Sinabi ng Survey: ang telecommuting ay ang bagong trabaho sa panaginip

Sino ang nagsabi na hindi mo maaaring makuha ang lahat? Ito ay isang naka-load na tanong bago ito isang komersyal na beer ng Michelob Light o isang kanta ni Alan Jackson. Lalo na para sa mga nagtatrabaho na ina, ang paniwala ng "pagkakaroon nito lahat" ay nagpaparamdam sa mga tao na parang pinapabayaan nila ang isang bagay - ang kanilang mga trabaho o mga bata o pagpunta sa gym - kung ihahambing sa kamangha-manghang mga multitasaker na inilalarawan sa media. Ang pakiramdam ng nawawala sa isang bagay ay napakalawak, 9 porsiyento lamang ng mga nagtatrabaho na magulang ang naglalarawan sa kanilang trabaho / balanse sa buhay bilang "mahusay" o sabihin na hindi sila nai-stress tungkol dito.

Ang figure ay nagmula sa isang bagong survey ng mga nagtatrabaho na magulang na isinasagawa ng FlexJobs, isang online na mapagkukunan para sa flextime at freelance na mga oportunidad sa trabaho. Ang survey ng FlexJobs ay natagpuan ang halos unibersal na kahilingan para sa mas kakayahang umangkop na pag-aayos ng pagtatrabaho: 99 porsyento ng mga respondente ang nagsabing ang pagkakaroon ng isang nababaluktot na trabaho ay gagawa sa kanila ng isang mas maligayang tao. Sa tuktok ng iyon, 93 porsyento ang naisip na gagawa sila ng mas kasangkot na magulang, at 89 porsyento ang naisip na gawin itong mas masigasig na asawa / kapareha. Dagdag pa, kalahati ng mga na-survey na sinabi na ang pag-iwas sa 9-to-5 grind ay magpapabuti sa kanilang sex life.

At ang mga magulang na nagtatrabaho ngayon (upang magbanggit ng isa pang matandang komersyal) ay hindi sinasabi, "Calgon, ilayo mo ako!" Sinasabi nila, "Telecommuting, ilayo mo ako!" Kapag tinanong kung aling mga uri ng kakayahang umangkop na nais nilang magtrabaho sa trabaho, 77 porsyento ang nabanggit sa telecommuting sa lahat ng oras habang 34 porsyento ang nabanggit minsan. (Limampu't tatlo at 37 porsyento, ayon sa pagkakabanggit, nabanggit na nababaluktot at mga part-time na iskedyul.)

Kung alagaan ang mga bata (ang madalas na nabanggit na dahilan, nangunguna sa balanse sa trabaho / buhay, para sa pagnanais ng isang trabaho na may mas nababaluktot na mga pagpipilian) o pag-aalaga sa kanilang sarili (sinabi ng mayorya na naramdaman nila na hindi maayos ang kalagayan ng kanilang trabaho), malinaw pagnanais ng pent-up para sa trabaho sa tanggapan sa bahay. Upang maghukay sa ibaba ng mga numero ng survey, naabot ko ang tagapagtatag ng FlexJobs at CEO na si Sara Sutton Fell para sa isang pakikipanayam sa email na binanggit sa ibaba.

PCMag: Ito ay naging isang cliché upang pag-usapan ang pagkakaroon ng lahat ng ito sa trabaho at sa iyong personal na buhay. Paano mo tukuyin ang pagkakaroon nito? Pareho ba ito sa pagkakaroon ng balanse sa trabaho / buhay?

Sara Sutton Fell: Naniniwala ako na ang kahulugan ng "pagkakaroon ng lahat" ay maaaring tiyak na magkakaiba, ngunit karaniwang karaniwang tatlong karaniwang mga thread: ang pagkakaroon ng isang matagumpay na karera, pagkakaroon ng isang malusog na relasyon, at pagkakaroon ng mga umuusbong na bata, nang sabay-sabay. Pakiramdam ko ang bawat isa sa mga pangunahing item na ito ay nangangailangan ng isang malaking pangako sa oras, nagdadala ng isang mahalagang responsibilidad na may pananagutan sa iba, at nagtataglay ng isang natatanging presyon ng hindi lamang pagkakaroon ng karera / relasyon / anak ngunit din ang pinakamahusay na propesyonal / kasosyo / magulang posible.

