Masakit ang mga job board, mga niche site dito upang manatili

Ito ay isang masamang oras upang magpatakbo ng isang pambansang lupon ng trabaho. Isa-isa, ang mga pangunahing website ng trabaho ay umaalis, binili, o lumabas sa negosyo, kabilang ang ilan na namuno sa industriya mula pa noong unang mga araw ng dot-com boom. Kasabay nito, libu-libong mga website ng trabaho na angkop na lugar ay patuloy pa rin. Ngunit, tulad ng mga malalaking lalaki, ang mga angkop na website ay kailangang umangkop sa mga modernong kasanayan sa pagrekrut - at iyon ang mabuting balita para sa mga maliliit na negosyo na gumagamit ng mga ito.

Sa pamamagitan ng ilang mga pagtatantya, ang Estados Unidos ay may 3, 000 hanggang 5, 000 na mga job board na naghahain ng mga tiyak na industriya, propesyon, o mga lugar na heograpiya. Sa pamamagitan ng pagpapanatiling naka-focus sa laser sa kani-kanilang mga niches, nagawa nilang ma-weather ang mga bagyo na nanginginig sa mga pangunahing manlalaro. "Ang mga maliliit na board ng trabaho ay palaging nasa paligid dahil ang mga maliliit na negosyo ay lubos na umaasa sa kanila, " sabi ni Chris Russell, na self-professed 'Mad Scientist of Online Recruiting' at job board consultant at may-ari ng Rec Tech Media at CareerCloud. "Kung wala sila, wala silang paraan upang mag-advertise."

Maaari mong i-pin ang kaguluhan na umaakyat sa mga pangunahing board ng trabaho sa ekonomiya, umuusbong na panlasa, at mga mobile phone (tulad ng maaaring magamit mo upang basahin ang kolum na ito). Habang lumago ang paglago ng trabaho pagkatapos ng pag-urong at kumpetisyon para sa mga taong may mga kasanayan sa in demand na demand, hindi ito sapat lamang upang mag-post ng pagbubukas sa isang board ng trabaho at manalangin na hanapin ito ng mga naghahanap ng trabaho. Ang mga kumpanya ay bumaling sa iba pang mga taktika, kabilang ang mga referral ng empleyado, mas sopistikadong mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS), na-upgrade ang mga pahina ng karera, at mga recruiting na kampanya para sa mga mobile device at social media. Ang porsyento ng mga bagong hires na nagmumula sa mga board ng trabaho at mga site ng job board aggregator ay bumaba sa pagitan ng 27 porsyento at 37 porsyento, kasama ang ilang mga pagtatantya ng industriya na mas mababa ito.

Habang pinag-iba ng mga kumpanya ang kanilang paggastos sa paggasta, ang larangan ng job board ay nakakuha ng mas sopistikado at mapagkumpitensya. Sa katunayan ay nagtayo ng isang kategorya ng pagbubutas ng listahan ng trabaho na pinagsama sa Google. Nagpakita ang LinkedIn sa isang social network na nakatuon sa negosyo na nagtayo ng isang board ng trabaho. Ang mga site tulad ng Glassdoor na pinagsama ang mga listahan ng trabaho sa mga pagsusuri sa madla. Ang pagiging isang job board ay hindi na maganda.

Gumawa tayo ng Deal

Sumulong ang Flash hanggang sa 2016. Ipinagbili ng EasyHired ang mga ari-arian nito sa kumpanya ng magulang na Hapon ng Japan at lumabas ng negosyo. Nanalo ang Microsoft ng isang giyera sa pag-bid para sa LinkedIn matapos ang huling pagtataya ng kita sa hinaharap mula sa recruiting software at iba pang mga serbisyo ay mas mababa kaysa sa inaasahan. Pagkalipas ng mga taon ng pagbawas ng benta, tinanggap ng Monster ang isang $ 429 milyong alok mula sa Dutch na nakabase sa Dutch na higanteng si Randstad Holding, kahit na ang pinakamalaking bentahe ng kumpanya ng kumpanya ay nagtalo na ang presyo ay masyadong mababa at nagbabanta na hawakan ang deal.

Sa pinakabagong pag-unlad, broadcast at digital media kumpanya Tegna, Inc. kamakailan ay inihayag na sinusuri ang mga pagpipilian para sa pagbebenta ng 53 porsyento na stake sa CareerBuilder, na bumili lamang ng mga benepisyo sa pamamahala ng kumpanya na Workterra. Ginawa ito ng CareerBuilder upang maging isang mas sari-saring kumpanya ng tech tech na hindi gaanong nakasalalay sa pangunahing pangunahing negosyo ng board ng trabaho. Ang anunsyo ay maaaring direktang tugon sa ilang mga kadena ng pahayagan, kasama ang curation ng nilalaman at monetization company tronc, Inc. - na dating kilala bilang Tribune Publishing Co at isang may-ari ng CareerBuilder - na kumukuha ng kanilang mga online na listahan ng trabaho sa negosyo mula sa CareerBuilder at ibigay ito sa karibal RealMatch.

Ang lahat ng aktibidad na ito ay makakaapekto sa mas malalaking employer kaysa sa mga maliliit na negosyo na hindi kayang mag-advertise sa mga malalaking job board sa unang lugar. Habang ang mga maliliit na kumpanya ay umusbong ang mga pahina ng karera sa kanilang mga website at nag-set up ng mga account sa Twitter at Facebook upang maakit ang mga mangangaso sa trabaho, ang mga job board ay kumakatawan pa rin sa 60 hanggang 80 porsyento ng ginugol nila sa pagrekrut, ayon kay Russell.

