Ang mga bagong patakaran sa pag-obertaym ay nagpapalakas ng interes sa pag-iskedyul ng software

Ang mga ahensya ng gobyerno na naghahanap upang mapagbuti ang buhay ng mga Amerikanong uring manggagawa ay nagpapasa ng higit pang mga regulasyon ng employer sa ngayon kaysa sa anumang oras sa nakaraang dekada. Ito ay naglalagay ng presyon sa mga kumpanya upang matiyak na ang teknolohiyang pamamahala ng mga tao na kanilang ginagamit ay makakatulong sa kanila na sumunod sa mga bagong regulasyon. Makakarating ako sa bahagi ng teknolohiya sa isang minuto. Una, tingnan natin ang tatlo sa mga bagong regulasyon:

1. Sa buong bansa, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanda para sa mga pederal na regulasyon sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng mga pinsala sa lugar ng trabaho at suweldo sa oras na nagaganap sa pagitan ng ngayon at katapusan ng taon.

2. Sa mga estado tulad ng California, ang mga tagapag-empleyo ay sumisipsip ng mga batas ng estado na naipasa sa huling 14 na buwan na nangangailangan ng bayad sa sakit na sakit at pantay na suweldo para sa pantay na trabaho (ang huli ay pagtatangka upang isara ang puwang ng sahod sa kasarian).

3. Sa nakaraang taon, 14 na lungsod, county, at estado na naaprubahan ang pagtaas ng minimum na sahod sa $ 15 bawat oras, isang hakbang na sinabi ng mga tagasuporta ay makikinabang sa isang tinatayang 1 milyong manggagawa.

Bilang karagdagan, ang mga lungsod tulad ng San Francisco at Seattle ay dumaan (o isinasaalang-alang ang pagpasa) na tinatawag na "mahuhulaan na mga regulasyon ng iskedyul" na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bigyan ang mga iskedyul ng mga manggagawa sa shift ng dalawang linggo nang maaga at dagdag na suweldo para sa mga huling minuto na pagbabago.

Ang mga bagong patakaran ay dumarating sa takong ng Affordable Care Act, na kung saan ang ilang mga kumpanya ay naghuhukay pa rin ng isang buong anim na taon matapos itong maisabatas. "Ito ay isang pag-iipon ng bagyo ng regulasyon at darating sa bawat antas ng pamahalaan, " sabi ni Matt Straz, CEO ng HR management software startup na Namely.

Ang mga gobyerno ay nagpapasa ng mga reporma sa lugar ng trabaho upang matulungan ang antas ng larangan ng paglalaro para sa oras-oras at mga manggagawa na may kita-at ito ay isang kinakailangang kurso ng pagkilos. Ang isang pag-aaral ng mga kasanayan sa pag-iiskedyul ng tagapag-empleyo sa lungsod na kinomisyon ng Seattle mas maaga sa taong ito ay natagpuan na, habang ang karamihan sa mga empleyado na na-poll ay nasiyahan sa kanilang mga oras at ang halaga ng mga advanced na paunawa na kanilang natanggap, 30 porsyento ay nagpapahiwatig ng kanilang mga iskedyul ng trabaho na lumikha ng isang serye ng mga problema sa kanilang pamilya, badyet, o iba pang mga prioridad sa buhay. Sinabi ng isa sa 10 na ang kanilang iskedyul ng trabaho ay gumawa ng "napakahirap" na magbayad ng mga bayarin, habang 31 porsyento ang iniulat na kinakailangang kumuha ng "pag-clopening" na mga shift kung saan nagtrabaho sila huli ng isang gabi at bumalik muli sa susunod na umaga. Halos kalahati ng mga empleyado na nagsuri ay nagsasabing kukuha sila ng 20-porsyento na pay cut kung magagarantiyahan sa kanila ang paunang abiso ng isang linggo ng kanilang iskedyul.

Ang iba pang mga regulasyon ay nagdadala ng kinakailangang pag-update sa mga panuntunan sa sahod na hindi nagbago sa mga taon. Sa batas ng suweldo ng Labor Department (na nagpapatupad ng Disyembre 1), ang mga buong-sweldadong empleyado ay maaaring kumita ng obertaym kung gagawa sila ng hanggang $ 47, 476 sa isang taon - higit sa dalawang beses sa $ 23, 600 taunang threshold ng sahod sa ilalim ng umiiral na batas.

Inaasahan na maaapektuhan ang overtime pay rules tungkol sa 4.2 milyong Amerikano kasama ang isang saklaw ng mga organisasyon - mula sa mga maliliit na negosyo hanggang sa unibersidad - na kailangang subaybayan ang mga oras na nagtrabaho para sa mga empleyado na hindi nila kinakailangan upang subaybayan.

Bagong Batas, Mas kaunting Mga Mapagkukunan

Ang mga bagong patakaran ay darating sa isang oras kung saan maraming mga kumpanya ang nagpapatakbo sa isang kawani ng yaman ng tao (HR) dahil hindi nila kayang ibigay, o pinili nila na huwag magtrabaho muli matapos ang pagputol ng mga tauhan ng HR sa panahon ng pag-urong.

Kasabay nito, maraming mga kumpanya ang napili na maglaan ng anuman ang mapagkukunan ng HR sa mas madiskarteng mga isyu sa pamamahala ng mga tao, tulad ng pag-uunawa kung paano makahanap ng pinakamahusay na mga aplikante sa trabaho; mag-udyok, suriin, at gantimpalaan ang mayroon nang mga empleyado; at kung ano ang kanilang pangangailangan sa hinaharap na paggawa. Ang kumbinasyon ng dalawa - mas kaunting mga mapagkukunan at isang pokus sa diskarte sa mga proseso ng run-of-the-mill na HR - ay nangangahulugang ang mga kumpanya ay nakasandal sa mga platform ng HR tech nang higit pa upang matiyak na sumunod sila sa mga bagong patakaran sa lugar ng trabaho.

Hindi ito dapat mangyari bilang isang sorpresa na, dahil ang mga kumpanya ay nag-aayos sa mga regulasyon sa mapagkukunang-manggagawa, ang mga supplier ng software ng pag-iskedyul ng empleyado at iba pang HR tech na ulat ng isang pag-aalsa na interes sa kanilang mga produkto.

"Ang mga kumpanya ay nagsisimulang tumawag at magtanong, " nakumpirma na si Kevin Bray, Business Development Manager sa Deputy noong nag-demo ako sa software ng kumpanya ilang buwan na ang nakakaraan. "Ang pinakahuling gusto nila ay mapasuhan dahil ang empleyado ay nagtatrabaho ng 80 oras sa isang linggo at babayaran lamang ng 40. Mawawalan sila ng demanda at kailangan nilang bayaran ang mga ito muli."

Sinabi ni Namely's Straz na ang mga bagong regulasyon ay maaaring maging isang boon para sa mga platform ng HR na may bukas na mga interface ng programa ng aplikasyon (mga API) dahil ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng higit sa isang software upang magkasama ang hinihiling ng mga regulator ng data. "Ipinasa ng California ang batas tungkol sa bayad na oras (PTO); kailangan ng mga tagapag-empleyo ng isang sistema na sinusubaybayan ito at dapat itong mai-print sa mga paystubs upang ang mga magkakaibang mga system ay kailangang makipag-usap sa bawat isa, " sabi ni Straz.

Maghanap ng Higit Pa

Kung hindi ka sigurado kung ano ang mga bagong regulasyon na nalalapat sa iyo o kung ang iyong kasalukuyang software ng HR ay may kailangan mo, subukan ang sumusunod na tatlong bagay:

1. turuan ang iyong sarili. Ang iyong city o state labor department o ang lokal na kabanata ng Society for Human Resource Management (SHRM) ay mga mabuting lugar upang makakuha ng mga update sa mga regulasyon sa lugar ng trabaho. Gumamit ng pahina ng pagtingin sa kabanata ng SHRM upang maghanap ng isang kabanata na malapit sa iyo.

2. Tumingin sa mga karagdagang pagpipilian sa software. Ang mga tunog ay malinaw ngunit, kung gumagamit ka lamang ng isang maliit na function ng isang malaking HR management software suite o isang produkto lamang mula sa isang tagapagtustos na nagbebenta ng maraming, maaaring sulit ang pamumuhunan ng ilang oras upang siyasatin kung ano pa ang magagamit. Ito ay totoo lalo na kung ang iba pang software ay sumasaklaw sa oras at pagdalo, bayad na leave, o iba pang mga function na salik sa mga bagong regulasyon sa iyong lungsod o estado. Ang ilang mga tagabenta ng HR tech ay gumagamit ng mga blog, newsletter, o pahina ng suporta sa customer upang ibahagi kung paano nila ina-update ang mga platform o tampok upang sumunod sa mga bagong regulasyon. Babalaan: Maaaring kailanganin mong ibahagi ang iyong email address upang makuha ang impormasyong ito.

3. Kung nag-upgrade ka, pagkatapos ay ang mga potensyal na vendor ng pagsusulit tungkol sa kung ano ang kanilang inaalok. Ang mga regulasyon ay maaaring magkakaiba batay sa laki ng manggagawa ng isang kumpanya; sa pangkalahatan, ang mga kumpanya na may mas maraming mga tao ay may maraming mga regulasyon. Ang mga nagtitinda ng HR tech ay nagbebenta sa maliit, midsize, o mga customer na antas ng negosyo ngunit bihirang ibenta sa higit sa dalawa sa tatlo. Kung ang isang tagapagtustos ay nagta-target ng mga kumpanya ng iyong laki, dapat silang mapabilis sa mga nauugnay na regulasyon at naaayon ang kanilang mga platform. Gayundin, ang karamihan sa mga nagtitinda ay nakatuon sa isang bilang ng mga industriya kaya't dapat itong magtanong, lalo na kung nasa serbisyo ka ng pagkain o tingi, dalawang industriya na target ng mga regulasyon ng manggagawa. Basahin ang aking nakaraang haligi sa anim na mga kadahilanan na dapat isaalang-alang kapag na-upgrade ang iyong HR tech.