Huwag isulat pa ang linkin

Mula pa nang bumagsak ang stock nito, naging sikat ito sa galit sa LinkedIn. Ang presyo ng stock ng kumpanya ay bumagsak ng higit sa 50 porsyento mula pa noong simula ng taon. Ang malaking bahagi ng pagbagsak ay dumating noong Pebrero pagkatapos ng babala ng paglago ng kumpanya ay mas mahina kaysa sa inaasahan sa mga darating na buwan.

Maraming nakakainis tungkol sa LinkedIn. Ang interface ng desktop user (UI) ay isang gulo, at ang kumpanya ay regular na nagbabago o nag-aalis ng mga tampok na nais ng mga gumagamit. Ito ay ang bahagyang kakatwa ng kapatid na lalaki sa mga cool na bata ng Instragram, Snapchat, at Tumblr.

Ngunit nakakakuha ang LinkedIn ng maraming mga bagay na tama, lalo na para sa mga kumpanya na gumagamit nito upang maisulong ang kanilang tatak ng employer, ilista ang mga pagbubukas ng trabaho, o pag-troll para sa mga bagong empleyado o customer.

Ito ay tanyag na isipin ang LinkedIn bilang isang social network, ngunit talagang platform ng teknolohiya ng tao (HR) na mapagkukunan. Ang panlabas na media na tulad ng panlabas ay nagtatago ng isang job board, recruiting tool, at system ng pagsubaybay (AT) ng aplikante. Ang lahat ng mga sangkap na ito ay bumubuo ng maraming milyun-milyong dolyar. Tulad ng maraming mga kumpanya na gumagamit ng analytics upang makagawa ng mga pagpapasya tungkol sa pag-upa at pamamahala sa paggawa, ang data ng mga tao kung saan itinayo ang LinkedIn ay maaaring maging isang susi sa matagalang tagumpay nito.

Tinanggihan ng LinkedIn ang aking mga kahilingan para sa puna tungkol sa presyo ng stock o pagganap sa pananalapi, na binabanggit ang inaasahang paglabas ng mga pinansiyal na Q1 2016 sa Abril 28.

Ang Business Social Network

Bilang isang social network, ang LinkedIn ay ganoon. Sa dagdag na bahagi, ito ang nag-iisang network ng social sa US na nakatuon sa negosyo. Tandaan ang BranchOut at Bestern ng Monster's, mga panandaliang serbisyo na sinubukan ang pagbuo ng mga network ng negosyo sa tuktok ng Facebook? Oo, walang ibang gumawa, alinman. Kung nagtapos ka, pangangaso ng trabaho, o paggalugad ng mga trabaho sa paglipat, ano ang unang bagay na sinasabi sa iyo ng lahat: mag-log papunta sa LinkedIn upang mai-update ang iyong profile at makita kung sino ang umarkila.

Ang LinkedIn ay patuloy na lumalaki, na sumasakup sa 414 milyong mga gumagamit sa 200 mga bansa noong 2015, isang taunang pagtaas ng 19 porsyento. Gayunpaman, isang-kapat lamang ng mga nag-log in ng isang beses sa isang buwan, ayon sa ulat ng kita ng Q4 ng kumpanya. Sa pamamagitan ng paghahambing, ang Facebook ay may tinatayang 1.5 bilyong aktibong account sa gumagamit, ang Instagram ay may 400 milyon, at ang Twitter 320 milyon.

Tulad ng mas maraming mga tao na gumagamit ng kanilang mga telepono upang manghuli ng trabaho, ang LinkedIn ay na-upgrade at na-streamline ang pangunahing mobile app. Ang app ay mas simple upang mag-navigate at mas matikas kaysa sa website. Ang kumpanya ay din nawala ang maraming mga nakapag-iisang apps, kabilang ang isang app sa Paghahanap sa Trabaho sa LinkedIn. Ang kumpanya ay gumulong din ng muling idisenyo na mga pag-post ng trabaho para sa desktop na bersyon ng serbisyo nito noong Disyembre.

