Kung gaano kahanga ang epekto ng hq2 sa iyong kawani

Lahat ito ay bumababa sa talento. Ito ay isang pangunahing criterion para sa lokasyon na pinipili ng Amazon para sa susunod na punong-himpilan ng US (HQ). Sa 20 mga lokalidad na sinabi ng kumpanya ay nasa maikling listahan para sa susunod na HQ, ang napili ay magkakaloob ng sapat na talento sa mga kawani ng bagong HQ. Napakahalaga ng talento na ito ang pangunahing kadahilanan na nahulog si Detroit mula sa listahan ng mga finalists, ayon sa isang ulat sa Detroit Free Press .

Sa maikling panahon, ang kahilingan ng Amazon para sa talento ay maaaring magkaroon ng isang tunay na epekto sa iyong mga kawani ng IT, lalo na kung nasa lugar ka kung saan nagpasya ang Amazon na hanapin. Ngunit, sa katagalan, ang demand ng Amazon ay maaaring gawing mas madali ang iyong buhay, kahit na medyo mas mahal. Sa una, ang Amazon ay naghahanap upang umarkila ng mga bihasang IT, engineering, at kawani ng developer na may isang malawak na hanay ng mga background mula sa lugar na malapit sa bagong HQ. Nangangahulugan ito kung ang iyong negosyo ay may mga kawani na may ganitong mga set ng kasanayan, magkakaroon sila ng isang makatotohanang pagkakataon na mag-landing ng mataas na bayad na trabaho sa isang kumpanya na may isang mahusay na reputasyon para sa pagiging kaibigang kawani. Resulta: Kailangan mong maghanap ng mga paraan upang mapanatili ang iyong kawani.

Ngunit ang epekto ng Amazon ay lampas lamang sa mga kawani ng poaching saan man ang bagong HQ sa wakas. Dahil hindi malamang na ang alinman sa mga lugar sa maikling listahan ng kumpanya ay magkakaroon ng 50, 000 bihasang manggagawa sa IT sa mga roll ng kawalan ng trabaho kapag ang Amazon ay nagsimulang mag-upa, ang kumpanya ay gaguhit din sa mga potensyal na empleyado na may mga teknikal na degree kapag sila ay nagtapos mula sa kolehiyo. Nangangahulugan ito na maapektuhan ang mga bagong pagsusumikap ng iyong samahan.

At, siyempre, ang kumpanya ay gagawing kaakit-akit para sa mga empleyado sa ibang lugar na lumipat sa kung nasaan man ang HQ, at nangangahulugan na makikita mo ang demand para sa mga kawani ng IT na aakyat kahit anung malapit ka sa Amazon o hindi . Habang ang pagpapanatili ay maaaring hindi gaanong problema kung malayo ka sa Amazon, hindi ito mawawala bilang isang isyu.

Ipakita mo sa akin ang pera

Ang pagdaragdag sa isyu para sa iyo at sa iyong departamento ng IT ay ang gastos ng pagpapanatili at pag-upa sa mga tao. Ang Amazon, kapag inihayag nito ang mga plano nitong magbukas ng isang bagong HQ, sinabi na ang 50, 000 bagong mga hires ay gagawa ng isang average na suweldo ng $ 100, 000. Isinasaalang-alang na ang isang malaking porsyento ng mga bagong tao ay mga manggagawa sa tanggapan at mga kawani ng suporta na may mas mababang suweldo, nangangahulugan ito na ang mga bagong manggagawa sa IT ay magkakaroon ng malusog, anim na figure na suweldo.

Kung plano mong mapanatili ang iyong lakas-paggawa, pagkatapos ay kailangan mong tumugma ito sa ilang paraan. Mas madali kung hindi ka malapit sa Amazon at sa isang lugar kung saan mababa ang suweldo. Ngunit magiging mahirap para sa iyong kawani na huwag pansinin ang mga oportunidad kahit na nangangailangan sila ng relocation. At, siyempre, kailangan mong makipagkumpetensya sa natitirang pakete ng kompensasyon sa Amazon.

Kung mayroon kang mga operasyon sa o malapit sa isa sa 20 mga finalists sa listahan ng HQ2, pagkatapos ay oras na upang simulan ang pag-iisip tungkol sa isang tugon. Kahit na ang iyong lungsod ay hindi isa na pinili ng Amazon mamaya sa taong ito, maaari mong asahan na maabot ng iyong kawani ang demand para sa mga bihasang empleyado. Ngunit kung mayroon kang isang plano, maaari mong mapanatili ang mga ito.

Hakbang-hakbang na Gabay sa Pagpapanatili ng Talento

Ang unang hakbang ay suriin ang iyong mga badyet para sa Fiscal Year (FY) 2018 at FY 2019 at higit pa upang matiyak na mayroon kang perang inilalaan upang magbayad ng mga suweldo sa suweldo. Habang ang Amazon ay hindi talaga magsisimulang umarkila kaagad, nais mong tiyakin na mayroon kang mga plano sa pagpapanatili sa lugar para sa kung kailan nila nagagawa.

Bilang karagdagan sa pagtiyak na ang iyong suweldo ay mapagkumpitensya, kakailanganin mo ring magbigay ng kumpetisyon at benepisyo. Bagaman kakailanganin nito ang iyong mga mapagkukunan ng tao (HR) at pamumuno sa pananalapi, maaari mong paalalahanan sila na mas mura na mapanatili ang mga nakaranasang manggagawa kaysa sa pag-upa at sanayin ang mga bagong kawani.

Ang susunod na hakbang ay planuhin kung paano mo hahawak ang pangangalap. Magkakaroon ng isang bagong pag-ikot ng mga nagtapos sa Science, Technology, Engineering at Math (STEM) na pumapasok sa mga kalye sa Mayo at kakailanganin mong gawing kaakit-akit ang iyong operasyon sa IT. Sa napakalaking hiring nagsisimula sa Amazon, at sa lalong madaling panahon sa Apple kasama ang kanyang bagong HQ, magkakaroon ng maraming kumpetisyon para sa pinakamahusay na mga kandidato.

Sigurado, ang pagbibigay pansin sa suweldo, benepisyo, at isang mapagkumpitensyang pangkalahatang pakete ng kabayaran ay mahalaga dito, ngunit maaari mo ring isiping malikhaing pagdating sa pag-akit ng bagong talento. Halimbawa, siguraduhing alam ng mga prospect na hires ang iyong kumpanya ay magbabawas ng pagsasanay para sa mga pangunahing programa sa sertipikasyon ng IT ay maaaring talagang magtakda ng iyong kumpanya para sa mga propesyonal sa IT na naghahanap upang mapanatili ang kanilang sarili na mapagkumpitensya. Ang isa pang tack ay maaaring makatulong sa mga empleyado na may utang sa edukasyon. Kung magagawa mo ito sa iyong CFO, tingnan kung makakahanap ka ng mga paraan upang matulungan ang mga empleyado na may mataas na pagganap na bayaran ang kanilang mga pautang sa mag-aaral.

Kapag ang Grass ay Parang Greener

Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na kailangan mo ng isang mapagkumpitensyang kapaligiran sa trabaho upang sumabay sa iyong suweldo at benepisyo. Ang IT workforce ngayon ay masigasig na nakakaalam kung paano ginagawa ng kanilang mga kasamahan na nagtatrabaho para sa iba pang mga employer at alam din nila na mabibili ang kanilang mga kasanayan. Sa maraming mga kaso, ang tanging bagay na nagbubuklod sa kanila sa kanilang kasalukuyang employer ay ang pagkawalang-galaw.

Sa kasamaang palad, ang pamana ng maraming mga tech employer ay hindi kinakailangan mabuti. Naririnig ko ang feedback mula sa mga manggagawa sa IT tungkol sa kanilang mga trabaho na pinakamahusay na mailarawan bilang nakakaligalig. Ang mga reklamo na naririnig ko ay mula sa hindi magandang pagsasanay, hindi epektibo na pamamahala, pang-aabuso na kasanayan, at kakulangan ng paitaas na kadaliang kumilos. Ang mga negatibong salik na ito ay hinihikayat lamang ang mga kawani ng IT na tumingin sa ibang lugar, at sa kapaligiran na nagiging mapagkumpitensya, na sa ibang lugar ay maaaring magmukhang maganda.

Sa ngayon hindi namin alam kung sigurado kung aling lokasyon ang pipiliin ng Amazon ngunit halos hindi mahalaga para sa karamihan sa mga kagawaran ng IT. Kahit na wala ito sa iyong lungsod, makikipagkumpitensya ka pa rin sa Amazon at iba pang malalaking tech employer. At, kung inaasahan mong maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong kawani, kakailanganin mong tiyakin na mayroon kang mga kadahilanan na dapat gawin iyon. Kahit na lumiliko na ang Amazon ay hindi mahanap kahit saan malapit sa iyo, malamang na may ilang iba pang kumpanya. Maaari ka ring maging handa sa pamamagitan ng pagtiyak na nais ng iyong mga kawani na manatili sa iyo.