Video: ANG TITAN BILANG BAGONG TIRAHAN AT HINDI KAILANGAN GUMAMIT NG SPACE SUIT | Bagong Kaalaman (Nobyembre 2024)
Huwag hintayin ang paghihintay sa hinuhulaan na analytics upang mahanap ang iyong susunod na bagong upa. Dahil sa hindi bababa sa 2012, ang mga nahuhulaan na analytics ay nailahad bilang susunod na pangunahing pangunahing pagbabago sa recruitment ng mga mapagkukunan ng tao. Totoo na mayroong mga pagsulong sa paggamit ng data upang makagawa ng isang mas mahusay na trabaho sa paghula kung aling mga naghahanap ng trabaho ang pinakamahusay na akma para sa mga trabaho at kumpanya ng specifics. Ngunit marami sa kung ano ang magagamit ay hindi pa rin handa para sa kalakasan.
Iyon ay maliwanag batay sa paunang puna mula sa Elevated Careers, isang serbisyo na tumutugma sa trabaho na online dating kumpanya eHarmony ay nagsimulang umunlad noong 2012. Pormal na binuksan ng eHarmony ang libreng bahagi ng naghahanap ng trabaho ng Elevated Careers noong huling bahagi ng Marso. Ang mga maagang pagsusuri ay mas mababa sa mapagbigay, at sinabi ng isang opisyal ng kumpanya na hindi pa ito nagbebenta ng serbisyo sa mga customer ng negosyo.
"Nasa maaga pa rin tayo, " kinukumpirma ni Somen Mondal, co-founder at CEO ng Ideal.com, isa pang nagtitinda ng predictive analytics para sa pag-upa.
Ang mga nakaraang ilang taon ay nakita ang kapanganakan ng isang napatay na HR start-up tulad ng Elevated Careers at Ideal.com. Ang mga website na pinapatakbo nila ay nagtitipon ng impormasyon sa mga kasanayan sa indibidwal na naghahanap ng trabaho, pagkatao, istilo ng trabaho, at iba pang mga katangian. Ang mga serbisyo pagkatapos ay i-plug ang data ng naghahanap ng trabaho sa sopistikadong mga algorithm na tumutugma dito laban sa mga katulad na impormasyon na nakolekta mula sa mga empleyado o tagapamahala sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila upang makabuo ng pinakamahusay na posibleng tugma.
Tulad ng Elevated Careers, ang mga nahuhulaan na platform ng pagtatasa na batay sa analytics tulad ng RoundPegg ay naglalayong maakit ang pinakamalaking posibleng pool ng mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanya na naghahanap ng mga bagong hires. Ang iba ay nagta-target ng mga tukoy na industriya o posisyon (tulad ng Ideal.com para sa mga salespeople, TeacherMatch para sa mga K-12 na tagapagturo, at IQNavigator para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga manggagawa sa contingent)
Bakit Ito Smart sa Base Hiring sa Data
Mayroong mabuting dahilan upang gumamit ng isang diskarte na batay sa data upang mapabuti ang pag-upa. Ang pag-recruit ay tumatagal ng oras at pera. Ang pagpapalit ng isang hindi magandang pag-upa ay mahal, na nagkakahalaga ng kahit saan mula sa isang ikatlo hanggang limang beses na taunang suweldo ng isang tao, depende sa kanilang posisyon at kung gaano sila katagal doon, ayon kay Dice.
Tinanggap ito ng karunungan sa mga lupon ng HR na ang mga recruiter o mga manager ng pagkuha ng trabaho ay maaaring magkaroon ng mga naunang ideya, pagganyak, o iba pang mga nakababahala (o walang malay) na mga bias na nakakaapekto sa kung paano nila nakikita ang mga kandidato sa trabaho. Ang pag-upo na nakabase sa data ay maaaring makatulong na burahin ang ilan sa mga iyon. Sa proseso, makakatulong din ito na gawing mas magkakaiba ang mga manggagawa, na maalis ang isang patuloy na problema sa mga industriya tulad ng tech kung saan ang umano’y pagkuha ng mga biases ay humantong sa mga kababaihan na humahawak lamang ng 37 porsyento ng mga job-level na trabaho, ayon sa isang kamakailang ulat ng McKinsey.
