Paano nasasaktan ng sexism ang sektor ng teknolohiya at ang iyong kumpanya

"Ito ay ang kaswal na sexism na sumasaklaw sa suporta ng customer, " sinabi ng inhinyero sa akin matapos na ilipat ang isang mapang-abuso na tumatawag sa isang kasamahan sa lalaki. Ang tumatawag ay humiling ng ibang sagot matapos na sinabihan na ang software management software na suportado ng inhinyero ay hindi gagawin ang gusto niya. "Nais kong makipag-usap sa isang taong nakakaalam ng kanyang pinag-uusapan, " hinihiling ng tumatawag. Ang lalaki engineer na nakakuha ng tawag ay kinumpirma ang sinabi ng kanyang kasamahan sa babae. Sa proseso, ang kumpanya ng pamamahala ng data kung saan pareho silang nagtrabaho ay nawala ng ilang minuto ng pagiging produktibo ng mga kawani.

"Mayroon akong ilang mga bagay na ibabahagi sa ilang mga kalalakihan na nakipag-ugnay ako ngayon sa trabaho, " ang manggagawa sa US Department of Energy ay nai-post sa kanyang pader sa Facebook sa pagkabigo. Ito ay matapos sabihin sa kanya na hindi siya makakaya ng paghawak ng kumplikadong software. "Walang sinumang nagtatrabaho upang makahanap ng asawa. Tunay akong may kakayahang gumawa ng mga pagbabago sa isang programa ng CRM. Hindi pinipigilan ng mga boobs iyon. Hindi awtomatikong gagawin ka ng mga boobs na admin person o den mother. Doon, sinabi ko ito."

"Natapos ako dahil sa aking kasarian, " sinabi sa akin ng co-founder ng isang kumpanya ng software. Siya ay naging instrumento sa pagkuha ng kumpanya ng isang serye ng mga parangal na Choice ng Mga editor mula sa PCMag, at nagamit ang publisidad na ito upang mabuo ang kumpanya sa pamamagitan ng isang order ng kadakilaan. Ngunit nang ang kumpanya ay naghahanda na makuha, bigla siyang natapos kasunod ng isang serye ng mga pagtatangka sa sekswal na panliligalig ng CEO ng kumpanya. Hindi namin magagamit ang kanyang pangalan dahil sa isang di-pagsisiwalat na kasunduan (NDA) kasunod ng isang napakalaking pag-areglo. At hindi namin magagamit ang mga pangalan ng ibang mga kababaihan na tinalakay dito dahil natatakot sila sa mga repercussions para sa pakikipag-usap sa PCMag.

Ang Sexism ay Nagpapatuloy sa Teknolohiya

Gayunman, si Georgia Weidman ay masaya na makipag-usap. Si Weidman ay ang tagapagtatag at CTO ng Shevirah, isang kompanya ng seguridad na dalubhasa sa pagtatasa ng kahinaan. Siya rin ang may-akda ng libro, "Pagsubok sa Penetrasyon: Isang Kamay-Panimula sa Pag-hack, " at isang nangungunang dalubhasa sa mga kahinaan. Hindi mo akalain na palagi niyang pinapagalitan ang kanyang mga kakayahan dahil sa kanyang kasarian, ngunit ginagawa niya.

"Pakiramdam ko ay ginagamit ang aking tagumpay laban sa mga kababaihan, " sinabi ni Weidman. "Tinuturo nila ang iba pang matagumpay na kababaihan at sinasabi, 'Kung napakahirap, ano ang ginagawa ng ibang mga kababaihan dito?"

"Kailangan nating magtrabaho nang labis, " ipinaliwanag niya. "Ang aking tagumpay ay lumabas sa katotohanan na hindi ako makakakuha ng pakikipanayam sa trabaho, kaya kailangan kong simulan ang aking sariling kumpanya."

Sinabi ni Weidman na madalas niyang hiniling na magsalita sa mga kumperensya, ngunit sinabi niya na napag-alaman niya na, sa maraming kaso, ang mga kababaihan ay iniwasan sa mga malambot na kasanayan sa halip na ang mga pinaka-mapaghamong mga paksa. "Kung nakuha ko ang karapatang maging nasa pangunahing yugto, sa isang hiwalay na track para sa mga kababaihan?" nagtataka siya.

Maling Pagpapalagay ng Sexism

Sinabi niya na patuloy na nilalabanan niya ang impresyon na naghahanap lang siya ng romansa, hindi sa mga pag-uusap sa teknikal. "Marahil ang bawat batang babae sa Twitter ay nakakakuha ng isang mensahe na nagsasabing 'Mainit ka, '" aniya.

"Sinulat ako ng taong ito at tinanong kung naghahanap ako ng kasintahan, " aniya. "Kadalasan lamang ako ay magpapasaya dito. Ngunit pagkatapos ay tiningnan ko ang kanyang profile at siya ay isang kapwa Thiel. Lahat ng bagay tungkol sa bio ay nais akong mag-network, " aniya. "Ito ay naging isang tirador."

Ngunit sinabi ni Weidman na ang parehong mga isyu ay nagdudulot din ng mga problema kapag naghahanap ng venture capital (VC). Sinabi niya na kapag nakikipagpulong siya sa mga potensyal na mamumuhunan, maraming beses na iniisip nila na ito ay isang romantikong pagkakataon.

"Kung hindi ito ang unang pagpupulong, kung gayon ito ay sa isang lugar sa linya, " paliwanag ni Weidman. "Inaasahan kong magkaroon ako ng isang senyas na hindi ako magagamit. Kung tinanggihan mo ang tao, nawawala ang pagkakataon sa negosyo. Umakyat ito sa lahat ng oras."

