Video: Ilang trabaho, hindi napupunan dahil walang kwalipikado o kaya naman ay walang aplikante (Nobyembre 2024)
Kung nag-upa ka ng mga tao para sa iyong sariling negosyo, iyong boss, o isang kliyente, mayroong isang pagkakataon na "ghosted" ka ng isang kandidato sa trabaho. Sa pakikipagtipan sa mundo, ang isang multo ay nangangahulugan ng pagpapakita ng ilang paunang interes - pagpapalitan ng mga teksto, tawag, pagkakita ng ilang beses, at pagkatapos ay mawala. Ilang beses akong na-ghosted sa aking solong araw at hindi ito masaya.
Ang pag-upa ay hindi lahat na naiiba mula sa pakikipag-date, hindi bababa sa ayon sa isang inilabas na survey ng mga mangangaso sa trabaho at mga Amerikano. Ang kalahati ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsabi na, bukod sa isang awtomatikong "Salamat" sa pagsumite ng isang aplikasyon, wala silang nakuha na follow-up na paunawa mula sa isang kumpanya kung saan sila nag-apply sa trabaho. Ouch. Bahagyang higit sa kalahati (51 porsyento) ang nagre-rate ng pangkalahatang proseso ng aplikasyon ng isa hanggang tatlong bituin mula sa lima, ayon sa survey.
Ang mga at iba pang paghahanap ay kasama sa ulat ng Karanasan ng Karanasan ng 2015, isang taunang survey ng mga kasanayan sa pagkuha ng kumpanya mula sa nonprofit Talent Board, isang recruitment na hindi pangkalakal na industriya. Ang survey, na isinagawa mula Mayo hanggang Hulyo 2015, ay nagsasama ng mga datos mula sa 185 na mga kumpanya sa North American at higit sa 100, 000 mga tao na nag-apply para sa mga trabaho sa mga kumpanyang iyon, kabilang ang marami na hindi inuupahan.
Mahalaga ang mga resulta dahil ang mga kumpanya ay nagpapatuloy na mapagkamalan ang mga aplikante sa trabaho sa kanilang sariling peligro, tulad ng mababang kawalan ng trabaho, isang digmaan para sa talento, at isang nangangati ng manggagawa upang mapalitan ang mga trabaho ay naging merkado ito ng pangangaso ng trabaho. Gayunpaman, ang pagpapagamot ng mga mangangaso sa trabaho nang mas mahusay ay hindi kailangang maging mahirap at maaaring humantong sa isang mas kwalipikadong pool ng mga aplikante sa trabaho - at kahit na i-save ang pera ng iyong kumpanya.
200 Mga Application Per Opening
Sa kanilang pagtatanggol, ang mga kumpanya ay may ilang mga lehitimong dahilan para sa hindi paggawa ng mas mahusay sa pagsunod sa mga mangangaso sa trabaho. Ang pinakamalaking kadahilanan ay ang manipis na dami ng mga aplikasyon na natanggap nila: isang average ng 200 bawat pagbubukas ayon sa ulat. Kalahati hanggang 75 porsyento ng mga taong nag-apply ay walang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho. Sa itaas nito, humigit-kumulang 40 porsiyento ng mga negosyo ay hindi nangangailangan ng labas ng mga recruiter na nagtatrabaho sa kanila upang mag-follow up sa mga prospective na kandidato.
Iba pang mga ulat ng ulat:
Ang pagpuno ng mga aplikasyon sa online na trabaho ay tumatagal ng oras. Apatnapu't tatlong porsyento ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsabi na gumugol sila ng 30 minuto o higit pa upang punan ang isang online application, at 12 porsyento ang nagsabing gumugol sila ng 60 minuto o higit pa.
Mahigit sa kalahati (55 porsyento) ng mga mangangaso ng trabaho ay may ilang uri ng umiiral na ugnayan sa mga kumpanya na kanilang inilalapat, bilang mga customer, interns, dating empleyado, atbp, ngunit ang mga kumpanya ay hindi mahusay na kapital sa mga koneksyon.
Ang mga kumpanya ay maaaring gumastos nang hindi kinakailangan sa mga application na handa na mobile na handa. 8 porsiyento lamang hanggang 10 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ang naiulat na gumagamit ng isang telepono o tablet upang punan ang isang application, ngunit 59 porsyento ng mga negosyo ang lumikha ng mga application na handa na sa mobile.