Ang mga nagtatrabaho na ina ay ang pinaka-pangkaraniwang pangkat ng mga tao na nakakaramdam ng mga panggigipit na ito, ngunit ang mga lalaki ay tiyak na hindi malaya, lalo na sa mga aktibong kasangkot sa kanilang mga tungkulin sa bahay at may kaugnayan sa anak. Kahit sino ito, madalas naming inaasahan ng aming mga pamantayan sa kultura, sa pamamagitan ng aming mga employer, at oo, sa aming mga patakaran sa pamilya ng pederal, na maging lahat, sa lahat, sa aming makakaya, at sa lahat ng oras - na imposible lamang. Ang mga ganitong uri ng inaasahan - at kakulangan ng malawak na mga pagpipilian sa suporta - ay nagtatakda sa amin para sa ilang antas ng pagkabigo, at kailangang mas mahusay na matugunan sa lipunan, sa mga kumpanya, at sa isang antas ng patakaran ng pambansa.

Tinitingnan ko ang "pagkakaroon nito lahat" at "balanse sa buhay-trabaho" nang pareho sa kanilang paglalakbay at hindi isang pagtatapos. Kailangan nating maunawaan ang ating mga priyoridad at ayusin ang ating buhay upang magsikap tayo sa ating sariling mga priyoridad. At ang kaalaman na ang aming mga priyoridad ay lumilipat sa paglipas ng panahon (lalo na kung pagpapalaki ng mga anak dahil kung ano ang kailangan nila at nais mula sa amin ay nagbabago nang labis depende sa kanilang edad) ay talagang makakatulong upang mapanatiling isip ako na ang pagkakaroon nito ng lahat ngayon ay hindi magiging pareho para sa akin bilang pagkakaroon nito sa lahat ng susunod na taon, o marahil kahit sa susunod na buwan.

PCMag: Bakit nai-stress ang mga tao tungkol sa kanilang mga trabaho?

Sutton Fell: Ayon sa aming survey, ang mga magulang ay pinaka-stress sa trabaho dahil sa hindi nababaluktot na oras ng trabaho at lokasyon, at dahil maraming oras ang kanilang ginagawa. Ang kanilang nangungunang tatlong mga tugon upang gawing mas mahusay ang kanilang mga sitwasyon sa trabaho ay ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay, magkaroon ng isang nababaluktot na iskedyul, at magkaroon ng isang part-time na iskedyul. Ang karamihan, 56 porsyento, ay mas nais na magtrabaho sa pagitan ng 30 at 40 na oras, at 77 porsyento ang nais na magtrabaho mula sa buong bahay. Ang tradisyonal na istraktura sa lugar ng trabaho ay madalas na hindi suportado ng mga empleyado sa mga ganitong uri ng mga pagpipilian.

PCMag: Mayroon bang mga makatotohanang o rosy na inaasahan tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay?

Sutton Fell: Sigurado ako na may halo ng pareho, at ang mga kahila-hilakbot na larawan ng stock ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay na may mga sanggol sa kanilang mga lap ay hindi makakatulong sa marami! Ipinapakita nila ang mga tao na nanonood ng telebisyon, naglalaro sa kanilang mga anak, at kahit na nakahiga sa beach bilang isang representasyon ng nagtatrabaho mula sa bahay. Kaya, kung may bumibili sa mga ideyang iyon, sila ay para sa isang malaking sorpresa.

Ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay talagang nagtatrabaho, at tulad ng ipinakita ng mga pag-aaral, maaari talagang gumana nang mas produktibo at epektibo kaysa sa mga manggagawa sa opisina. Sa katunayan, ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay kailangang mag-ingat upang maiwasan ang labis na trabaho sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang malinaw na iskedyul para sa kanilang sarili, at paggugol ng oras upang talagang lumayo sa trabaho kapag ang araw ay tapos na. Nalaman ng mga parehong pag-aaral na ang mga telecommuter ay nag-uulat ng mas mataas na antas ng kaligayahan at mas malamang na iwanan ang kanilang mga trabaho, at maging ang kanilang mga anak ay mas masaya. Kaya mayroong ilang mga medyo mahusay na benepisyo sa pagtatrabaho mula sa bahay, hangga't ikaw ay makatotohanang tungkol sa sitwasyon at ituring ito bilang tunay na trabaho.

PCMag: Kapag tinanong tungkol sa kanilang pangarap na trabaho, ang mga respondente ay pumili ng telecommuting sa lahat ng oras, na sinusundan ng nababaluktot at part-time na trabaho at telecommuting kung minsan. Ang jibe na ba iyon sa karaniwang mga alok ng kumpanya?

Sutton Fell: Ang demand para sa 100 porsyento na mga trabaho sa telecommuting ay mas mataas kaysa sa karaniwang inaalok ng mga kumpanya. Iyon ay sinabi, kung ano ang hindi napagtanto ng maraming tao na ang telecommuting ay tumatagal ng maraming mga form, at ang lahat ng oras ng telecommuting ay isa lamang sa kanila. Nakikita namin ang isang halo ng mga kumpanyang nag-aalok ng paminsan-minsan, karamihan, o kumpletong telecommuting, pati na rin ang nababaluktot at part-time na mga iskedyul. Ang isa pang karaniwang maling kuru-kuro ay ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nangangahulugang nagtatrabaho mula sa kahit saan, ngunit ang karamihan sa mga trabaho sa telecommuting ay mayroon ding pangangailangan sa heograpiya tulad ng lungsod o estado.

Ang isa pang kadahilanan ay maaaring oras ng taon para sa ilang mga industriya na gumagawa ng pag-upa na may partikular na uri ng kakayahang umangkop. Halimbawa, sa taglamig, ang mga trabaho sa bahay-accounting ng trabaho ay tumaas nang malaki dahil nagsisimula ang panahon ng buwis. Sa gayon ang karamihan sa kung ano ang nai-post namin ay nakasalalay sa oras ng taon at ang mga pangangailangan sa pagkuha ng mga kumpanya sa iba't ibang mga industriya.

PCMag: Ang anumang iba pang mga saloobin tungkol sa kung paano ang pagtrabaho mula sa bahay ay maaaring makaapekto sa balanse sa trabaho / buhay?

Sutton Fell: Hindi lamang ito gumagana mula sa isang tanggapan na nagpapahirap sa mga tao - ito ang lahat ng kinakailangan upang makarating at mula sa tanggapan na iyon araw-araw. Pag-akyat ng mga bata at pintuan upang maaari kang tumungo sa mabilis na oras na trapiko; commuter isang average ng 25 minuto bawat paraan; tapos na ang paglilinis ng dry upang mapanatili ang iyong wardrobe ng opisina; paggastos ng pera sa mga tanghalian at coffees; nagbabayad para sa pagpapanatili ng kotse at gas o tren o pamasahe sa bus araw-araw - lahat ng mga bagay na ito ay nakakaapekto sa balanse sa buhay ng mga tao, at lahat sila ay agad na tinanggal kapag may nagsimulang magtrabaho mula sa bahay nang buong-oras.

Kahit na sila ay nagtatrabaho lamang mula sa bahay ng isa o dalawang araw sa isang linggo, iyon ay isang malaking pagbawas sa mga bagay na nagdudulot sa amin ng stress. Ang pagtatrabaho mula sa bahay, o pagkakaroon ng isang nababaluktot na iskedyul, ay nagbibigay-daan sa mga tao na mas mahusay na gamitin ang kanilang oras, at alagaan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya. Binibigyan nito ang kalayaan at kontrol sa mga tao sa kanilang pang-araw-araw na buhay at iyon ay palaging isang magandang bagay para sa balanse sa buhay-trabaho.