Ang Bamboohr ay nagpapalawak ng kanyang kadalubhasaan sa pamamahala ng payroll

Ang pagsasama ng software ng tao (HR) software sa mga tool sa pagproseso ng payroll ay makakatulong na bigyan ang iyong koponan ng HR ng maraming kinakailangang samahan at bilis. Ang kakayahang pangasiwaan ang mga hadlang sa badyet sa tabi ng mga pangangailangan ng kawani, o itigil ang nakatakdang mga pagbabayad sa mga dating kawani na may isang pag-click, dalawa lamang sa maraming mga paraan kung saan ang mga tool ng HR at payroll ay maaaring gumana sa konsiyerto upang mag-streamline ng mga operasyon.

Sa puntong iyon, ang PCMag Editors 'Choice HR tool na BambooHR ay nagbukas ng Bamboo Payroll, isang tagapangasiwa at end-user console na nagbibigay sa lahat sa iyong kumpanya ng pag-access sa impormasyon sa pagbabayad, mga serbisyo sa buwis, at pamamahala ng pagbabawas, bukod sa maraming iba pang mga tampok. Ang Bamboo Payroll, na maaring ma-pre-order para sa online delivery noong Marso, ay maaaring mabili bilang isang add-on ng BambooHR para sa $ 25 bawat buwan kasama ang $ 4 bawat empleyado bawat buwan (sa tuktok ng iyong umiiral na subscription sa BambooHR).

"Gumagawa kami ng payroll ng isang walang tahi na karanasan, hindi lamang isang proseso, " sabi ni Ben Peterson, CEO at co-founder ng BambooHR, sa isang pahayag. "Nangangahulugan iyon na hindi na mas dobleng pagpasok, walang mas manu-manong mga error, at mas maraming oras upang tumuon sa mga bagay na talagang mahalaga: ang iyong bayan."

Karanasan sa Payroll

Sa loob ng console ng Payroll, makikita ng mga gumagamit ang mga paystubs bilang full-color na mga graph na binibigyang diin ang mga bagay tulad ng buwis, pagbabawas, at pagbabayad. Tulad ng naunang nabanggit ko, ang mga empleyado ay nakakapag-log in sa self-service portal upang ayusin ang kanilang pagbawas at direktang mga kagustuhan sa deposito nang hindi kinakailangang makipag-ugnay sa HR. Ang interface para sa mga setting ng pagbabayad ay pareho sa interface ng BambooHR kaya hindi na kailangang pigilan ng mga kumpanya ang mga kawani upang samantalahin ang mga tampok ng payroll.

Ang Bamboo Payroll na auto-ay bumubuo ng mga end-of-year W2 para sa mga empleyado at 1099 para sa mga independiyenteng mga kontratista, at awtomatikong pumapasok sa mga dokumento sa portal ng self-service ng empleyado sa BambooHR. Ang mga kumpanya na interesado sa pagpapalawak ng console sa pag-iskedyul at paglilipat ng software sa pagpaplano ay masayang marinig na ang Bamboo Payroll ay nagsasama sa mga solusyon sa mga third party tulad ng Ximble.

Karanasan sa BambooHR

Ang BambooHR ay nagsisimula sa $ 7 bawat empleyado bawat buwan para sa isang bundle na may kasamang isang sistema ng pagsubaybay (AT) system at pamamahala ng pagganap. Agad na hindi malinaw kung magkano ang gastos sa Bamboo Payroll bilang isang add-on o bilang isang tool na nakapag-iisa.

Bagaman ang BambooHR (na nangunguna sa klase nito sa aming pamamahala sa pangangasiwa ng HR) ay sumasaklaw sa halos lahat ng aspeto ng mga pangangailangan ng HR ng iyong kumpanya, isa sa mga pangunahing welga na mayroon kami laban dito ay ang kawalan ng prepackaged payroll at pag-iskedyul ng mga tool. Bawal Payroll siguro ang address na walang bisa.

Bilang isang tool sa HR, pinapayagan ng administrasyon ng mga benepisyo ng BambooHR ang mga kumpanya na subaybayan ang mga pasadyang pakete ng benepisyo, kabilang ang 12 iba't ibang mga uri ng benepisyo para sa mga tiyak na grupo ng empleyado. Kasama sa BambooHR ang pagpipilian upang magtakda ng isang variable rate ng planong pangkalusugan, na nagbibigay-daan sa iyo upang subaybayan ang mga plano na batay sa edad at anumang benepisyo sa kalusugan kung saan ang bawat indibidwal na empleyado ay nagbabayad ng iba, iba't ibang halaga. Sa wakas, ang mga dagdag na ulat ng benepisyo ay nagbibigay-daan sa pagsubaybay sa impormasyon sa benepisyo ng kasaysayan para magamit kapag pinupuno ang Affordable Care Act (ACA) -kumpitensya ng mga form, tulad ng 1095-C at 1094-C. Ang mga ulat ng mga benepisyo sa BambooHR ay nagbibigay ng kasaysayan ng benepisyo kabilang ang pagiging karapat-dapat, pagpapatala, saklaw, at gastos; lahat ng mga form ay nai-export.

Ang mga tampok ng pamamahala ng pagganap ng tool ay nag-aalok ng mga kuwadrong estilo ng matrice na naglalaro kung paano ginagawa ang mga empleyado kumpara sa mga kasamahan, na naghihiwalay sa mga "performer ng rock" mula sa mga "naka-check out." Ang buong proseso ay mas simple upang mag-set up at magpatupad kaysa sa maihahambing na mga proseso ng pagsusuri mula sa mga sistema ng katunggali.

Nagtatampok ang BambooHR ng 27 na prepackaged integrations kabilang ang Google Drive, ngunit ang mga pakikipagtulungan ay hindi gaanong sexy kaysa sa ilan sa mga kakumpitensya nito sa kalawakan, kung bakit mahusay na makita ang pagbuo ng Bamboo ng sarili nitong mga tool sa pagkonekta. Makakinabang pa rin ang kawayan mula sa mga pagsasama na natagpuan sa iba pang mga kasangkapan sa HR, tulad ng tie-in sa Office 365, Salesforce, o pagsakay sa pagbabahagi ng apps tulad ng Lyft. Oo, ang BambooHR ay nagtatampok ng isang bukas na interface ng programming application (API), na nangangahulugang maaari mong isama ang tool sa iba pang mga bukas na tool sa API, ngunit nangangailangan ito ng iyong mga koponan na magkaroon ng teknikal na acumen upang maganap ito. Mas gusto naming makita ang Bamboo na bumuo ng mga koneksyon na ito sa labas ng kahon para sa mga kliyente nito. Ang kawayan Payroll ay isang mahusay na unang hakbang.