Video: Shareholder to Yahoo CEO Marissa Mayer: "You look attractive" (Nobyembre 2024)
Ang pinakahuling kontrobersya sa tech na nagwawalis sa buong mga blog ay tila ang idiotic na pahayag ng CEO ng Yahoo, Marissa Mayer, na walang sinuman ay kailanman, kailanman, pinapayagan na magtrabaho mula sa bahay, at iyon na.
Bilang isang taong nag-telecommy ng maraming dekada at namamahala upang makakuha ng maraming nagawa mula sa aking tanggapan sa bahay, pati na rin isang silid sa hotel kung kinakailangan, mayroon akong ilang mga seryosong saloobin tungkol dito. Ako talaga ang nagbigay ng isang naka-kahong talumpati tungkol sa mga pakinabang at kawalan tungkol sa telecommuting para sa modernong ibinahaging korporasyon.
Magsimula tayo sa isang simpleng katotohanan; ipinapakita ng pananaliksik na ang mga malalayong manggagawa ay mas produktibo kaysa sa nagagambala na mga manggagawa sa tanggapan na kailangang makitungo sa iba pang mga nagagambalang manggagawa sa tanggapan. Ito ay mahusay na na-dokumentado at totoo lalo na sa mga posisyon na nangangailangan ng konsentrasyon, tulad ng coding, pag-edit ng video, o pagsulat. Ngunit kung nais mo o kailangang makihalubilo sa buong araw, kung gayon ang tanggapan ay ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon.
Sa pangkalahatan, ang mga tao na hindi "nakakakuha" ng telecommuting ay walang katiyakan control control freak na may sakit na ang isang tao ay sinasamantala ang mga ito. Hindi mukhang insecure si Mayer.
Ang pinakapangit na bahagi tungkol sa saloobin na ito ay ang Yahoo ay mawawalan ng maraming mga taong may talento sa trabaho-sa-bahay na dapat magtrabaho sa bahay dahil mayroon silang isang anak na mag-aalaga, o nakatira sila sa isang malayong estado tulad ng New Hampshire at hindi lamang maaaring pumasok sa opisina sa California. Magtatapos ang pangkat na ito - ang ilang talento sa labas ay maaaring gumana kahit saan nila gusto. Walang ideya si Mayer kung ang Yahoo ay may anumang mga tao ng kalibre. Inaakala kong maraming.
Sinabi nito, siya ang CEO - ang "boss" - at maaaring gawin ang nais niya. Ang mga taong nagpasok sa isang kumpanya at gumawa ng mga nasabing edict tungkol sa pagtatrabaho sa bahay ay maaaring gawin ito sapagkat ito rin ay medyo kilalang kilala ng mga mananaliksik na ang pagbuo ng koponan at pag-utak ay pinakamahusay na ginagawa sa tao. Ngunit bakit gawin ang mga naghaharing kumpanya sa buong? Ang bawat isa ba sa libu-libong mga empleyado ng Yahoo ay inaasahang maging team building sa buong araw, araw-araw? Kung ang Yahoo ay isang maliit na pag-uumpisa, kukunin ko ang kanyang panig sa isyu. Hindi ito.
Kung si Mayer ay tunay na isang modernong tagapamahala sa Silicon Valley, naisara niya ang lahat ng mga tanggapan ng Yahoo at i-virtualize ang buong kumpanya. Ilipat ang lahat. Magkaroon ng napakalaking at paminsan-minsang mga malalaking meet-up upang hawakan ang team-building at brainstorming. Sa pamamagitan ng networking, video conferencing, at modernong telecommunication ay wala nang dahilan para sa mga gusali ng tanggapan. Pupunta siya sa kabilang direksyon, na parang ang Yahoo ay ilang uri ng tagagawa ng linya ng pagpupulong.
Papayagan din ng isang virtualized na kumpanya ang Yahoo na makuha ang pinakamahusay na mga empleyado sa buong mundo, ang mga taong hindi man magagamit. Ang pagtatrabaho, commuter, at pamumuhay sa Silicon Valley ay lubos na mahal at abala. Si Mayer, isang bilyonaryo na may maraming mga tirahan, ay walang maliwanag na pakikiramay sa kalagayan ng average na trabahador ng lambak at ipinapakita ito sa kautusang ito.
Ang isang bilang ng mga pundits ay iginiit na ang isang pagpatay sa mga manggagawa sa bahay sa Yahoo ay hindi talagang gumawa ng anuman at marami ang nangongolekta ng isang tseke habang lumilipad sa ilalim ng radar. Maaaring totoo ito, sa katunayan ay magulat ako kung hindi ito totoo - dahil sa paraan ng pamamahala ng kumpanya. Masisiguro ko sa iyo na bilang marami o higit pang mga tao na nagtatrabaho sa opisina ay kumukuha ng parehong pagkabansot. Hindi ito tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay, ito ay tungkol sa pamamahala ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay. Kung ang sinumang pangkat ay dapat parusahan, ito ang mga layer sa gitna na dapat na panatilihing abala ang mga empleyado.
Kung sa palagay ni Marissa Mayer na malulutas niya ang problema ng mga slacker sa pamamagitan ng pagpilit sa lahat na magtrabaho sa mga hangganan ng Yahoo compound, nagkamali siya. Anuman ang iniisip niya o naisip na nangyayari ay lalala lamang sa pagkalito, o lalo itong lalala sa loob ng mga hangganan ng kanyang imahinasyon. Sa ngayon, ang maaari nating maging saksi ay isang sandali ng Kapitan na Queeg at ang Yahoo saga ay magiging isang replay ng The Caine Mutiny, na may Mayer na umuusbong sa karakter na Humphrey Bogart na nababahala tungkol sa bilang ng mga strawberry sa ice cream.
Para sa inyo na hindi pa nakakakita ng pelikulang Caine Mutiny o nabasa ang libro (kapwa mahusay) hayaan kong sabihin sa inyo na hindi ito mahusay para sa Kapitan. Sapat na sabi.