Ngunit kung ano ang mahusay na tunog sa teorya ay maaaring mahirap makamit sa pagsasanay. Upang makabuo ng mahusay na mga tugma, ang mga platform ng pagtutugma sa trabaho ay nangangailangan ng napakalaking halaga ng data ng employer at naghahanap ng trabaho, at maaaring maglaan ng oras upang mangolekta. Ang mga Vendor ng mahuhulaan na analytics para sa pagkuha ng tech ay nasa mga unang yugto ng proseso na iyon. Ang dalawang taong gulang na Ideal.com ay kasalukuyang may 50, 000 naghahanap ng trabaho sa system nito; 1, 000 mga customer ng kumpanya; at gumagawa ng tinatayang 50 bayad na trabaho na tumutugma sa isang buwan, ayon kay Mondal. Dahil naglulunsad ng beta bersyon ng serbisyo ng naghahanap ng trabaho nitong Oktubre, ang Elevated Careers ay nakakaakit ng humigit-kumulang na 10, 000 naghahanap ng trabaho, ayon kay Steve Carter, ang scientist ng data na nagtayo ng platform at isang Bise Presidente ng Pagtutugma sa eHarmony.
Ang oras ay isa pang potensyal na hadlang. Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi karaniwang tulad ng paggastos ng maraming oras sa pagpuno ng mga aplikasyon sa online na trabaho. Sa katunayan, isang pag-aaral ng Jibe noong 2014 ay natagpuan ang 60 porsyento ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsabing sisimulan nila ang isang online application nang hindi tinatapos ito. Sinabi ng parehong numero na ang mga aplikasyon ng trabaho ay mas mahirap punan kaysa sa pag-apply para sa isang mortgage, seguro sa kalusugan, o kolehiyo ayon sa ulat. Magdagdag ng dagdag na oras na kinakailangan upang sagutin ang mga katanungan na ipinakita ng website ng pagtutugma ng trabaho na nilalayong magpalabas ng pag-uugali o mga ugali ng pagkatao, at mayroong isang magandang pagkakataon kahit na mas maraming naghahanap ng trabaho ang mag-piyansa.
Ang Pagiging Pagkatugma sa Pag-ibig sa isang Pagtutugma sa Trabaho
Sa puntong iyon, ang isang reklamo mula sa mga blogger ng HR na sinubukan ang Elevated Careers ay nangangailangan ng maraming oras upang punan ang pagtatasa ng naghahanap ng trabaho. Isang blogger ang huminto pagkatapos ng 42 minuto. Ang isa pa ay nagsabi na gumugol siya ng 35 minuto sa pagsagot sa 139 na mga katanungan sa pagtatasa, at naitugma sa parehong 24 na trabaho na nakita niya bago simulan ang proseso.
Sa ngayon, dahil ang pangkat ng Elevated Careers ay nakatuon sa pagpapalabas ng karanasan sa kandidato, ang eHarmony ay nakikipagtulungan nang direkta sa isang limitadong bilang ng Fortune 500 at iba pang mga kumpanya, at paghila ng iba pang mga pagbubukas ng trabaho mula sa mega job website na Simple Hired. Sinabi ni Carter na ang eHarmony ay maaaring magdagdag ng lima o anim pang "mga kasosyo sa pundasyon, " ngunit hindi niya alam kung kailan sisimulan ng negosyo ang pagbebenta ng serbisyo sa iba pang mga negosyo, at hindi maaaring talakayin ang pagpepresyo.