Ang karamihan sa mga kumpanya ay nawawalan ng isang madaling pagkakataon para sa feedback dahil hindi nila suriin ang mga bagong empleyado. Ayon sa ulat, 16 porsiyento lamang ng mga kumpanya ang nagtanong ng mga bagong hires tungkol sa proseso ng aplikasyon at pag-upa na kanilang dinadaanan.
Pag-aayos ng Application at Hiring Problema
Kung ang mga kumpanya ay hindi tinatrato nang mas mahusay ang mga naghahanap ng trabaho, maaari silang mawalan ng mga promising na kandidato sa mga kakumpitensya na may alam kung paano mas mahusay ang pagtrato sa kanila. Ang ulat ng Karanasan ng Kandidato ay nagha-highlight sa isang bilang ng mga kumpanya na nag-retool muli na mga proseso ng recruiting na may positibong resulta, kabilang ang AT&T. Tinukoy ng operator ng telecom na 27 porsyento ng mga prospect ay hindi tinatapos ang mga aplikasyon dahil ang online form ay tumagal ng 30 minuto upang makumpleto. Matapos i-cut ang mga katanungan ng aplikasyon sa kalahati (mula sa 71 hanggang 35) na mga drop-off na naibagsak sa 12 porsyento at ang mga aplikasyon ay tumaas ng 15 porsyento. Tinantya ng AT&T ang mga kahusayan na tumulong i-save ang mga ito ng $ 500, 000.
Tulad ng ipinakita na halimbawa, ang paggamot sa mga aplikante ng trabaho nang mas mahusay ay hindi kailangang maging mahirap o magastos. Maaari itong maging kasing simple ng pag-set up ng isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) upang magpadala ng mga alerto ng mga tauhang mapagkukunan ng tao (HR) na nagpapaalala sa kanila na mag-email o tumawag sa mga kandidato sa trabaho, o magpadala ng mga update sa katayuan. Ang Spectrum Health, isang hindi pangkalakal na sistema ng ospital sa Michigan, ay nag-uutos na mag-follow up ang mga recruiter sa mga kandidato sa trabaho sa loob ng tatlong araw na makakuha ng resume. Ang mga tagapamahala ay may pitong araw upang mag-follow up matapos makuha ang pangalan ng isang kandidato mula sa pangkat ng recruiting ng kumpanya, ayon sa ulat.
Apat na iba pang mga aksyon na maaaring gawin ng mga kumpanya upang mapagbuti ang kanilang mga pakikipag-ugnay sa mga naghahanap ng trabaho ay:
1. I-upgrade ang mga aplikasyon ng online na trabaho
Isama ang isang tagapagpahiwatig ng pag-unlad upang malaman ng mga tao kung gaano kalayo ang mga ito sa pag-unlad. Payagan ang mga kandidato na makatipid ng isang hindi natapos na aplikasyon kaya, kung kailangan nilang tumigil, hindi na nila kailangang magsimula mula sa simula sa susunod.
2. Magdagdag ng isang FAQ application sa iyong site ng karera
Ang isang kumpanya sa survey ay lumikha ng isang "gabay upang mag-aplay" na may madalas na mga katanungan (FAQ) at impormasyon ng contact (at isang link ng FAQ sa loob ng aplikasyon nito).
3. Magdagdag ng mga system at serbisyo
Tungkol sa isang third ng mga employer na na-survey ay isinasaalang-alang ang pagdaragdag ng mga system ng mga referral ng empleyado at mahuhulaan na analytics upang makatulong na mapabuti ang kanilang mga proseso sa pag-upa.
4. Bumalik sa mga application na batay sa mobile
Hanggang sa mas maraming mga naghahanap ng trabaho ang punan ang mga aplikasyon sa kanilang mga telepono at tablet, ilagay ang mga mapagkukunan sa mga lugar na ginagamit ng mga kandidato upang maghanap ng mga pagbubukas ng trabaho. Kasama sa mga website ng karera ng kumpanya, mga abiso sa trabaho (mga job board) at mga recruiter, mga pahina ng karera ng LinkedIn, mga online na grupo, at suriin ang mga website tulad ng Glassdoor, Great Place to Work, at Vault.
