Video: The Herd Mentality PC (Nobyembre 2024)
Kapag hindi mo alam ang hindi mo alam, ang mga desisyon ay maaaring bumalik upang kagatin ka, kabilang ang kung bumili ng software sa lugar ng trabaho o bumuo ng iyong sarili. Ang mga tagapagtatag ng teknolohiya ng start-up na recruiting ng San Jose na nakabase sa Hiretual ay natagpuan ito sa mahirap na paraan noong huling bahagi ng 2015 nang pumili sila na sumulat ng kanilang sariling sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS). Ang isang proyekto na kanilang tinantya ay tatagal ng ilang mga inhinyero ng dalawang linggo upang makumpleto ang naging isang anim na buwang bangungot na nagkakahalaga ng $ 300, 000 sa oras-tao. Ito fractured ang koponan ng napakasama na ang dalawang tao huminto.
"Ito ay tiyak na isang paglalakbay-isang mahaba, nakakapagpabagsak na paglalakbay, " sabi ni Ninh Tran, Chief Marketing Officer sa Hiretual.
Sa isang oras na kahit na ang pinakamaliit na pagsisimula ay maaaring makakuha ng mga opsyon na nasa labas ng istante para sa bawat maiisip na mapagkukunan ng tao (HR) na gumana nang mas mababa sa isang bucks ng isang buwan sa bawat empleyado, ang isang maliit ngunit makabuluhang bahagi ng mga kumpanya ay tumatagal pa rin sa gawin ito-iyong sarili (DIY) ruta. Sa 1, 204 na mga samahan sa 2015-2016 Sierra-Cedar HR Systems Survey, 12 porsyento ang nagsabing gumagamit sila ng in-house o homegrown talent management software, kabilang ang software ng pagsubaybay (AT) software.
"Hindi ko sasabihin na laganap ito, naaayon sa ilan sa mga indibidwal na vendor na sinusubaybayan namin, " sabi ni Erin Spencer, isang Consultant ng Pananaliksik sa Sierra-Cedar.
Magandang Mga hangarin, Masamang Kahihinatnan
Ang pangkat ng Hiretual ay may magagandang hangarin. Noong Q4 2015, ang kumpanya ay may 11 katao, isang magkakaibang pangalan (HireTeamMate), at isang iba't ibang layunin: upang lumikha ng isang virtual recruiting ahensiya na gagamit ng artipisyal na intelektwal (AI) upang tumugma sa mga kumpanya ng industriya ng tech at mga naghahanap ng trabaho. Para sa mga ito, kailangan nila ng ATS na maaari nilang pagsamahin sa AI na kanilang itinatayo sa loob para sa pagtutugma ng serbisyo. Sinubukan nila ang ilang mga tanyag na ATS para sa mga maliliit na negosyo ngunit natapos ang mga platform ay masyadong mahal o nangangailangan ng labis na karagdagang pag-cod upang maisama. Kaya't nagpasya silang magtayo ng kanilang sarili.
Iyon ang kanilang unang pagkakamali. Ang kanilang pangalawang pagkakamali ay pinapabagsak kung gaano katagal ang pagtatatag ng uri ng ATS na nais nila. Dahil dati silang gumawa ng isang barebones ATS sa isang linggo para sa isang iba't ibang proyekto, ang CEO ng kumpanya ay tinantyang nangangailangan ng dalawang beses hangga't (dalawang linggo) upang makabuo ng mas sopistikadong platform na nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan.
"Sa pagbabalik-tanaw, ito ay isang lansihin upang mapukaw ang lahat, " sabi ni Tran. "Ang isa sa mga bagay na natutunan namin sa kalsada: kung wala kang matatag na mga deadline, mas mabagal ang mga tao at pag-unlad."
Dahil lumilikha sila ng isang ATS mula sa simula, patuloy silang nagdaragdag ng mga tampok. Iyon ang kanilang ikatlong pagkakamali. Ang higit pang mga tampok ay nangangahulugang mas maraming code at mas maraming code ang nilalayong mas maraming oras. Ang pangkat ay humantong sa pamamagitan ng isang binagong kalagitnaan ng Disyembre ng petsa ng paglabas. Sa halip na magtungo sa kani-kanilang mga tahanan at pamilya para sa pista opisyal ng Pasko at Bagong Taon, nagpatuloy silang gumugol ng 12 o higit pang oras sa isang araw sa opisina, hanggang sa pitong araw sa isang linggo.
Ang start-up-tinged na sigasig para sa proyekto ay humina at pagkatapos ay naging burnout. Upang makagawa ng pangwakas na, kalagitnaan ng Enero ng petsa ng paglabas, hinila nila ang tatlong all-nighters. Ang dalawang programmer na responsable para sa paglikha ng back-end na imprastraktura ng ATS ay sobrang hindi nasisiyahan, huminto sila.
Noong Marso, ang kumpanya ay nag-umpisa sa isang bagong modelo ng negosyo pagkatapos magpasya na ang isang recruiting ahensiya - virtual o kung hindi man - ay hindi masukat nang mabilis hangga't gusto nila dahil sa oras na kinakailangan upang makakuha ng isang reputasyon sa industriya. Habang nagpapatakbo pa rin sila ng HireTeamMate, ang bagong binagong Hiretual ay sa halip ay nakatuon sa pagbuo ng mga tool na nakabase sa tech na nakarekrutasyon. Ngayon, hindi nila ginagamit ang ATS na ginugol nila sa lahat ng oras na iyon at paggawa upang makabuo, hindi bababa sa paraang nais nila. Ayon kay Tran, ang mga bahagi nito ay cannibalized upang patakbuhin ang mga ranggo ng peer ranggo at analytics ni Hiretual.
Huwag Gawin ang Ginawa Namin
Maraming natutunan sa Tran ang natutunan. Kahit na matapos ang software ay inilabas, ito ay labis na maraming oras na tumagal ng isa pang tatlong buwan upang linisin. "Ang isang pulutong ng mga code na nakasulat sa isang pagmamadali ay maraming surot, " aniya. "Kapag tumigil sa pag-aalaga sa proyekto, iyon ang mangyayari."
Ang paglalagay ng mga mapagkukunan sa paglikha ng software sa halip na pagbili ng isang umiiral na solusyon ay tumatagal ng mga programmer sa malayo sa iba pang mga proyekto na maaaring mas mahusay na tumuon sa katagalan. Ang isang inhinyero na huminto ay nagtatayo din ng mga aplikasyon ng Android at iOS ng mga kumpanya. Dahil ang start-up ay hindi pinalitan ang mga natirang manggagawa, "wala kaming isang app, " sabi ni Tran.
Kung nagtatayo ka ng isang app bilang bahagi ng isang serbisyo na iyong inaalok sa mga customer, huwag ipahayag ang petsa ng paglabas hanggang sigurado ka na maihatid mo kapag sinabi mong kaya mo. Ang mga executive ng kumpanya ay hindi sinabi sa iba kundi ang mga namumuhunan tungkol sa proyekto ng ATS hanggang matapos ang holiday ng Bagong Taon. Gayunman, nang maglagay ng isang press release si Tran, ito ay isang linya sa buhangin na hindi maaring pansinin ng mga programmer - na humantong sa mga buong gabi.
Maliban kung ikaw ay isang Facebook, Google, o isang ahensya ng pangangalap gamit ang isang homegrown ATS bilang lihim na sarsa nito, ang DIY software ay hindi nagbabayad, pagtatapos ni Tran. "Kung mayroon kaming pananaw at bumalik, baka makatipid ako ng oras at lahat ng mga mapagkukunan na ibinuhos namin, " aniya. "Ito ay isang napakamahal na pagkakamali."
