa sinumang nakakuha ng isang degree mula sa isang tuktok na paaralan upang manatili sa bansa; pagbabawas ng mga hadlang sa entrepreneurship; paggawa ng isang mas mahusay na trabaho upang suportahan ang kita; at patuloy na pananaliksik sa teknolohiya at sa mga sistemang pang-ekonomiya at pampulitika.