Telepresent at accounted para sa

Bumalik sa mga araw ng Home Office Computing, sinabi kong dapat nating itaguyod ang magazine sa pamamagitan ng pag-sponsor ng isang koponan ng NASCAR. Magkakaroon ito ng isang pit crew at lahat, ngunit sisiguraduhin kong ang kotse ay walang upuan ng driver. Sa halip, ang manibela at pedal ay pinatatakbo ng remote control, habang ang aming driver ay nag-telecommy ng lahi mula sa isang tanggapan sa bahay.

Syempre nag-kidding ako; Ang mga koneksyon sa Internet ay mas mabagal noon at ang aming sasakyan ay marahil ay hindi nakaligtas sa unang pagliko, kung saan ito ay patuloy na diretso habang ang driver at koponan ay sumigaw, "Damn latency!" Ngunit ang punto ko ay hindi lahat ng trabaho ay angkop para sa isang tanggapan sa bahay. Maaari kang mag-isip ng iba pang mga halimbawa na kailangan, na mula sa mga piloto ng eroplano hanggang sa mga manggagawa sa linya ng pagpupulong.

Noong Pebrero 2013, ang CEO na si Marissa Mayer ay nagdulot ng isang kaguluhan sa pamamagitan ng pag-order sa lahat ng bahay ng Yahoo at mga empleyado ng flextime na bumalik sa opisina, na nagsasabing, "Ang ilan sa mga pinakamahusay na pagpapasya at pananaw ay nagmula sa mga talakayan ng hall at cafeteria, nakatagpo ng mga bagong tao, at hindi tamang mga pagpupulong ng koponan. Ang bilis at kalidad ay madalas na isinasak kapag nagtatrabaho kami mula sa bahay. Kailangan nating maging isang Yahoo, at nagsisimula ito sa pisikal na pagkakasama. "

Malinaw na sa palagay ko ay mali si Mayer, at ganoon din ang 80 porsyento ng mga kumpanya na nag-aalok ng nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa isang ad hoc na batayan - o GlobalWorkplaceAnalytics.com, na nagsasabing ang kalahati ng mga trabaho sa US ay umaayon sa hindi bababa sa bahagyang telework.

Ngunit handa akong tanggapin ang iba pang kalahati ng mga trabaho sa US. Iyon ang dahilan kung bakit medyo naguluhan ako sa pinakabagong pag-aaral mula sa FlexJobs, isang online na serbisyo para sa kakayahang umangkop at freelance na mga pagkakataon sa trabaho na nabanggit ko dati.

Ang kanilang pag-aaral ay inihambing ang dalawang artikulo - Ang Business Insider's "Ang 21 Pinakamahusay na Trabaho ng Hinaharap" at 10 na Trabaho ng Lifehack's "10 Trabaho na may Pinaka-potensyal na Dapat Mong Hahanapin" -against FlexJobs's database upang makarating sa tinatawag ng kumpanya na "25 High-Potensyal na Flexible Jobs para sa 2016. " Hindi ako sumasang-ayon na ang mga trabahong ito ay maaaring may mataas na potensyal o in-demand, ngunit hindi ako sigurado kung gaano sila kakayahang umangkop.

Overstating ang Kaso

Halimbawa, sinabi ng FlexJobs na ang mga accountant at mga auditor na nagsusuri at nagsuri sa kanilang trabaho ay magiging tanyag sa 2016, at na ang likas na katangian ng kanilang trabaho ay nagbibigay ng sarili sa full-time at part-time na mga iskedyul, freelance o permanenteng mga pagpipilian, at telecommuting. Patas na sapat. Ngunit ang pag-aaral ay nagsasabi ng parehong bagay tungkol sa mga guro sa elementarya, at karamihan sa mga distrito ng paaralan na alam kong huwag hayaan ang kanilang telecommute ng mga guro sa pangatlo, kahit gaano kahusay ang kanilang silid-aralan na Wi-Fi. (Bagaman, dahil maraming mga paaralang elementarya ang nag-deploy ng mga Chromebook, maaaring ito ay isang mahusay na pagsubok sa malalayong solusyon sa pag-access na isinulat ng isang mambabasa na higit sa dalawa na sinubukan ko sa ibang linggo, ang Chrome Remote Desktop.)

Mayroong iba pang mga halimbawa. Ang mga abugado, sasang-ayon ako, ay mahusay na mga kandidato para sa mga tanggapan sa bahay kapag nagpoproseso sila ng mga gawaing papel, kahit na hindi kapag kinatawan nila ang mga kliyente sa korte - "Tumutugma ako" ay hindi tunog tulad ng pumipilit na nagmumula sa isang telepresence robot na sumakay sa isang Segway . At kapag ang pag-aaral ay hindi nagpapatungkol sa higit sa kakayahang umangkop na mga iskedyul o mga pagpipilian sa part-time sa isang trabaho, tulad ng ginagawa nito para sa mga atletikong tagapagsanay, katulong sa kalusugan ng tahanan, at mga tagapamahala ng opisina, makatuwiran.

Ngunit habang sinabi ng FlexJobs na ang mga rehistradong nars at siruhano ay magiging mataas na hinihingi, sinabi din nito na maaari silang mag-telecommute, at mas gusto ko ang aking mga nars at siruhano na nasa silid kasama ako, salamat. (Dalawang salitang hindi mo nais sa parehong pangungusap: "liblib" at "scalpel.")

Isang Sinusukat na Diskarte

Malinaw na ako ay poking ng isang maliit na kasiyahan sa pag-aaral, na sigurado akong nagsasabing "telecommuting" lamang kapag nangangahulugan ito ng mga aspeto ng administratibo o pagkonsulta sa isang trabaho. Ngunit sa palagay ko posible na maging overenthusiastic tungkol sa mga benepisyo ng telework, o upang i-pitch ito bilang isang one-size-fits-all kapag ito ay higit pa sa isang isang laki-sukat-kalahating solusyon. At kung nag-oversell ka ng telecommuting sa iyong boss, maaari mo siyang gampitin tulad ni Marissa Mayer (na sinasabing sinusukat ang pagiging produktibo ng teleworker sa pamamagitan ng kung gaano karaming oras na ginugol nila ang naka-log sa kumpanya ng VPN).

Alam mo ang iyong trabaho pinakamahusay, at alam mo kung angkop ito para sa isang nababaluktot na pag-aayos ng pagtatrabaho. Kapag ginawa mo ang iyong pitch sa iyong manager, bigyang-diin ang mga benepisyo sa kumpanya, hindi sa iyo; sa halip na sabihin, "Magse-save ako ng isang oras sa isang araw sa oras ng commute, " sabihin, "Ilalagay ko sa isang dagdag na kalahating oras na trabaho na kung hindi man ako gumugol sa commuter." Ipanukala ang isa o dalawang araw sa isang linggo, baka matakot ang iyong tagapamahala na hindi ka na niya makitang muli. Sipi ang mga naghahatid na iyong, um, ihahatid. Huwag sabihin na mas masaya ka sa pagtatrabaho sa bahay; anyayahan ka ng boss na umuwi nang permanente. Sabihin mong magiging mas produktibo ka, at ipaliwanag kung paano mo na-check sa IT ang tungkol sa malalayong pag-access at mga pagpipilian sa teleconferencing.

Ang telework ay maaaring maging win-win para sa iyo at sa iyong tagapamahala, at maraming mapagkukunan na magagamit upang matulungan kang gawin ang kaso. Huwag lamang subukan na gawin itong isang bagay na hindi, o tanggihan na kung minsan sa site ay may halaga din.