Repasuhin at rating ng Criterion

Ang Criterion ($ 5 bawat empleyado bawat buwan para sa mga benepisyo ng software) ay mula pa noong 1984. Ito ay isang komprehensibong platform ng mga mapagkukunan ng tao (HR) para sa mga kumpanya ng midsize. Dahil dito, ang tampok na saklaw nito ay nag-aalok ng magkatulad na pag-andar tulad ng aming Choors ng Choors na pinarangal sa kategorya ng mga benepisyo ng pangangasiwa (BA), Rippling at Zenefits, kahit na ito ay nawawala sa likod ng mga produktong ito sa mga tuntunin ng disenyo at interface ng interface.

Sa huling limang taon ay in-revive nito ang mga benepisyo ng administrasyong platform at nagtayo ng isang REST API sa back end at nagdagdag ng suporta para sa HTML5 sa harap na bahagi sa bahagi upang mas mahusay na suportahan ang mga mobile device. Bilang isang sistema ng pamamahala ng HR, Pinagsasama ng Criterion ang mga gawain tulad ng payroll, HR administration, BA, at applicant tracking (AT) sa isang solong interface. Kung nagtatrabaho ka sa mga pagsusuri sa pagganap, oras ng orasan, o mga benepisyo, ang lahat ay konektado. Gayunpaman, maaari mo pa ring gumamit ng isang system tulad ng ADP para sa mga gawain ng payroll at Criterion para sa pag-andar ng HR. Iyon ay isang magandang bit ng kakayahang umangkop para sa mga propesyonal sa HR na nakakabit sa mga partikular na sistema.

Target ng Criterion ang mid-market na karamihan ng tao kasama ang software nito. Ibig sabihin nito kahit saan mula 50 hanggang 2, 500 empleyado. Ang tagapakinig ay naiiba sa isang produkto tulad ng PeopleKeep, na target ang mga kumpanya na may mas mababa sa 50 mga empleyado. Nagtatampok ang mga software ng Criterion ng mga pagpipilian para sa parehong mga posisyon na sentrik-sentrik at empleyado-sentrik. Ang mga kompanya ng posisyon na nakasentro ay umarkila sa mga tao sa mga tiyak na posisyon, habang ang isang kumpanya na nakasentro sa empleyado ay walang tiyak na tungkulin ngunit binibigyan lamang ng titulo ang isang empleyado.

Natagpuan namin ang Criterion na isang napaka may kakayahang platform na may malalim na pag-andar. Ang panig ng empleyado ay madaling gamitin, ngunit ang mga formula sa panig ng employer ay may isang matarik na kurba sa pag-aaral. Para sa kadahilanang ito ay bumagsak ang Criterion sa likod ng Rippling at Zenefits.

Pagpepresyo

Ang Criterion ay nasa isang par na may mga produkto tulad ng Zenefits pagdating sa pagpepresyo. Gayunpaman, inayos ng Criterion ang lahat ng pag-andar nito sa mga module, na pamilyar sa kung paano mo mabibili ang isang sistema ng pagpaplano ng enterprise (ERP).

Nagkakahalaga ito ng $ 2 para sa Core Module at $ 3 para sa mga benepisyo sa pangangasiwa at HR na gawain tulad ng oras at pagdalo at ang sistema ng pamamahala ng pagkatuto. Ang bayad sa bayad ay nagkakahalaga ng karagdagang $ 3 bawat empleyado bawat buwan habang ang gastos ng pagsubaybay sa aplikante ay $ 2 bawat empleyado bawat buwan at nagkakahalaga ng $ 1 bawat empleyado bawat buwan. Samakatuwid, kung ang mga kumpanya ay pupunta para sa lahat ng mga module, maaari silang gumastos ng $ 10 bawat empleyado bawat buwan sa Criterion. Bilang karagdagan sa BA at pangkalahatang mga gawain sa HR, Criterion ay nag-aalok ng mga programa sa pamamahala ng pag-aaral kung saan ang mga empleyado ay makakakuha ng access sa mga kurso na on-demand.

User Interface

Nang buksan namin ang Criterion, ang aming unang gawain ay upang baguhin ang aming password. Gayunpaman, sa kaunting foreshadowing pagdating sa pangkalahatang pagiging kumplikado ng system, ang tampok na ito ay kinuha ng kaunting paghuhukay. Upang mabago ang isang password, pumunta ka sa Mga Setting at pagkatapos Security. Tulad ng madaling pag-access sa mga news tidbits, ang Criterion dashboard ay mapagkumpitensya sa mga produkto sa aming pag-ikot. Ang BambooHR ay may katulad na dashboard na may time-off. Nagbibigay din ang Criterion ng isang kalendaryo upang masubaybayan ang pagdalo. Sa pagsusuri sa serbisyong self-service ng empleyado, ang pahina ay maayos na inilatag kasama ang apat na mga seksyon upang ma-access. Sa kaliwa ay isang menu upang pumili ng mga gawain sa Mga Pakinabang, Oras, at Magbayad. Ang gitnang pane ay nagbibigay ng isang listahan ng oras na magagamit, at mga gawain na kinakailangan para sa mga pagsusuri sa pagganap at onboarding. Ang gitnang haligi ay nagbibigay ng isang puwang para sa mga feed mula sa HR, tulad ng "maagang pagsasara dahil sa panahon." Sa kanan ay isang kalendaryo upang masubaybayan ang pagdalo, oras, at iskedyul ng pagbabayad.

Sa panig ng employer, ang application ay nagbibigay sa iyo ng mga pagpipilian upang tingnan ang HR, Recruiting, at Pag-iskedyul. Ang pagdaragdag ng mga empleyado sa database sa Criterion ay simple. Nagpunta kami sa mga empleyado at nag-click Magdagdag ng isang empleyado. Nakatulog kami kapag nagpasok ng mga pekeng numero ng telepono para sa aming mga pagsubok. Ang system ay hindi kukuha ng isang numero sa lahat ng parehong mga numero kaya kailangan nating subukang ipasok kung ano ang hitsura ng isang tunay na numero ng telepono nang walang parehong mga numero upang mag-advance. Hindi rin nito tatanggapin ang karaniwang format para sa petsa ng kapanganakan. Ito ay minarkahan ang patlang na pula bilang isang error nang pumasok kami sa "3/6/53" at 3/6/1953. "Ngunit nagtrabaho ito nang ipinasok namin ang" 03/06/1953. "Upang sakay ang isang empleyado, kailangan mong alinman. ipasok ang kanilang pamagat, o maaari kang magpasok sa pamamagitan ng paghahanap ng code o titulo. Hindi kami maliwanag kung bakit kailangan mo ang lahat ng mga patlang na ito tulad ng Dokumento.

Ang isang pangunahing bahagi ng paggamit ng Criterion ay pinagkadalubhasaan ang lahat ng mga uri ng mga code. Mahirap gamitin, ngunit ang Criterion ay may detalyadong mga tagubilin sa base ng kaalaman nito. I-click ang marka ng tanong gamit ang bilog upang makarating sa Help Center.

Upang mabuo ang mga plano ng benepisyo, lumikha ka ng mga pangkat ng opsyon at pagkatapos ay i-load ang mga rate sa system. Maaari kang mag-load ng mga rate nang paisa-isa mula sa mga carrier ng seguro o mag-import ng isang tsart sa Excel na kasama ang mga rate. Ang ilang mga rate ay tumutugma sa mga empleyado at kanilang mga dependents, habang ang iba ay para sa mga empleyado at kanilang asawa. Habang ang mga module ay mas prangka sa panig ng empleyado, ang mga formula ay gumawa ng mga time-off accruals at BA na mas kumplikado sa panig ng employer. Gayunpaman, ang Criterion ay nag-aalok ng mga pangunahing plano sa oras-off tulad ng 10 araw ng bakasyon. Sa pagsubaybay ng oras, sinusuportahan ng Criterion ang mga biometric na check-in sa isang lugar ng trabaho tulad ng isang pabrika. Ang mga empleyado ay maaaring mag-relo sa isang fingerprint.

Mga Pamamahala sa Mga Pakinabang

Kapag pumipili ka ng isang empleyado sa database sa panig ng employer, maaari kang pumili upang magdagdag ng iba't ibang mga item para sa empleyado tulad ng mga benepisyo, time off, at mga account sa bangko. Matapos piliin ang empleyado, maaari mong piliin ang Mga Plano ng Pakinabang mula sa drop-down na menu ng Mga Benepisyo sa kaliwa at pagkatapos ay piliin ang Idagdag. Pagkatapos ay pipiliin mo ang benepisyo mula sa drop-down para sa Plano. Awtomatikong pipiliin ng plano ang halaga ng mga gastos sa saklaw maliban kung pipiliin mo ang manu-manong override. Matapos mong piliin ang saklaw at premium, mayroong isang drop-down line para sa kwalipikadong kaganapan (ang dahilan para mabago ang saklaw) tulad ng pagreretiro o pagtatapos ng trabaho. Ang mga tampok tulad ng oras at mga benepisyo ay mahusay na isinama sa loob ng isang profile ng Criterion. Ma-access mo ang mga ito gamit ang mga item sa menu sa kaliwa.

Ang proseso ng pagdaragdag ng isang plano ng benepisyo mula sa panig ng administrator ay medyo kumplikado. Mahirap din na makahanap ng mga tampok na benepisyo. Mayroong isang serye ng mga code na kailangan mong gamitin upang magdagdag ng isang plano. Upang magdagdag ng isang plano ng mga benepisyo, nag-click ka sa pindutan ng gear ng Mga Setting sa kanang tuktok, pagkatapos ay piliin ang pangangasiwa ng HR mula sa drop-down na menu sa kaliwa, at mag-drill down sa Mga Pakinabang. Maaari mong i-clone ang isang plano, magdagdag ng isa, o lumikha ng bago.

Ang mabuting balita ay ang base na kaalaman na nagbibigay ng detalyadong mga tagubilin kung paano maisakatuparan ang isang gawain. Kailangan mong magpasok ng Plano ng Plano, Pangalan ng Plano, Pangalan ng Carrier, Uri ng Pakinabang, pagkatapos ng Year End, na nakalilito. Hindi kami sigurado kung bakit ang isang taon ng benepisyo ay iba pa kaysa Disyembre 31. Kailangan mong maging isang tagapangasiwa ng tunay na benepisyo upang malaman kung ano ang gagawin sa seksyon ng pagbabawas. Natigil kami kung paano magpasok ng mga pagbabawas para sa isang benepisyo sa kalusugan. Nagpunta kami sa sentro ng kaalaman, ngunit nalilito pa rin kami. Kaya hindi namin nakaya ang lahat ng mga menu upang magdagdag ng isang bagong plano sa kalusugan. Ang mga code ay hindi sinasadya, at mayroong isang mahabang proseso ng pagsasaayos para sa pagdaragdag ng mga empleyado at benepisyo. Ang mga platform tulad ng Rippling ay mas mabilis na magdagdag ng mga bagong empleyado.

Nang lumipat kami sa Side-Service Side, masaya kami sa layout. Kapag nag-click ang mga empleyado sa icon sa kaliwa sa ilalim ng bahay, makakakuha sila ng isang listahan ng mga plano ng benepisyo na kanilang naitala. Maaari mong makita ang pangalan ng plano, mabisang data, pag-expire ng data at dalas. Mayroong isang icon ng folder ng file kung saan maaari mong mai-access ang mga dokumento ng kumpanya tulad ng isang wellness para sa brochure sa buhay at isang onboarding welcome letter. Gayunpaman, walang malinaw na paraan upang mag-upload ng isang dokumento.

Mga Ulat ng Mga Pakinabang at Pag-access sa Mobile

Sa panig ng employer, ang Criterion ay lilitaw na may matatag na mga tampok sa pag-uulat na ibinigay ng dami ng mga pagpipilian para sa mga ulat, ngunit ang kakayahan ng filter kapag na-configure ang mga ulat ay hindi gumana para sa amin. Ang mga pagpipilian ay upang magdagdag lamang ng isang unang pangalan o apelyido, na na tinukoy bilang mga patlang sa itaas sa ilalim ng "Pagbukud-bukurin Ni."

Maaari kang mag-download ng mga ulat bilang PDF, Excel, HTML, at CSV. Ang mga pagpipilian para sa mga ulat ng benepisyo ay kinabibilangan ng Benepisyaryo ayon sa Plano, Saklaw ng Benepisyo, Enrolment ng Benepisyo, Ulat ng Plendent Plan, Mga Pagbabago ng Pakinabang ng Empleyado, at Buod ng Buksan sa Enrollment. Nang lumikha kami ng isang ulat para sa Pahayag ng Mga Benepisyo ng Empleyado, pinili namin ang 2018 bilang takdang oras. Binibigyan ka ng window ng isang pagpipilian para sa pahinga sa pahina ng empleyado at Isama ang Impormasyon sa Demokratikong empleyado. Maaari kang mag-ayos ayon sa pangalan ng empleyado at unang pangalan. Ngunit nalito kami kung bakit ang system ay pareho sa mga entry na ito para sa mga pangalan. Ito ay tila paulit-ulit. Ang ulat ay gumawa ng isang sample na pahayag para sa isang empleyado ngunit walang tunay na data dahil ito ay isang demo. Mukhang ang pag-uulat ay may kakayahang maging kasing matatag ng software tulad ng Zenefits kung maayos na mai-configure ng mga gumagamit ang mga filter. Sa aming demo, kapag nag-click kami sa Open Enrollment, nakakuha kami ng isang mensahe na nagsasabing "Walang mga Rekord." Kaya hindi kami maliwanag kung gaano kahusay ang tampok na Buksan sa Enrollment. Nag-aalok din ang software ng pag-uulat para sa mga lugar tulad ng mga pagsusuri sa pagganap, pangangalap, pamamahala ng pag-aaral.

Ang menu para sa mobile app ay madaling mag-navigate gamit ang isang patayong menu na may mga icon para sa Timesheet, Oras ng Sarado, Pag-iskedyul, at Payroll. Gayunpaman, ang mga benepisyo ay hindi isang opsyon dito. Madaling madali ang pagtingin sa impormasyon sa time-off sa Kriterya na may mga pindutan ng icon ng kalendaryo at pagkatapos ay isang tampok na vertical na uri ng gulong upang piliin ang petsa. Sa pamamagitan ng pag-click sa Payroll, maaari ka ring makakuha ng mabilis na pagtingin sa kasaysayan ng pay na may maliit na mga icon upang i-download ang mga stubs na pay ng sahig sa kanan. Ang katutubong mobile app ay nagbibigay lamang sa amin ng view sa portal ng Self Service at hindi sa HR admin side. Ang mobile app ay madaling gamitin ngunit kulang sa view ng admin ng isang app tulad ng Zenefits at Rippling. Habang ang Rippling ay nakatuon lamang sa isang listahan ng mga empleyado sa app na may impormasyon ng contact, ang Criterion ay may higit na pag-andar para sa mga lugar tulad ng payroll at pagsubaybay sa oras. Ang mobile app ay magkapareho sa kung ano ang makikita mo sa mobile browser, kaya ang app sa Google Play talaga ay kumikilos bilang isang bookmark upang hindi mo kailangang ilunsad ang browser. Kaya kulang kami ng paraan upang ma-access ang BA sa mobile.

Isang Solid na Mga Pakinabang ng Platform Sa Isang Kurba sa Pag-aaral

Ang Kriterya ay malinaw na isang napapanahong player sa BA space na may malalim na pag-andar sa mga lugar tulad ng oras at payroll. Nagniningning ito sa panig ng empleyado para sa mga simpleng gawain, ngunit madaling maipit sa mga kumplikadong proyekto tulad ng paglikha ng mga plano ng benepisyo na may mga kumplikadong code. Kung ikaw ay isang malaking negosyo na may pangangailangan para sa isang maraming nalalaman platform, maaari mong isaalang-alang ang Criterion, ngunit para sa kadalian ng paggamit, inirerekumenda namin ang mga nagwagi sa Choors ng Choors na sina Rippling at Zenefits.