Sa minus side, ang desktop UI ng LinkedIn ay isang Franken-jumble ng mga elemento na pakiramdam na magkasama upang gayahin ang mga lakas ng ibang mga network. Kulang ito ng maayos na maayos na kayamanan ng FB, minimalism ng Twitter, at visual na apela ng Instagram o.

Sa mga nagdaang panahon, gumawa din ang kumpanya ng mga pagbabago sa Mga Grupo, at kinuha ang ilang kakayahang makatipid ng impormasyon para sa mga contact na hindi first-degree na koneksyon. Ang iba pang mga kapaki-pakinabang na pag-andar ay inilibing nang malalim sa loob ng mga menu ng drop-down at mga advanced na tampok sa paghahanap.

Ang mga skew ng LinkedIn ay mas matanda kaysa sa iba pang mga social network. Ito lamang ang platform sa social media ng US na mas tanyag sa mga 30- 49 taong gulang kaysa 18 hanggang 29-taong gulang, ayon sa Pew Research. Ibig sabihin kung isasaalang-alang mo ang mga taong gumagamit nito ay sapat na ang edad upang magkaroon ng mga trabaho. Patuloy pa rin ang hurado kung ang chat at video na nahuhumaling sa video at kabataan ngayon ay magtatapos dito sa sandaling simulan nila ang pangangaso sa trabaho.

Ang Lupon ng Trabaho

Bilang isang job board, ang LinkedIn ay isa sa mga biggies, na may naiulat na 6 milyong listahan ng trabaho sa buong mundo. Na inilalagay ito sa liga sa mga kakumpitensya tulad ng Sa katunayan, na inaangkin ng higit sa 16 milyong listahan; Glassdoor, na may 10 milyong mga trabaho at isang pantay na bilang ng mga pagsusuri sa kumpanya; EasyHired, isang search engine ng trabaho na may halos 6 milyong listahan; at CareerBuilder, na nagbibigay lakas sa mga site ng karera para sa 1, 000 mga kasosyo.

Ang mga listahan ng trabaho at iba pang online advertising ay bumubuo lamang ng 19 porsyento ng kita ng LinkedIn, ayon sa ulat ng piskal ng 2015 ng kumpanya. Sa kahulugan na iyon, mas mahusay ito kaysa sa mga kakumpitensya tulad ng Facebook at Twitter sa pag-iba-iba ng mga stream ng kita kaya hindi ito nakasalalay sa kita ng ad.

Ang kalakhan ng kita ng LinkedIn ay nagmula sa dibisyon ng Talent Solutions, na nagbebenta ng mga tool ng software tulad ng recruiter ng LinkedIn. Ginagamit ng mga recruiter ang software upang mai-mina ang database ng miyembro ng kumpanya para sa mga aktibong mangangaso sa trabaho pati na rin ang mga passive na kandidato (na hindi naghahanap ng trabaho ngunit maaaring bukas sa paglipat kung ang tamang pagkakataon ay sumama).

Kaibigan ng recruiter

Ayon sa matagal na recruiter at sourcing trainer na si Irina Shamaeva, ang LinkedIn at LinkedIn Recruiter ay napakapopular na mga recruiter na buksan ito sa umaga at panatilihin itong bukas sa buong araw. Kahit na, mayroon silang isang relasyon sa pag-ibig sa pag-ibig sa serbisyo, sinabi ni Shamaeva, Partner at Chief Sourcer para sa Brain Gain Recruiting sa Palo Alto, Calif.Ito ang tanging pandaigdigang network na may malaking halaga ng propesyonal na data na mahahanap ng maraming mga paraan kasama ang mga nilalaman at mga tampok ng networking, "nang walang maihahambing sa paningin, " aniya. Ngunit ang LinkedIn ay patuloy na bumababa at nagdaragdag ng mga tampok, na may isang pang-matagalang kalakaran ng paggawa ng higit sa mga tampok na ginagamit ng mga recruiter at sourcer, sinabi niya.

