Hindi pagkakapareho, pagkakaiba-iba, at panggugulo sa lambak ng silikon

Ang paksa ng pagkakaiba-iba ay dumating sa isang bilang ng mga sesyon sa kumperensya ng Fortune Brainstorm Tech noong nakaraang linggo, na may maraming talakayan na nakatuon sa kung paano ginagamot ang mga kababaihan sa mga kumpanya ng teknolohiya.

Ang Bloomberg Television Anchor at Executive Producer na si Emily Chang ay nanguna sa isang "bayan ng bayan" sa hindi pagkakapantay-pantay sa Silicon Valley, kung saan maraming mga kilalang kababaihan (at ilang lalaki) mula sa Valley ang nag-uusap tungkol sa mga isyu. Ito ay naging isang pangunahing paksa kani-kanina lamang, na may mga paghahayag tungkol sa di-umano’y sekswal na panliligalig sa Uber, pati na rin ang mga paratang na dinala laban sa maraming mga kilalang mga kapitalista ng pakikipagsapalaran.

Sinabi ni Etsy Chief Operating Officer na si Linda Kozlowski na ang tanging paraan upang matugunan ang pagkakaiba-iba ay ang "sinasadya, " at sinabi na ito ay tungkol sa kung ano ang hitsura ng samahan. Sinabi ni Kozlowski na habang sa Etsy 58 porsyento ng mga empleyado ay kababaihan at ang lupon ay 50/50, marami pa ang dapat gawin sa equity equity sa engineering, at sa lahi . Nabanggit niya na ang isyu ay ang mga tao ay may posibilidad na umarkila sa mga taong katulad ng ginagawa nila.

Sinabi ni Laura Weidman Powers, CEO ng Code2040, maraming iba't ibang mga pamamaraang pagdating sa pagtugon sa mga isyu sa pagkakaiba-iba, ngunit nabanggit na 20 porsiyento lamang ng mga nagtapos sa science ng computer ang mga minorya. Si Leanne Meyer ng Tepper School of Business sa Carnegie Mellon sumang-ayon, ngunit inaangkin na 50 porsyento ng mga mag-aaral sa science sa computer sa Carnegie Mellon ay babae.

Sinabi ng Cornerstone OnDemand CEO Adam Miller na ang karaniwang dahilan ay ang samahan ay isang meritocracy, ngunit sa katotohanan ay maraming "walang malay na bias, " kaya ang mga organisasyon ay nangangailangan ng isang direktiba mula sa tuktok na ang pagkakaiba-iba ay mahalaga. Sinabi ni PicMonkey Chairman Jonathan Sposato na habang ang maraming pag-uusap ay sa pagsasanay sa mga kababaihan na magkakaiba ang pag-uusap, dapat din nating sanayin ang mga lalaki na makinig. Sinabi ng Go Daddy CEO na si Blake Irving na ang isyu sa walang malay na pagsasanay sa bias ay kailangan mong gawin ito nang paulit-ulit, na kailangan mo ring baguhin ang kultura, at na ang wika na ginamit sa mga bagay tulad ng mga pagsusuri sa pagganap sa loob ng samahan ay dapat magbago.

Pinag-usapan ng New America CEO na si Anne-Marie Slaughter ang kahalagahan ng mga patakaran tulad ng kapag ang mga kumpanya ng tech ay naghahain ng hapunan, at kung pinapabagal nito ang mga tao na umuwi sa kanilang mga pamilya, o kung ang namumuno sa nakatatandang lalaki ay sinasamantala ang mga patakaran sa pag-iwan ng pamilya o hindi, dahil nagtatakda ito isang pag-asa.

Evertoon Ang CEO na si Niniane Wang, na siyang unang babae ay nagpahayag ng publiko tungkol sa sekswal na panliligalig na kinakaharap niya mula sa isang kilalang venture capitalist (Binary Capital partner na si Justin Caldbeck, na mula nang nagbitiw sa isyu) ay nag-usap kapwa sa bulwagan ng bayan at sa isang hiwalay na pag-uusap. tungkol sa kanyang karanasan sa pagpunta sa publiko at sa kanyang mga pagsisikap na itigil ang problema.

Pinag-usapan ni Wang kung paano ito kinuha ng "maraming hirap" bago at pagkatapos lumabas ang unang artikulo upang makumbinsi ang ibang mga kababaihan na magsalita, at pagkatapos ay makuha ang mga kasosyo ng Binary Capital na alisin ang Caldbeck.

Sinabi ni Wang na na-harass siya pitong taon na ang nakalilipas at nagbabala sa ibang mga babaeng tagapagtatag tungkol sa problema, habang nanonood habang patuloy na lumalaki si Binary. Matapos lumabas ang artikulo, maraming iba pang kilalang kababaihan ang sumulat at nag-tweet ng kanilang suporta, at nakipag-usap si Wang sa mga kasosyo at namumuhunan sa Binary, na hinihimok silang gumawa ng aksyon. Nang maglaon, nagbitiw si Caldbeck, at ang pondo ay kinansela . Ang mga katulad na bagay ay nangyari sa iba pang mga VC.

"Ang mahalaga sa akin ay masusukat na mga resulta, " sinabi ni Wang, ngunit "hindi ito dapat tumagal ng dami ng trabaho na dapat nating dumaan." Sinabi niya na mahalaga na baguhin ang batas upang masakop ang mga kaso, at iminungkahi din na ang mga bagay tulad ng mga kasunduan na hindi pagsisiwalat ay ginagawang mas madali para sa mga manggugulo na makahanap ng iba pang mga trabaho. Sinabi niya na kapag ang mga organisasyon ay nag-aapoy ng isang tao dahil sa mga alalahanin sa sekswal na pang-aabuso, ang impormasyong ito ay dapat ipakilala sa publiko, at sa pangkalahatan ay tinawag ang mga kalalakihan pati na rin ang mga kababaihan na magsalita laban sa sekswal na panliligalig.

Sinabi ni Wang na hindi dapat tumagal ng sampung taon ng pinagsamang pagsisikap para mangyari ito, at iminungkahi na magkaroon ng isang independiyenteng ahensya upang siyasatin ang mga nasabing paratang.

Si Michael J. Miller ay punong opisyal ng impormasyon sa Ziff Brothers Investments, isang pribadong kompanya ng pamumuhunan. Si Miller, na naging editor-in-chief ng PC Magazine mula 1991 hanggang 2005, ang mga may-akda ng blog na ito para sa PCMag.com upang ibahagi ang kanyang mga saloobin sa mga produktong nauugnay sa PC. Walang payo sa pamumuhunan ang inaalok sa blog na ito. Lahat ng tungkulin ay tinatanggihan. Ang Miller ay gumagana nang hiwalay para sa isang pribadong kumpanya ng pamumuhunan na maaaring sa anumang oras mamuhunan sa mga kumpanya na ang mga produkto ay tinalakay sa blog na ito, at walang pagsisiwalat ng mga transaksyon sa seguridad.