Video: Katy Perry - Bon Appétit (Official) ft. Migos (Nobyembre 2024)
Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong isipin na nagse-save ka ng pera sa pamamagitan ng pagdikit sa mas matandang software ng tao (HR) software, ngunit mali ka. Ang pag-access sa bagong teknolohiya ay gumaganap ng isang papel sa kasiyahan ng mga empleyado sa kanilang mga trabaho at employer. Ang mas matanda sa tech, mas malamang na madarama ng mga tao na ito ay hindi sapat at gagamitin ito bilang isang dahilan upang maghanap ng trabaho sa ibang lugar, ayon sa isang kamakailang survey ng mga kasanayan sa IT sa negosyo.
Ang survey ng 700 mga tagapamahala ng IT at 1, 400 empleyado sa limang bansa na isinasagawa para sa Sungard Availability Services ay hindi partikular sa tungkol sa HR tech ngunit maaari itong. Sapagkat ang magagamit na HR software na magagamit para sa pamamahala ng iyong mga manggagawa ay nagbabago sa isang malaking paraan at, kung hindi ka nagbabayad ng pansin, maaari mong wakasan ang pagkawala ng mga tao sa mas maraming mga katunggali na nag-iisip.
Sa mga kawani na nakabase sa US na polled sa survey, 32 porsyento ang nagsabi na iniwan nila ang isang employer na hindi pinapayagan ang mga kasanayan sa digital na gawain. Dagdag pa, 45 porsyento ang naniniwala na ang kanilang kasalukuyang employer ay nasa likod ng mga kakumpitensya sa pag-ampon ng pinakabago at pinakadakilang mga digital na tool at teknolohiya. Ang karamihan (83 porsyento) ng mga kawani na nakabase sa US ay nagsuri na ang pagkakaroon ng pag-access sa pinakabagong mga tool sa digital ay mahalaga sapagkat ginagawang mas madali ang kanilang mga trabaho, at ginagawang mas produktibo at mas mahusay sa kanilang ginagawa.
Ang pag-hang sa mga empleyado marahil ay hindi ang unang bagay na iniisip mo tungkol sa kapag bumili ka ng isang bagong platform ng pamamahala ng HR, mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS), o pag-iskedyul ng empleyado at pakete ng pagpaplano ng shift ng software. Mayroong mas mataas na mga priyoridad, tulad ng pag-iisip kung anong produkto ang pinakamahusay na malulutas ang iyong mga problema, magkasya sa iyong badyet, at gawing mas produktibo ang iyong HR team. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapatunay sa epekto ng bagong tech sa mga empleyado, bagaman, dahil madali itong mawalan ng mga empleyado. At napapanahon ang oras at mahal upang mapalitan ang mga ito, lalo na kung nagpapatakbo ka sa isang industriya na humihingi ng mahihirap na manggagawa.
Kumusta HR 2.0
Kung nagpadala ka para sa HR tech kamakailan, basahin ang aking mga nakaraang mga haligi, o nasuri ang aking mga pagsusuri sa cloud-based na HR tech, pagkatapos ay alam mo na nasa gitna kami ng isang pangunahing paglipat sa isang pangalawang henerasyon ng cloud-based HR tech - o kung ano ang nagsimulang tumawag sa industriya ng "HR 2.0."
Ang mga bagong platform na nakabase sa cloud ay higit na mataas sa maraming mga paraan sa unang henerasyon ng cloud-based na HR tech, kahit na ang software na ito ay ilang taon lamang. Ang HR 2.0 tech ay may mga interface ng gumagamit (UIs) na mukhang Facebook. Madali silang matuto, gamitin, at ipasadya. Naka-streamline na sila; Ang mga kawani at kawani ng HR ay nag-log in sa parehong sistema ngunit nakikita lamang ang mga pag-andar na nauugnay sa kanila. Ang mga ito ay mobile-friendly. Kasama nila ang nais ng mga kumpanya ng analytics upang mas mahusay na magplano, pamahalaan, at maganyak ang mga tao. Mayroon silang bukas na mga interface ng programming application (Mga API) na ginagawang mas madali upang maisama sa iba pang HR at software ng negosyo.
Ang mas masaya mga customer ng HR 2.0 startup tulad ng BambooHR, Deputy, Humanity, Namely, SmartRecruiters, at Zenefits, ay lumabas doon na ipinangangaral ang ebanghelyo ng HR 2.0, mas malaki ang magiging batayan ng gumagamit, at mas maraming impluwensya ang magkakaroon nito. sa mga kagawaran ng HR at sa huli mga empleyado. At ang mga kumpanyang hindi nagpapanatili ay magmukhang stodgy sa paghahambing.
Tingnan kung ano ang nangyayari sa Workday, ang $ 1.1 bilyon na HR tech na kumpanya na kinuha ng industriya sa pamamagitan ng bagyo nang mas maaga sa dekada na ito sa pamamagitan ng pag-alok ng platform na batay sa cloud para sa mga organisasyon ng antas ng enterprise (sa isang oras na ang mga kakumpitensya tulad ng Oracle at SAP ay nanatili pa rin sa pangunahing benta ng software sa mga nasasakupang lugar). Ngunit iyon ay pagkatapos. Lamang sa linggong ito, ang stock ng Workday ay bumaba ng 3 porsyento matapos na masira ng isang analista sa Wall Street ang kanyang rating pagkatapos matukoy ang kumpanya ay hindi nag-sign up ng mga bagong customer nang mabilis na na-forecast at nawawala ang ilang umiiral na mga gumagamit ng platform ng payroll na batay sa ulap nito, ayon sa Barron's. Ang aking pangangaso ay ang Workday's ay hindi maakit ang maraming mga kumpanya ng midsize na hinulaang dahil ang mga samahang iyon ay maaaring mag-sign up sa mga HR 2.0 platform na nagkakahalaga ng mas kaunting pera at mas madaling magamit ng mga empleyado.
Nagtatanghal ng isang sariwang Imahe sa mga Prospektibong empleyado
Ang mga pasulong na pag-iisip na mga lugar ay nag-upgrade din sa HR 2.0 na recruiting software upang mag-proyekto ng isang modernong, sariwang imahe sa mga taong inaasahan nilang darating ang trabaho para sa kanila. Ito ang "iyong mga empleyado sa hinaharap, ang talento na sinusubukan mong maakit; ito ang kanilang unang pakikipag-ugnay sa iyo, " malungkot na si Jerome Ternynck, CEO ng SmartRecruiters. "Kung magpadala ka sa kanila ng isang form ng aplikasyon na idinisenyo 15 taon na ang nakakaraan na hindi gumagana sa iyong mobile, anong mensahe ang ipinadala mo? 'Kumusta, ako ay isang lipas na lipas na kumpanya, hindi dumating upang gumana para sa akin.'"
Kung hindi ka pa rin kumbinsido, ang HR 2.0 ay nagkakahalaga nito, isaalang-alang ito: Ayon sa nabanggit na Sungard Availability Services survey, 42 porsiyento ng mga empleyado na may edad 25 hanggang 34 ay aalis sa kanilang kasalukuyang mga organisasyon kung sila ay inaalok ng isang papel sa isang mas digital na progresibong organisasyon . Iyon ang mga Millennial, ang henerasyon na nag-aangkop sa pinakadakilang tip ng manggagawa ng US, at ang mismong mga naghahanap ng trabaho kung saan ang mga recruiter ay nag-drool. Nais mo bang itaboy ang mga ito gamit ang oras at software ng pagdalo na hindi nagpapahintulot sa kanila sa orasan mula sa kanilang mga telepono? O sa lingguhang mga iskedyul ka pa rin mag-post sa break-room bulletin board?
Ang mga millennial ay hindi lamang ang mga empleyado na mas gusto na makisama sa mga lugar ng tech-savvy. Ayon sa survey, 42 porsyento ng mga empleyado na edad 35 hanggang 44 ang aalis sa kanilang trabaho para sa isang bagong posisyon sa isang mas digital na progresibong organisasyon din. Kahit na sa mga pinakalumang manggagawa, edad 65 pataas, malapit sa isang pangatlo (32 porsyento) ay mag-iiwan para sa isang gig sa isang mas teknolohikal na pang-iisip na negosyo din.
Saan Maghanap ng HR 2.0
Kung handa ka nang mag-upgrade, kung gayon paano mo mahahanap ang mga pagpipilian sa HR 2.0? Narito ang apat na lugar upang tignan:
1. Ang PCMag Business Software Index - Kasama sa direktoryo na ito ang higit sa 30 HR software at mga produkto ng pamamahala sa maraming kategorya, at maiayos sa rating ng presyo, presyo, paglawak (hal. Batay sa ulap, batay sa mga lugar, atbp.), At gumagamit mga lisensya.
2. Listahan ng HR Tech ng Twitter ni Michelle Rafter - Pinagsasama ko ang Twitter para sa humigit-kumulang na 100 tagapagbigay ng tech tech sa buong hanay ng mga pag-andar, kasama ang recruiting, pamamahala ng pangunahing HR, pagsubaybay sa aplikante, pamamahala ng pagganap, pakikipag-ugnayan ng empleyado, at gantimpala at pagkilala. Hindi ito nangangahulugang lahat-kasama; kung mayroon kang mga mungkahi para sa iba pang mga vendor na isama, ipaalam sa akin.
3. "Ang HR Software Market Reinvents Itself" - Sa post na blog na Forbes.com na ito, ang matagal na tagasuri ng industriya ng lugar ng trabaho na si Josh Bersin, Punong-guro sa Bersin ni Deloitte, ay nagsasalaysay ng ebolusyon ng HR tech mula sa mga lugar hanggang sa ulap hanggang HR 2.0. Suriin ang listahan sa pagtatapos ng "HR Tech Vendors in Maramihang Mga Paggawa, " kabilang ang pakikipag-ugnayan at feedback ng empleyado, pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho, at pagsasanay at pagkatuto.
4. "Ang HR 2.0 ay ang Poster Bata para sa Susunod na Wave ng SaaS Innovation" - Laktawan ang Susunod na paliwanag ng mamumuhunan ng Tagapagpulong ng Tarun Kalra na pinahayag ng mamumuhunan kung bakit pinapalakas ng HR tech ang Software-as-a-Service (SaaS) na boom, at pinuno diretso sa kanyang tsart na ng mga HR tech innovator sa recruiting, management, at core HR.
