Paano maiwasan ang mga startup na kulto | seamus condron

Habang pinapanood ang pangunahin ng nakakatawang pagkuha ni Mike Judge sa Silicon Valley at sa industriya ng tech sa pangkalahatan, pinapaalalahanan ako kung bakit napunta ako upang hamakin ang madalas kong tinutukoy bilang "Kool-Aid Culture." Ako ay hindi kailanman kahit na napunta sa Silicon Valley, ngunit mahigpit na ako ay nakatali sa mapanghimagsik na nakababatang kapatid na ito, ang Silicon Alley.

Nabuhay ako at nagtrabaho sa mas malaking lugar ng NYC mula noong 2007, at nakita ko muna ang kamay ng tradisyunal na tanawin ng media na napunit at itinayo muli kasama ang mga imbensyon na kasama ang Twitter, Facebook, at Tumblr. Ang mga platform na iyon, siyempre, ay nag-spash ng isang buong startup ecosystem, at kasama nito ang isang startup culture na nanggagaling sa anyo ng mga libreng tanghalian, mga talahanayan ng foosball, at isang higanteng ref na puno ng beer, bukod sa iba pang mga tinatawag na perks.

Ang mga perks na ito, napagtanto mo man o hindi, ay kaaya-ayang mga diversion upang matulungan kang kalimutan na ikaw ay sa katunayan ay nai-assimilated. Ang startup ay gumagamit ng mga salita at konsepto tulad ng pamayanan, pamilya, at mga patag na istruktura ng organisasyon, ngunit sa katotohanan, ito ay isang kulto. Ang mga kulto ay nasa lahat ng dako sa tech sa mga araw na ito, ngunit sa kasamaang palad wala kaming mga paningin sa paninigarilyo ng baril tulad ng pagtutugma ng mga sneaker at haircuts upang makilala ang mga ito.

Hindi ako bitter. Ang lahat ay isang pagkakataon upang matuto, at ang pagkatuto mula sa mga pagkakamali ng iba ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paggawa ng mga pagkakamaling iyon sa iyong sarili. Gayunpaman, sigurado ako na mayroong mga tao sa labas na medyo walang imik sa mga palatandaan na maaari mong hayaan ang startup na buhay ng kulto na gumaling sa iyo. Kung kasalukuyang nagtatrabaho ka sa isang pagsisimula, o pakikipanayam para sa isang trabaho nang paisa-isa, narito ang ilang mga palatandaan ng babala batay sa aking mga karanasan.

Alisin ang iyong dyaket, talo!

Minsan nagpunta ako sa isang panayam sa pagsisimula at pinanatili ang aking dyaket (nangyari ang pagkakaroon ko ng panginginig). Sa halip na magkaroon ng pagkakataon na dumaan sa dalawang pahina ng mga tala na isinulat ko, nakakuha ako ng isang lektura tungkol sa hindi tunay na nakikisali sa pag-uusap dahil suot ko ang aking dyaket. Tinukso akong magpadala sa kanya ng isang tuwid na dyaket, ngunit nasusunog ang mga tulay blah blah at ganyan.

Ang pag-upo sa buong araw sa mga tacks ay mas kaaya-aya kaysa sa musika sa opisina!

Kapag iniisip ng iyong mga bossing ang pagbili ng isang mamahaling speaker ng bluetooth at pagsisimula ng isang playlist ng opisina ng pakikipagtulungan ay isang magandang ideya, simulan ang naghahanap ng isang bagong gig dahil hindi nila posibleng gumawa ng anumang iba pang mabuting desisyon para sa kumpanya. Ang kagalakan ng Daft punk na sinundan kaagad ng paghihirap ni Kenny G ay isang kakila-kilabot na inaasahan kong hindi mo na maranasan. Tandaan, ang mga headphone ay kahima-himala, mga bata.

Ang pagkatao ay masama!

Hindi ito ang kaso sa lahat ng aking mga karanasan, ngunit nagkaroon ng mga pagkakataon kung saan ang konsepto ng personal na espasyo ay maling pananampalataya sa panimulang lupain. Ang pagpunta sa tanghalian kasama ang iyong mga katrabaho nang ilang beses sa isang linggo ay maaaring maging masaya. Ang pagkakaroon ng mga beer beers isang beses sa isang linggo ay maaari ding maging isang masayang aktibidad. Ngunit subukang kainin ang iyong tanghalian sa pamamagitan ng iyong sarili habang nagbabasa ng isang libro, at maghanda na gawin bilang isang halimbawa ng, karaniwang sa anyo ng tahimik na tsismis. Hindi rin ako nag-iisa sa ganito; Mayroon akong mga kaibigan na sadyang hindi masisiyahan sa isang tahimik na sandali o kumuha ng inumin na may isang katrabaho lamang na walang pakiramdam na sila ay bumabagsak sa hagdan sa likod. Sa 10 taon ay hindi ako magulat kung ang mga startup ay nagsimulang mag-tag ng kanilang mga empleyado tulad ng mga balyena na inilabas mula sa pagkabihag. Dahil mayroon kang isang ganap na stocked kusina sa iyong tanggapan ay hindi nangangahulugang hindi ka maaaring umuwi at magluto ng hapunan.

Ibahagi ang iyong mga magagandang ideya, i-lock ang iyong mga mahusay.

Ang pakikipagtulungan ay isang tunay na bagay. Synergy? Doon kung saan ang iyong magagandang ideya ay maaaring mamatay. Ang mga pagpupulong kung saan ang lahat ay malayang sumigaw ng kanilang mga ideya para sa pagpapabuti ng kumpanya ay pangkaraniwan, ngunit sa pamamagitan nito ginagawa mo ang pag-sign up ng anumang pagkakataon ng ideyang iyon na naging iyong sarili. Isa sa mga magagandang bagay tungkol sa aking mga karanasan sa pagsisimula, kapwa mabuti at masama, ay sinanay nila akong malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng mga magagandang ideya na makakatulong sa kumpanya kaagad, at mga konseptong ideya na gusto mo nang labis na hindi mo nais na sila ay kinuha ng isang pagsisimula hindi ka maaaring gumana o sa anim na buwan. Kung ikaw ay isang taong nais na simulan ang kanilang sariling pakikipagsapalaran sa ilang mga punto, i-save ang iyong pinakamahusay na mga ideya para sa iyo.

At mangyaring, huwag magsagawa ng mga pagpupulong sa mga bisikleta.

Para sa higit pa, suriin ang Pinakamahusay at Pinakamasama na Mga Depresyon ng Silicon Valley ng Hollywood.