Ngayon, ang Elevated Careers ay nagpapatakbo bilang isang nakapag-iisang app. Ayon kay Carter, ang pangkat ng Elevated Careers ay nagtatrabaho sa pagsasama sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (AT), at nakilala ang mga ATSes kung saan maaari silang maging kasosyo. Kung nangyari iyon, maaari itong maging isang plus para sa serbisyo dahil papayagan nito ang anumang mga naghahanap ng trabaho sa data na pumasok sa application upang awtomatikong mamimod ng iba pa, ang uri ng proseso ng naka-streamline na proseso ng pag-recruit ng HR at mga tagapamahala ng HR.
Ang parehong linggo na ipinakilala ng eHarmony ang Elevated Careers, binago ng Ideal.com ang pangalan nito mula sa Ideal Candidate upang mas mahusay na maipakita ang kasalukuyang negosyo. Ang Ideal.com ay una nang nai-marketing ang serbisyo nito sa mga kumpanyang nagrerekrut ng mga tindera at sa apat na mga lungsod lamang - ang Boston, Chicago, San Francisco, at Toronto - ngunit ang pagsisimula ay may mga hangarin na mapalawak ang parehong mga lugar.
Sinabi ni Ideal.com cofounder Mondal na nakuha niya ang ideya para sa negosyo sa kanyang nakaraang pagsisimula, kung saan napagpasyahan niya na ang mga masamang kasanayan sa pangangalap ay humantong sa isa sa bawat dalawang tindera na inupahan niya na hindi nagtatrabaho. Upang mas mahusay na makipagkumpetensya sa mga recruiter na karaniwang nangongolekta ng bayad na katumbas ng isang porsyento ng sahod sa unang taon ng isang kandidato, nag-aalok ang Ideal.com ng mga kliyente ng kumpanya ng maraming mga pagpipilian sa pagbabayad. Bilang karagdagan sa tradisyunal na kabuuan ng bukol, ang mga customer ay maaaring magbayad ng $ 2, 000 sa isang buwan at isang mas maliit na porsyento ng taunang suweldo ng isang bagong upa (o 2 porsyento sa isang buwan, hanggang sa isang taon). "Kaya, kung mananatili sila ng isang buwan (ang kumpanya) ay nagbabayad ng 2 porsyento, " aniya.
Kung Ano ang Kailangang Malaman ng Mga Negosyo
Ang pagtutugma ng mga trabaho sa mga naghahanap ng trabaho ay kumplikado o hindi magiging isang multi-bilyong dolyar na industriya ng recruiting na nakatuon dito. Ang banal na butil ng mahuhulaan na analytics ay ang paghahanap ng mga tao na ang mga kasanayan, pagkatao, etika sa trabaho, diskarte sa trabaho, at pagnanais para sa trabaho ay umaangkop sa mga kinakailangan, kultura, at pangangailangan ng isang kumpanya. Ito ay mas mahirap kaysa sa pag-sign up para sa Pandora at pagkakaroon ng rekomendasyon ng mga banda ng system, o pagbili ng isang libro sa Amazon at pagkuha ng mga rekomendasyon para sa iba na gusto mo.
Tulad ng pinapino ng mga kompanya ng tech ang kanilang inaalok, sulit na pagmasdan ang magagamit. Maaaring kahit na nagkakahalaga ng pag-sign up sa isang vendor kung malaki ang sapat na iyong recruiting budget upang maisama ang pagsubok sa tubig. Sa huli, ang pinakamahusay na diskarte sa pag-upa ay ang paggamit ng mahuhulaan na analytics upang mas mahusay na ipaalam sa mga recruiter ng tao. Natapos na ni Mondal ang konklusyon na iyon.
"Maraming tao ang nag-iisip na ang pag-recruit ay maaaring maging ganap na awtomatiko at hindi posible, " aniya. "Sinubukan naming paunlarin ang sistema ng pag-iisip na maaari at hindi namin magagawa."
