Video: BLACKPINK - '붐바야'(BOOMBAYAH) M/V (Nobyembre 2024)
Ang paghahanap ng tamang kandidato upang punan ang isang bukas na posisyon ay mahirap, kahit na may tamang teknolohiya. Sa dose-dosenang mga mabubuhay na lupon ng trabaho, madaling mahahanap ang mga pahina ng korporasyon, LinkedIn, at mabubuting matandang salita-ng-bibig, ang bilang ng mga aplikasyon at ipinagpapatuloy ang paghahanap ng kanilang mga paraan sa mga recruiter ay maaaring maging labis. Ang pinakamahusay na mga mapagkukunan ng software at pamamahala ng tao (HR) software at mga aplikasyon ng pagsubaybay sa aplikante (AT) ay tumutulong sa mga recruiter na makahanap ng mga kandidato at impormasyon ng kandidato ng parse sa isang paraan na ginagawang mas madali at mas matalino ang proseso ng pangangalap.
Nakipag-usap ako kay Dan Arkind, co-founder at CEO ng AT recruiting software company na JobScore tungkol sa hinaharap ng recruiting. Tinalakay namin ang teknolohiyang ginagamit ng mga recruiter upang makahanap at makaakit ng mga kandidato, at kung bakit ang kinabukasan ng pangangaso ng trabaho ay maaaring maging isang bangungot na dystopian kung naiwan.
PCMag (PCM): Ang mga online job board at social media ay may malaking pagbabago sa paraan ng paghahanap ng mga tao at mga trabaho sa lupain sa nakalipas na 10 taon. Sa anong mga paraan naiisip mo ang pagbabago ng industriya sa susunod na 10 taon, partikular na tungkol sa mga kandidato na makahanap ng kanilang susunod na mahusay na trabaho?
Dan Arkind (DA): Ang mga produkto ay magpapatuloy na sumasalamin sa mga pangangailangan ng ekonomiya. Magkakaroon ng mga tao ng napakataas na demand na talagang hindi na kailangang maghanap ng trabaho; magkakaroon sila ng kamangha-manghang mga pagkakataon na ipinakita sa kanila mula sa mga mapagkakatiwalaang mapagkukunan sa paraang nais nila at babayaran ng mga employer ang pribilehiyo. Ang iba sa atin ay kailangang maghanap ng mga paraan upang magamit ang aming mga koneksyon sa lipunan at reputasyon upang tumayo mula sa karamihan. Para sa isang cautionary na kwentong ito ay nagkamali, panoorin ang episode ng Black Mirror na "Nosedive" sa Netflix, .
PCM: Paano mababago ng artipisyal na intelektwal (AI) ang mga paraan ng paghahanap ng mga recruiter at kumpanya at ilagay ang mga kandidato? Nagsimula na bang isama ang mga kumpanya sa teknolohiyang ito sa kanilang mga hinahanap ng kandidato sa anumang kapasidad?
DA: Ang AI ay ginamit sa pangangalap ng maraming mga dekada. Kasama sa mga karaniwang gamit ang resume parsing, pagsusuri ng keyword, pag-filter ng lokasyon, pagtutugma na batay sa konsepto, aktibidad at pagsusuri ng semantiko, at marami pa. Patuloy lamang kaming makikitang maraming mga kumpanya ang gumagamit ng maraming mga pamamaraan sa maraming mga bahagi ng proseso ng pagrekrut. Ang malamang na pagbabago na makikita mo sa susunod ay ang paggamit ng mga chatbots upang i-automate ang mga komunikasyon sa kandidato. Ang teknolohiyang ito ay nagsisimula upang gumana nang maayos sa serbisyo ng customer at tiyak na makikita mo itong maging mas kalat sa recruiting sa susunod na dekada.
Bukod dito, habang ang AI ay nagiging mas matalinong at mas karaniwan, ang mga merkado sa paggawa ay magiging mas mahusay. Sa dalawang henerasyon, nakita namin na ang trabaho ay nagmula sa pang-habambuhay na mga ugnayan hanggang sa pagkakaroon ng dalawang-taong tinta ay naging pamantayan. Ang panunungkulan ng empleyado ay malamang na mas maikli, at makikita mo ang ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado na maging mas ekonomiya. Ang mga manggagawa na may mataas na hinihingi, may kasanayan, puting-puting ay magiging mas proyekto na nakatuon sa proyekto dahil ang kakayahang makahanap at mag-bid para sa mga kasanayan na kailangan mo - kapag kailangan mo sila - ay magbabago ng tanawin ng trabaho mismo. Ang iyong kumpanya ay malamang na kailangang makakuha ng mas mahusay sa pagbebenta at pagbabayad sa mga tao upang makumpleto ang bawat proyekto dahil ito ay nagiging mas madali at mas madali para sa mga tao na tumalon.
PCM: Ang isa sa aking mga paboritong aspeto ng AT software ay ang kakayahang hilahin ang data ng kandidato mula sa maraming mga mapagkukunan kabilang ang mga profile ng nilikha ng social media. Saan pa dapat nating isipin ang mga tool sa AT na kumukuha ng data sa hinaharap upang matiyak na makarating ang mga pinakamahusay na kandidato sa mga recruiter?