Pagbabago Sa Panahon

Tulad ng kanilang mga malalaking kapatid, ang mga maliit na board ng trabaho ay nakakakuha ng kanilang mga handog upang mag-apela sa mga customer na nais higit pa sa isang serbisyo para sa mga pagbubukas ng advertising sa trabaho. Ang isang halimbawa nito ay ang Trabaho ng Trabaho ni Gary, isang dalawang taong gulang na industriya ng trucking na naglista ng humigit-kumulang sa 2, 000 trak ng pagbubukas ng trak sa bawat buwan, sa loob at sa paligid ng Denver at nakapaligid na mga estado. Sinabi ng may-ari ng Gary na si Eric Haney ang pangunahing kumpetisyon ng job board ay ang Craigslist. Upang makilala ang kanyang inaalok, pinahihintulutan ni Haney ang mga driver na naghahanap ng trabaho upang mag-post ng mga profile nang hindi nagpapakilala at ipinahayag lamang ang kanilang pagkakakilanlan sa mga operator na may mga pagbubukas kung saan sila ay interesado. Bilang karagdagan sa board ng trabaho, nag-aalok si Haney ng isang ATS na tinatawag na "Kaligtasan bilang isang Serbisyo" na maaaring gamitin ng mga kumpanya ng trucking upang magrekrut at pamahalaan ang mga driver at mag-imbak ng mga file ng empleyado.

Tulad ng mga job board tulad ng Haney's add tampok, ang mga nagtitinda ng iba pang mga uri ng HR tech ay nagtatayo ng mga function ng board ng trabaho sa kanilang mga platform kaya ang mga customer ay hindi kailangang mamili para sa kanila sa ibang lugar. Ang tagagawa ng iskedyul ng pag-iskedyul ng empleyado Ang Shiftboard ay nagbebenta ng isang Premium tier ng serbisyo nito, na may tampok na job board na magagamit ng mga customer upang mag-anunsyo ng mga bukana sa loob. Sa pamamagitan ng pagbabago ng ilang mga setting, ang mga customer ay maaaring gawing publiko ang mga pag-post ng trabaho, pagpapagana ng mga empleyado sa ibang mga kliyente ng Shiftboard na makita ang mga ito, kung pinahihintulutan ito ng mga kumpanyang iyon, at kabaligtaran. Si Eric Seeder, Technical Product Specialist sa Shiftboard, ay nagsabi na ang tampok na ito ay tanyag sa mga kumpanya ng mabuting pakikitungo na nagpapatakbo ng maraming mga hotel sa isang naibigay na lugar at hindi nag-iisip na mawala ang mga empleyado sa mga samahan ng kapatid. Ito rin ay tanyag sa mga organisasyon na gumagamit ng maraming mga boluntaryo para sa pana-panahon o taunang mga kaganapan dahil, ayon kay Seeder, ang mga taong nais malaman ang tungkol sa iba pang mga pagkakataon para sa boluntaryong trabaho sa kanilang mga lugar.

Sa mga maliliit na board ng trabaho na nagbabago sa mga oras, ang mga maliit na may-ari ng negosyo at isang tao na kagawaran ng tao (HR) ay kailangang panatilihin. Ang mga kumpanya na muling sinusuri kung ano ang kanilang ginagamit - o pag-upa sa unang pagkakataon sa isang habang - dapat timbangin ang lahat ng mga pagpipilian. Alisan ng takip ang mga bagong site ng trabaho para sa isang tukoy na industriya o angkop na lugar sa pamamagitan ng pagtingin sa mga asosasyon sa pangangalakal at mga propesyonal na samahan, na madalas na maiugnay sa mga board ng trabaho na naglilingkod sa kanilang mga miyembro. Pinapanatili ni Russell ang isang listahan ng tungkol sa 1, 000 mga angkop na board ng trabaho sa kanyang website ng CareerCloud. Kapag sinusuri ang mga site ng trabaho, alamin kung ano ang nakukuha sa online na trapiko na nakukuha ng isang job board - ang mga natatanging bisita sa isang buwan ay isang tipikal na panukala - upang sukatin kung gaano karaming mga eyeballs ang isang bayad sa subscription. Kung isinasaalang-alang ang mga bayarin, alamin ang tungkol sa mga diskwento para sa pangmatagalang mga subscription at kung ano pa ang maaaring maalok, kasama ang mga banner ad, email kampanya, at iba pang mga extra.

Kahit na ang mga job boards ay nananatiling integral sa kanilang mga pagsisikap sa pangangalap, ang mga maliliit na employer ay kailangang maging mas aktibo sa kanilang mga pagsisikap dahil inaasahan ito ng mga naghahanap ng trabaho, sinabi ni Russell, na nagtayo malapit sa 100 mga job board at nagtrabaho bilang isang recruiter. Inirerekumenda niya ang mga kompanya ng laman ng kanilang mga website, dumalo sa mga job fair, kumalap sa mga lokal na kampus sa kolehiyo, at gumamit ng Instagram at Twitter upang mailabas ang salita. "Ang mga naghahanap ng trabaho ay sinanay upang magsaliksik at malaman ang higit pang impormasyon tungkol sa kung ano ang gusto nitong magtrabaho sa isang lugar, " aniya, "kaya kailangan mong bigyan sila ng impormasyon na nagsasabi ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili."