Pag-upa ng mga developer? 6 mga bagay na dapat mong malaman

Ang mga kumpanya na naghahanap upang umarkila nangungunang talento sa pag-unlad ay nahihirapan upang makahanap ng mga recruit. Ang isang kamakailan-lamang na survey ng TechServe Alliance ay nagsiwalat na ang mga ahente ng teknolohiya ng kawani ay nakakahanap ng talento ng pag-unlad ng mas mahirap kaysa sa anumang iba pang mga set ng kasanayan. Sa kabutihang palad, ang kakulangan na ito ay natugunan sa ilang remediation, dahil ang pag-unlad ng application ng software ay inaasahan na isa sa mga nangungunang 15 na hanapbuhay na pinakamalaki sa 2024, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Habang naghahanda ang iyong kumpanya na maghatid ng higit sa anim na mga numero sa isang tao na maaaring mag-code, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na lubos na maunawaan kung ano ang nais ng mga developer, kung paano nila iniisip, at ang mga wika sa programming kung saan pinaka-sanay sila.

Ang isang kamakailang survey ng 500 developer ng research firm na si Coleman Parkes sa ngalan ng Cast Software ay sinuri kung ano ang nagtutulak sa mga developer at kung ano ang kailangan mong malaman bago ka magsimulang umupa ng mga bagong kandidato. Nakipag-usap ako kay Lev Lesokhin, Executive Vice President of Strategy and Analytics sa Cast Software, tungkol sa survey at estado ng trabaho sa pag-unlad. Sinabi niya na ang gawain ng paghahanap ng nangungunang talento sa pag-unlad ay hindi magiging madali sa mga darating na taon.

"Dinoble namin ang halaga ng software na nakasulat tuwing pitong taon. Bilang resulta, wala kaming sapat na talento sa pag-unlad, " aniya. "Nakarating ka na sa China sa online at India, at wala pa ring sapat na talentong pag-unlad doon."

Upang mahanap ang tamang manggagawa, hinihimok ni Lesokhin ang mga kumpanya na bumuo ng isang pamamaraan para sa pagsusuri at pagsukat ng kalidad ng code ng isang manggagawa. "Karamihan sa atin, marahil ay hindi kasama ang Google, ay hindi maaaring umasa na mag-upa ng pinakamahusay na mga developer sa lahat ng oras. Maaaring mag-upa tayo minsan kung kailangan. Kailangan nating magkaroon ng isang sistema sa lugar para sa pagsukat ng kalidad upang matiyak na nakakakuha tayo ng mabuti -quality software para sa aming negosyo at upang matulungan ang mga nag-develop sa samahang iyon na lubos na mapabuti. "

Habang sinisimulan mo ang pakikipanayam para sa mga posisyon sa pag-unlad, narito ang ilang mga bagay na kailangan mong malaman.

• 1 1. Nais ng mga Nag-develop ng Big Bucks

  Apatnapu't walong porsyento ng mga sumasagot mula sa survey ng Coleman Parkes ang nagsabing ang suweldo at mga bonus ang pinakamahalagang pamantayan sa pagpili ng isang kumpanya na sumali. Ito ay walang malaking pagkabigla. Ang average na developer ay gumagawa ng humigit-kumulang na $ 99, 000, ayon sa PayScale. Kung hindi mo kayang mag-alok ng mga recruit ng marami, pagkatapos ay kakailanganin mong manirahan para sa mas kaunting talento o magpatuloy sa isang pangangaso para sa mga alamat ng gawaing nagtatrabaho para sa dalisay na kagalakan ng paglikha ng mga linya ng code.

  
  Ang lokasyon ng lugar ng trabaho ay ang pangalawang pinakamahalagang kadahilanan kung saan pinili ng mga coder na magtrabaho. Ang interactive na mapa na nai-post sa itaas at nilikha ng Arcgis ay nagbibigay ng isang matibay na pahiwatig kung gaano kalayo ang haba ng industriya. Marahil ang pinaka-kagiliw-giliw na, ipinahayag din ng data na ang 91 porsyento ng mga trabaho sa developer ay wala sa Silicon Valley.

  
  



2 2. Gusto nilang Magtrabaho sa Google

Animnapu't isang porsyento ng mga sumasagot ito ay isang panaginip na magtrabaho sa Mountain View, Calif.Ang susunod na pinaka-nais na kumpanya ay Apple, na tumanggap ng isang tumango mula lamang sa 45 porsyento ng mga sumasagot.


"Ang reputasyon ng Google o isang pang-unawa na magbayad nang maayos, " sabi ni Lesokhin. "Ang Google ay malayo sa unahan ng Apple, Facebook, at Netflix. Ang malaking kadahilanan, naniniwala ako, ay may isang kadahilanan ng pedigree mula sa pagkakaroon ng trabaho sa Google. Kilala ang Google na umarkila ng nangungunang talento ng engineering. Marami silang bagong bagay tulad ng mga walang driver na kotse, malalim na pag-aaral; branched out sa maraming iba't ibang direksyon.May pagkakataon kang maglaro sa mga malalaking laruan.Kung ikaw ay isang developer na lumabas sa Google, magkakaroon ka ng maraming swagger at makapagtrabaho halos kahit saan. "


Ngunit ang iyong kumpanya ay hindi Google. At kung binabasa mo ang artikulong ito, malamang wala kang malalim na bulsa o reputasyon ng Google. Ngunit hindi nangangahulugang hindi ka maaaring mag-alok ng ilan sa mga perks na inaalok ng Google. Payagan ang iyong mga coder na mag-eksperimento. I-promote nila ang kanilang sarili bilang mga eksperto sa social media. Bigyan sila ng pagkakataon na magpatuloy upang malaman ang kanilang mga bapor sa labas ng mga limitasyon ng opisina sa pamamagitan ng mga kumperensya at kurso.






3 3. Hindi nila Gusto ang mga Bangko o Startup

9 porsiyento lamang ng mga developer ang nag-iisip na ang perpektong lugar ng trabaho ay nasa isang pagsisimula. 11 porsyento lamang ang nakakakita ng isang firm na pinansyal na teknolohiya (fintech) bilang isang mainam na lugar kung saan magtrabaho. Ang mga bangko at organisasyon ng pinansyal ay nag-apela lamang sa 16 porsyento ng mga respondente. Mayroong ilang mga kadahilanan para sa trend na ito. Nais ng mga nag-develop na gumana sa pinakamadaling aplikasyon na posible, at ang mga pagkakataong iyon ay karaniwang matatagpuan sa Silicon Valley.


"Karamihan sa mga developer ay medyo pragmatiko tungkol sa kanilang mga karera, ayon kay Lesokhin." May panganib na kasangkot sa mga startup; hindi ka babayaran, "paliwanag niya. Magiging trading equity equity ka para sa tunay na equity. Ang ilang mga tao ay nangangarap at talagang nais na makakuha ng isang mas malaking payout mamaya."


"Ang mga nagtapos ay gumamit ng pananalapi sa covet, " dagdag niya. "Nakuha ng Tech at Silicon Valley ang imahinasyon ng mga taong iyon. Ang Occupy Wall Street at lahat na lalo na naiimpluwensyahan ang mga batang tao. Gayundin, ang mga organisasyon sa pananalapi, kahit na sa fintech, ay gumagamit ng maraming tech legacy tech. Ang kalahati ng mga aplikasyon ay Cobalt pa rin. Kahit na ang Ang Java na sinusulat mo sa mga serbisyo sa pananalapi ay mula pa sa kalagitnaan ng siyamnapung taon. Ang isang pulutong ng mga ito ay napapalagay na mayamot. "



4 4. Kailangang Tulog ang mga Nag-develop

Nakita nating lahat ang mga palabas sa TV at pelikula na naglalarawan ng mga coder bilang mga night Owls na nagtitipon ng mga inuming enerhiya upang maaari silang manatili sa buong gabi ng pagsulat ng code ng killer. Hindi lang iyon tumpak, ayon sa pag-aaral ng Coleman Parkes. Sa katunayan, 48 porsyento ng mga respondente ang nagsabing sila ay pinaka-produktibo sa umaga sa pagitan ng 8 ng umaga at 12noon. Sinabi rin nila na ang mga oras ng 4 ng hapon hanggang 8 ng umaga ang kanilang hindi bababa sa produktibong oras.



5 5. Nais nilang Makilala sa Mabuting Trabaho

Sa bawat 37 porsyento ng mga nag-develop ay graded sa kalidad ng code, na nangangahulugang ang pangunahing pag-andar ng kanilang trabaho ay hindi talaga kadahilanan sa mga pagsusuri sa pagganap, promosyon, pagtaas ng pagtaas, at karamihan sa iba pang mga kadahilanan na ipaalam sa isang tao na ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan. Sa halip, ang mga coder ay karaniwang nasuri batay sa mga bagay na mayroon lamang mga relasyon sa marginal sa coding, tulad ng punctuality, demeanor, at oras sa opisina.


"Iniisip ng mga tagapamahala ang code ay isang bagay na dapat na maging responsable para sa mga developer, " sabi ni Lesokhin. "Mahirap hatulan kung ano ang kalidad, kaya iwanan mo hanggang sa mga nag-develop."


Gayunpaman, iniisip ni Lesokhin na kritikal na maunawaan kung gaano kahusay ang iyong code ng developer, upang subaybayan ang code sa isang masaya at gamified na paraan, at upang gantimpalaan ang mga developer para sa mabuting gawa.


"May mga paraan na maaari mong sukatin ang kalidad ng code na maaaring negatibo at positibo. Kung sa iyong mga KPI para sa mga pagsusuri, sinusukat mo ang mga developer sa kalidad ng trabaho at isinasama na sa kanilang pormal na proseso ng pagsusuri, maaari itong mapaghihinalaang negatibo, " paliwanag niya. "Mayroong isang bilang ng mga paraan na maipakilala mo ang panukat na ito sa isang positibong paraan. Magtakda ng isang istraktura ng bonus para sa mga coder na maabot ang isang antas ng kalidad. Kahit na walang bayad sa pananalapi, ang ilang mga employer ay nagpo-post ng mga leaderboard. Halos tulad ng gamification. Maaari mong ilagay iyon para makita ng lahat. "



6 6. Hindi nila Gusto ang Payo sa Managerial

Kapag tinanong kung saan nais nilang malaman ang mga bagong tip at trick ng coding, ginusto ng mga developer na suriin ang YouTube (41 porsyento) sa halip na bumaling sa kanilang manager para sa payo. Ang Mga Komunidad ng Google (36 porsyento) ay ang pangalawang ginagamit na mapagkukunan para sa paghahanap ng kapaki-pakinabang na impormasyon. 19 porsiyento lamang ng mga sumasagot ang nagsabing pumunta sila sa kanilang mga tagapamahala para sa payo ng coding.

Sa katunayan, 61 porsyento ng mga developer ang nagsabing ang kanilang pinakamalaking pagkabigo ay sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala nang hindi lubos na nauunawaan ang mga sangkap ng IT. Kaya, oo, huwag asahan na ang iyong mga coder ay tumugon nang maayos sa managerial interjection. Sinabi ni Lesokhin na hindi ito dapat talagang dumating bilang isang sorpresa na ibinigay na ang mga tagapamahala ng mga coder ay karaniwang hindi gumagawa ng maraming pag-cod sa kanilang sarili.


"Hindi ako naniniwala na ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay kinakailangang maging pinakamahusay na mga developer o kabaliktaran. Sila ay dalawang magkakaibang set ng kasanayan. Ang ilang mga bihirang tao ay kapwa, na mahusay, ngunit hindi ko inaasahan na maging ang kaso."


Dagdag pa, sinabi niya na mayroong isang magandang matatag na pagkakataon para sa mga developer na makipag-ugnay sa mga eksperto sa YouTube. At na ang nilalaman sa site ng video ay madaling maubos, marahil higit pa kaysa sa isang email mula sa isang manager.


"Gusto mong magtrabaho sa isang kapaligiran kung saan ang mga tao sa paligid mo ay may kakayahan; iyon ay magiging isang kaakit-akit na tampok. Sinusubukan mong makuha ang iyong pinakamahusay na mga developer upang maisulong ang kanilang sarili sa online, pagsagot sa mga katanungan. At brandish ang ilan sa kaalamang iyon kapag ikaw ay pag-upa upang ipakita na mayroon kang mga super eksperto. "