DA: Walang alinlangan na suriin ang mga profile ng social media ng isang tao o iba pang online na impormasyon maliban kung ang impormasyong ito ay partikular na ibinigay ng kandidato. Ang tiyak na batas ng kaso para dito ay hindi naitakda. Kung ginagawa ito ng iyong samahan, dapat kang huminto. Agad. At itapon ang nagtitinda na awtomatikong ginagawa ito nang walang pahintulot ng naghahanap ng trabaho dahil hindi nila hinahanap ang iyong pinakamahusay na interes. Iyon ay sinabi, magiging karaniwan sa mga organisasyon na humiling ng pahintulot upang suriin ang mga profile sa online (mahalagang humihiling ng pahintulot ng mga tao na gamitin ang mga ito). Posible rin na ang mga kandidato na nagbibigay ng pahintulot na ito ay unang isaalang-alang. Ito ay dahil mayroong isang malaking kayamanan ng impormasyon tungkol sa isang tao sa kanilang mga profile sa online na maaaring magamit upang malaman kung sila ay nararapat. Ang mga tool sa pagpili ng recruitment ay magsasama sa anumang mapagkukunan ng data na mapadali ang magagandang desisyon. Kaya, kung saan pupunta ang merkado, ang recruiting ay doon.
PCM: Paano ang pagsusumite ng application ng mobile job, at kahit ang mobile application na pagtanggap at pagtanggi, naapektuhan ang AT landscape? Magsusumite ba kaming lahat ng mga application mula sa Mga Relo ng Apple sa ibang araw? Ano ang susunod sa agarang term?
DA: Ang pagtagos ng mobile device sa mga bansa sa Unang Mundo ay higit sa 80 porsyento ng populasyon ng may sapat na gulang. Naganap na ang rebolusyon. Kung ang iyong karanasan sa pagrekluta ay hindi na-optimize ng mobile, nakasakay ka sa isang bisikleta sa isang highway na puno ng Lamborghinis. Ang proseso ng aplikasyon ay na-optimize upang hilahin ang data mula sa iba pang mga mapagkukunan sa loob ng ilang oras. Para sa mga mahirap na punan na trabaho, maraming mga tagapag-empleyo ang ganap na nag-aalis ng form ng application, sa halip ay lumilikha ng isang i-click na pindutan na "interesado ako" na kumukuha ng impormasyon mula sa mga online na profile (na may pahintulot) at awtomatikong nakumpleto ang isang aplikasyon para sa kandidato. Bottom line: Maaari kang mag-aplay para sa isang trabaho mula sa iyong Apple Watch ngayon, at nagiging madali at mas madali para sa mga naghahanap ng trabaho upang maipahayag ang interes nang kaunti, kung mayroon man, ang pagpasok ng data - kung itinakda mo ang iyong mga tool upang gumana nang ganoon.
Ano ang malamang na susunod ay mas mahusay na pag-target ng advertising recruitment batay sa mga interes at lokasyon, at mas kaaya-aya na aplikasyon at mga karanasan sa pakikipanayam para sa mga kandidato. Ang teknolohiya ng produktibo na nakaharap sa empleyo ay nagawa ring tumalon sa mobile. Pinapayagan na ng pinakamahusay na mga tool ang pag-upa ng mga tagapamahala upang suriin, makipag-ugnay, at pakikipanayam sa mga kandidato mula sa kanilang smartphone.
PCM: Anong payo ang bibigyan mo ng mga naghahanap ng trabaho upang makatulong na matiyak na ang kanilang mga resume at profile ay na-optimize ng AT? Mayroon bang isang tiyak na uri ng pagkakaroon ng online na pinakamahusay na gumaganap? Dapat bang magpatuloy sa Microsoft Word at hindi sa Google Doc? Ano ang mainam na profile ng AT-proof?
DA: Bottom line: Hindi mo maaaring linlangin ang teknolohiya ngunit dapat mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Ipagpatuloy ang mga parser na idinisenyo upang kunin ang impormasyon tungkol sa iyong background, kabilang ang mga nakaraang mga employer, pamagat ng trabaho, mga petsa ng pagtatrabaho, mga paaralan, degree, at marami pa. Kung mayroon kang mga progresibong kasanayan o kapansin-pansin na mga nagawa, dapat mong isama ang mga ito sa simple, maikli, madaling basahin, solong sugnay na mga pangungusap sa ilalim ng bawat trabaho.
Ang Microsoft Word ay pa rin ang pinaka-karaniwang format, at dapat mong panatilihin ang pag-format sa isang minimum, gumamit ng isang Serif font, at huwag gumawa ng anumang magarbong (maliban kung ikaw ay isang graphic designer). Ang pinakamahusay na mga sistema ng AT ibahin ang anyo ng iyong resume sa isang standard na format ng file kaya hindi ko kahit na mag-alala tungkol dito. Panatilihin mo itong simple at madaling basahin. Ang iyong resume layout ay dapat maging mainip at madaling mabasa ng mga computer at tao.
Kung nais mong gawing madali ang mga bagay, i-update ang iyong profile sa LinkedIn sa 100 porsyento na kumpleto at gamitin ito upang mag-apply para sa mga trabaho. Nakakakita kami ng higit pa at mas maraming mga tao na hindi nakakagambala upang isama ang isang resume at tumuturo lamang sa kanilang publiko sa online na pagkakakilanlan. Ang paraan upang maipalabas ang iyong aplikasyon ay hindi upang i-massage ang iyong trabaho at edukasyon nang nakaraan, na hindi mo mababago, o gumamit ng isang magarbong font. Sa halip, subukang kumonekta sa mga tao sa kumpanya sa pamamagitan ng mga taong alam mo na at hilingin sa kanila na i-endorso ang iyong aplikasyon. Sa wakas, sumulat ng isang lupa-shatteringly kahanga-hangang pasadyang takip ng takip. Gusto mong mabigla kung gaano karaming mga tao ang gumawa nito at ang mataas na rate ng tagumpay ng mga taong mahusay na gumawa nito. Ang mga ugnayan at pagmemensahe ay ang landas sa tuktok ng tumpok na resume, hindi sinusubukang talunin ang teknolohiya na ginagamit ng mga employer upang gawing mas madali ang kanilang buhay.