Ano ang mas masahol pa ay hindi ito tumitigil. "Kung kailangan mo ang kontrata, halos kailangan mong magpanggap na maaaring interesado ka sa isang araw upang mapanatili silang nakikipag-usap sa iyo, " sabi niya.

"Nasa pagsubok ka sa bawat bagong tao. Kailangan mong sagutin kung mayroon kang karapatang makarating dito sa teknikal na pagpupulong na ito. Ang palagay na ginagawa nila sa isang babae ay ito ay kasintahan ng isang tao, " aniya.

Ang Sexism ay Mukhang Mas malala

Hindi lang si Weidman, syempre, at ang ilang mga kumpanya ay mas masahol kaysa sa iba. Si Susan Fitzgerald, Managing Director ng Bosscat Group, isang kumpanya sa pagkonsulta sa pamamahala, ay nagpapaliwanag kung paano napunta ang mga kababaihan sa mga trabaho na hindi mapahusay ang kanilang karera. Sinabi niya na bibigyan sila ng mga gawain tulad ng pag-update ng nilalaman, mga plano sa pagsusulat ng proyekto, o pag-iipon ng mga deck ng benta. Samantala, ang mga kalalakihan sa kawani ay makakakuha ng oras ng pang-itaas na pamamahala o kukuha sila ng mga gawain na nakaharap sa customer.

"Ang mga kababaihan ay nasa registration desk sa isang trade show, " sabi ni Fitzgerald, "habang ang mga lalaki ay nasa entablado." Sinabi niya na ang mga gawain na ibinibigay ng mga kababaihan ay "mga gawaing-bahay, mga back-end na bagay na kailangan gawin ngunit hindi itaas ang iyong kakayahang makita o humantong sa isang promosyon. Ang iba pang mga kababaihan at ako ay tumawag sa ganitong 'chump work.' Kami ang chumps. "

At hindi lumilitaw na ang mga bagay ay nakakabuti. Sa katunayan, baka mas masahol pa sila. "Ang nakalulungkot ay ang mga kalalakihan ay naging masigla, " ang dating software ng kumpanya ng co-founder na nabanggit kanina, na itinuro ang mga halimbawang itinakda ni Uber at ang kasalukuyang pampulitikang klima ng US.

"Nakikita kong nangyayari ito sa lugar ng trabaho at nakikita ko ang mga kababaihan sa pag-iwas sa mode, " aniya. "Hindi nila ito papansinin o ibabago nila ang pokus sa ibang bagay. Hilingin nila na muling itinalaga. Marami sa kanila ang nagsisimula lamang ng kanilang sariling mga negosyo. Sa palagay ko ay iniiwasan nila ang teknolohiya dahil dito. Maaari kong gawin Sinasabi ko sa iyo kung gaano karaming beses na nais kong sumuko, ngunit hindi ko magawa dahil sa mga kababaihan na nasa likuran ko. "

"Maraming mga kababaihan ang tumatakbo hanggang sa tech, " sinabi ni Weidman. "Mayroon silang magkatulad na talento sa kasanayan na ginagawa ng mga lalaki. Mayroong mga lalaki na nagsasabi na ang mga kababaihan sa tech ay nagpapalala ng mga bagay. Ang mga kababaihan sa tech ay masama. Nakukuha mo ang lahat ng poot na ito."

Mga Malas na Repercussions ng Sexism

Ang poot, pag-iwas, pagkabulok, at panliligalig ay lahat ay nagtatrabaho upang panghinaan ng loob ang mga kababaihan na kung hindi man ay magiging isang matibay na pag-aari sa halos bawat kumpanya na nagtatrabaho sa teknolohiya. Ngunit ang nangyayari ay nahihirapan ang mga kumpanyang iyon na magrekrut ng mga kababaihan dahil ayaw ng mga kababaihan na harapin ang lahat ng iyon.

• Pag-aaral ng MIT: Ang Sexism ay nagtutulak sa Babae mula sa Teknolohiya MIT Pag-aaral: Sexism ay nagtutulak sa Babae mula sa Engineering
• Nakikipaglaban sa Seksismo sa Silicon Valley: Ginagawa Mo Ito Maling Pakikipaglaban sa Sexism sa Silicon Valley: Ginagawa Mo Ito
• Uber sa #DeleteUber Crowd: Paumanhin sa Sexism Uber sa #DeleteUber Crowd: Paumanhin sa Sexism

Habang ang mga tinutukoy na ilang na magtiis ay maaaring gumawa ng maraming para sa ilalim ng linya ng kumpanya dahil sa mga hindi natapos na kasanayan at kadalubhasaan na tinatanggap nila, ang totoo, ang mga kumpanyang tinatanggap na sila ay mas mahusay na nakaposisyon upang makipagkumpetensya.

Mahalaga, ang kawalan ng kakayahan ng isang kumpanya upang maakit o mapanatili ang bihasang babaeng manggagawa at mga pinuno ay mahahanap ang mga ito na pupunta sa ibang lugar, alinman sa kawani ng kumpetisyon o pagpapatakbo ng kanilang sarili na maaaring sa huli ay magbabago sa negosyo. Bottom line: Nahihirapan ka na magrekrut ng mga kawani ng teknikal; hindi papansin ang kalahati ng mga ito ay hindi lamang aksaya, itinatakda nito ang iyong samahan para sa kabiguan.