Video: KARAPATAN NG MGA NATANGGAL SA TRABAHO (Nobyembre 2024)
Ang mga kolehiyo ay iniwan o umalis para sa mga berdeng pastulan? Ang mga pagkakataon ay, kumukuha sila ng data ng kumpanya sa labas ng pintuan, at ang karamihan sa kanila ay walang nakikitang mali sa ito.
Kalahati ng mga empleyado na nagpalipat ng trabaho o pinakawalan sa nakaraang taon ay pinanatili ang mga kopya ng kumpidensyal na data ng korporasyon nang umalis sila sa kumpanya, ayon sa ulat ng Ponemon Institute noong nakaraang linggo. Halos 40 porsiyento ng mga empleyado na na-survey sa ulat na inatasan ng Symantec na binalak na gamitin ang impormasyon sa kanilang mga bagong trabaho.
Sa survey na 3, 300 katao sa Estados Unidos, United Kingdom, Pransya, Brazil, China, at Korea, ang mga saloobin at paniniwala ng empleyado tungkol sa pagnanakaw sa intelektwal na pag-aari ay lubos na naiiba sa mga employer, natagpuan ng mga mananaliksik. Ang mga kumpanya ay hindi maaaring tumutok lamang sa mga panlabas na pag-atake at mga nakakahamak na tagaloob sa pagnanakaw ng data para sa kita sa pananalapi, sinabi ni Lawrence Bruhmuller, bise-presidente ng engineering at pamamahala ng produkto sa Symantec. Ang pinakabagong mga natuklasan ay nagbubunyi sa isang ulat ng Symantec noong 2011 na natagpuan na 65 porsyento ng mga empleyado na gumawa ng pagnanakaw ng tagaloob ay natanggap na ang mga posisyon sa isang nakikipagkumpitensya na kumpanya o nagsimula ng kanilang sariling kumpanya.
"Pagdating sa pagkuha ng iyong intelektuwal na pag-aari, ang mga empleyado ay hindi gaanong halata na manlalaro, ngunit maaari silang maging frenemy # 1, " si Robert Hamilton, direktor ng marketing ng produkto sa Symantec, ay sumulat sa Blog ng Impormasyon na Hindi Mapagpalit.
Ano ang Tungkol sa "You Shalt Not Steal"?
Hindi ba ito pagnanakaw? Hindi naman, ayon sa mga respondente sa survey. Humigit-kumulang 62 porsyento ang nagsabi na hindi mali ang kukuha ng mga datos, at isang nakagulat na 56 porsyento ang naniniwala na ang paggamit ng mga lihim ng kalakalan mula sa kanilang nakaraang employer sa kanilang mga bagong trabaho ay hindi isang krimen.
Ang mga kawani na ito ay hindi likas na nakakahamak - hindi lamang nila alam kung ano ang kanilang ginagawa ay mali at laban sa patakaran sa korporasyon, isinulat ni Hamilton.
Sa pag-aalala ng mga empleyado, ang taong lumikha ng intelektuwal na pag-aari ay ang may-ari ng data, hindi ang employer. Halos 44 porsiyento ng mga sumasagot ay nagsabing ang mga developer ng software ay may bahagyang pagmamay-ari ng pinagmulan ng code ng pinagmulan, at ang 42 porsyento ay hindi naniniwala na mali na gamitin muli ang parehong source code sa ibang kumpanya.
Walang Kultura ng Pananagutan
Ang tunay na problema ay waring ang mga organisasyon ay hindi inuuna ang pangangalaga ng data at mga patakaran. Mahigit sa kalahati ng mga sumasagot ay hindi nakakita ng problema sa pagkuha ng data ng korporasyon dahil hindi ito parang nagmamalasakit ang kumpanya. 47 porsiyento lamang ng mga kalahok ang nagsabi na kumilos ang samahan kapag kinuha ng mga empleyado ang sensitibong data sa kumpanya. Ang isang pagbubukas ng mata ng 68 porsyento ay nagsabing ang mga organisasyon ay hindi gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi gumagamit ng kumpidensyal na impormasyon ng mapagkumpitensya mula sa mga ikatlong partido, natagpuan ang ulat.
Ang paglipat ng data sa paligid ay tila hindi isang problema sa maraming mga organisasyon, alinman. Humigit-kumulang 62 porsyento ang sinabi na katanggap-tanggap na maglipat ng mga dokumento sa trabaho sa mga personal na computer, tablet, smartphone o online na mga aplikasyon ng pagbabahagi ng file, natagpuan ang ulat. Matapos nilang magawa ang mga file, sinabi ng karamihan sa mga sumasagot na hindi nila tinanggal ang mga file dahil hindi nila nakita ang pinsala sa pagsunod sa kanila, ayon sa ulat.
Inirerekumenda ng ulat ang pagpapabuti ng edukasyon ng empleyado upang maisama ang kamalayan ng pagnanakaw ng IP at kabilang ang mas malakas, mas tiyak na wika sa mga kasunduan sa pagtatrabaho. Ang mga panayam sa exit ay dapat humiling sa lahat ng impormasyon ng kumpanya at ari-arian na maibalik, at bigyang diin ang kahalagahan ng pagprotekta ng data ng pagmamay-ari. Kailangang malaman ng mga empleyado na ang mga paglabag sa patakaran ay maipapatupad at ang pagnanakaw ng data ay magkakaroon ng negatibong kahihinatnan sa kanilang hinaharap na employer at kanilang sarili, sinabi ng ulat. Ang mga samahan ay maaari ring magpalawak ng teknolohiya ng pagsubaybay upang makita ang hindi awtorisadong paglilipat ng data at mga paglabag sa patakaran kaagad.
"Ang oras upang maprotektahan ang iyong IP ay bago ito lumakad sa pintuan, " sabi ng Bruhmuller ni Symantec.
Para sa higit pa mula sa Fahmida, sundan mo siya sa Twitter @zdFYRashid.