Ang recruiter ng LinkedIn ay karaniwang nagkakahalaga ng $ 8, 000 bawat upuan (gumagamit), na may eksaktong mga gastos batay sa laki, pangangailangan, bilang ng mga upuan, at iba pang mga kadahilanan ayon sa kumpanya. Ang mga benta ng Recruiter at iba pang mga produkto at serbisyo ng Talent Solutions ay nagkakahalaga ng 59 porsyento ng kabuuang kita ng LinkedIn, o tungkol sa $ 1.8 bilyon. Ang paglago ng recruiting software ay bumabagal, isang bagay na Board Board na blogger na si Jeff Dickey-Chasins na sinisisi sa saturation ng merkado nito sa North American at isang bahagyang pagbagsak sa ibayong dagat. Ang pagbagal ay nasa gitna ng stock stock ng Pebrero. Nagbebenta ang LinkedIn ng katulad na software na tinatawag na LinkedIn Sales Navigator para sa mga kagawaran ng benta ng corporate.

Nai-preview ng LinkedIn ang isang bagong bersyon ng Recruiter sa isang kamakailan-lamang na kumperensya ng customer at inaasahan na ilabas ito sa buong base ng customer sa loob ng ilang linggo, isang tagapagpahiwatig ang kumpanya ay nagtatrabaho sa mga pagpapabuti na maaaring mapalakas ang mga benta. Ang kumpanya ay din ramping up ng LinkedIn Referrals, isang hiwalay na serbisyo ng Talent Solutions na ipinakilala sa huling bahagi ng 2015 na nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga referral para sa mga pagbubukas ng trabaho sa kanilang mga kumpanya.

Pag-play ng Big Data Card

Lumalawak ang LinkedIn na lampas sa mga kasangkapan sa pangangalap upang maakit ang mas maraming mangangaso sa trabaho at mga gumagamit ng korporasyon. Ang pagpapalawak na iyon ay nasa likod ng $ 1.5 bilyon na pagbili ng online learning website na Lynda.com noong 2014, at bago iyon, ang SlideShare, ang web-based na pagtatanghal ng web. Ipinapaliwanag din nito kung bakit pagkatapos ng paglulunsad ng isang platform sa blogging para sa mga VIPs noong 2014, binuksan ng LinkedIn ang pangmatagalang tampok na blogging sa lahat ng mga gumagamit nito noong Hunyo 2015.

Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng HR analytics upang pamahalaan ang panig ng kanilang mga negosyo, kabilang ang pag-alis ng mga pinaka kwalipikadong prospect na umarkila at pinaka-epektibong paraan para sa mga kawani ng isang paglipat. Kaugnay nito, ang mga serbisyo ng data ng LinkedIn ay batay sa bigyan ang kumpanya ng pagsisimula sa iba pang mga vendor ng tech tech na nagdaragdag ng analytics sa kanilang inaalok.

Ang LinkedIn ay pinapatibay ang batayang malaking data. Noong unang bahagi ng Pebrero, ang kumpanya ay nagbabayad ng $ 100 milyon para sa Connectifier, isang pagsisimula sa paghahanap at batay sa teknolohiya ng pag-aaral na batay sa pagtutugma ng LinkedIn sinabi na isasama ito sa tool ng recruiting nito. Ang LinkedIn ay hindi malabo tungkol sa kung paano maaaring gamitin ang teknolohiya ng Connectifier. Sasabihin lamang ng isang tagapagsalita ng kumpanya: "Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng aming network at mga produkto sa search engine na batay sa pagtutugma at pagtutugma ng makina ng Connectifier, mas mahusay kaming nakaposisyon upang mapabilis ang aming roadmap ng produkto ng Talent Solutions."

Ang HR software ay hindi kaakit-akit tulad ng social media. Ngunit, habang ang pag-upa at pamamahala ng mga tao ay nagiging mas maraming agham bilang sining dahil sa Big Data at mahuhulaan na analytics, ang LinkedIn ay nasa isang mas mahusay na posisyon kaysa sa maraming mga tagabenta ng HR tech na gagamitin sa kalakaran. Nakatanggap man o hindi ang Wall Street ay isang kakaibang kwento.