Pagtataya sa tech Hr tech: data analytics, wearable, at higit pa

Mga serbisyo sa ulap, mga mobile app, mga social network: Ginamit namin ang lahat ng mga ito sa aming personal na buhay na madaling kalimutan na sa ilang mga kumpanya, lalo na maliit sa mga negosyong negosyo (SMBs), isinasaalang-alang pa ang teknolohiyang paggupit. . Ang isang arena kung saan maliwanag na iyon ay nasa pamamahala ng mga tao. Noong 2015 lamang ang bumili ng mga kumpanya ng higit pang mga cloud-based na mga sistema ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao (HRMS) kaysa sa software na nasa lugar, ayon sa 2015-2016 HR Systems Survey sa pamamagitan ng consulting firm na Sierra-Cedar. Iyon ay sa kabila ng katotohanan na ang software na nakabase sa cloud ay matagal nang hindi gaanong mamahalin upang mag-deploy, at mas mabilis na ipatupad at samantalahin ang mga bagong tampok at teknolohiya.

Pagdating sa tech, ang HR ay naglalaro ng catch-up. Ngunit, habang mabagal, nakakakuha ito. Sa nagdaang tatlong taon, halimbawa, ang mga kumpanya ay nagpalakas ng pamumuhunan sa mga inisyatibo na nakabase sa HR ng mobile sa pamamagitan ng 70 porsyento, ayon sa survey ng Sierra-Cedar, na bumoto ng 1, 204 maliit, midsize, at mga malalaking kumpanya na may kabuuang lakas-paggawa ng 21 milyong mga empleyado. Humigit-kumulang 20 porsiyento ng mga kumpanya na polled ang nagpaplano ng isang pangunahing pagkukusa sa mobile HR sa susunod na 12 buwan, ayon sa survey.

Narito ang ilang iba pang mga makabagong teknolohiya ng HR na maaari mong asahan na makita sa susunod na 12 buwan sa mga maliliit at malalaking kumpanya, batay sa pag-uulat at mga obserbasyon mula sa mga tagaloob ng industriya.

Isang Pasulong Marso para sa Freemium, Copycat HR Tech

Ang tagumpay ng Zenefits - bago ang mga kamakailan-lamang na problema sa kumpanya - ay lumikha ng isang kawan ng mga produkto din sa akin. Matapos kong maisulat ang tungkol sa freemium na nakabatay sa HR tech at kung paano ginamit ito ng Zenefits upang makuha ang pagbabahagi sa merkado at itaas ang daan-daang milyon sa venture capital (VC), isang ilang mga start-up na gumagawa ng parehong bagay na nakontak sa akin (kabilang ang Bernard Health's Bernie Portal at Flock).

Ang isa pa, ang EaseCentral, ay mayroon nang 18, 000 kliyente ng employer na kumakatawan sa 400, 000 mga empleyado at, ayon sa tagapagtatag at CEO na si David Reid, ang negosyo ay nagbigay ng pagpapatala para sa higit sa 35, 000 mga empleyado sa mga plano sa seguro sa kalusugan sa nakaraang buwan.

Hangga't ang mga kapitalista ng venture ay handa at magagawang pondohan ang mga ito, inaasahan ng mga tagaloob ng industriya ang alon ng mga kopya sa pangunahing HR, pamamahala ng talento, pamamahala ng pagganap, pag-iskedyul ng shift, at iba pang mga kategorya ng HR tech na magpapatuloy. Nangangahulugan ito ng mas maraming mga pagpipilian para sa mga namimili ng sistema ng HR ngunit din ng higit na pagkalito at, potensyal, isang panghuling glut.

Paggamit ng Data upang Mapigilan ang mga empleyado mula sa Paglakad sa Pinto

Napakaraming mga kumpanya ang pinag-uusapan ang kahalagahan ng pagpaparamdam sa mga empleyado - produktibo, matupad, masaya, at konektado sa mga katrabaho at misyon ng kumpanya. Ang pakikipag-ugnay sa empleyado ay nagiging kritikal bilang mababang mga rate ng kawalan ng trabaho sa buong bansa at hinihiling sa mga mahuhusay na manggagawa sa mga industriya tulad ng tech ang nangunguna sa maraming tao na isaalang-alang ang paggawa ng switch. Ngunit ilang mga kumpanya ang gumamit ng data analytics upang masukat ang pakikipag-ugnay, isang katotohanan na hindi napansin ng mga vendor ng HR tech. Kamakailan ay nagdagdag si Kronos ng mga bagong tampok sa cloud-based na HR tech para sa mga SMB upang makilala ang kasiyahan ng empleyado.

Ayon sa survey ng Sierra-Cedar, nadoble ang pamumuhunan ng mga kumpanya sa HR analytics sa 2015 at patuloy na tataas. Si Amy Wilson, Bise Presidente ng Human Capital Management Products sa Workday, isang Kronos na kakumpitensya at kapwa nagbebenta ng nakabase sa HR tech, sinabi tulad ng mga namumuno sa pagmemerkado ay gumagamit ng data upang ma-optimize ang karanasan ng mga mamimili sa isang tatak, ang mga pinuno ng negosyo ay naglalapat ng mga isinapersonal na diskarte upang lumikha ng isang mas rewarding lugar ng trabaho para sa mga empleyado.

"Ang mga datos na nakolekta sa pamamagitan ng advanced na analytics at pag-aaral ng machine ay naghahatid ng mga personalized na pananaw at rekomendasyon sa mga empleyado upang matulungan silang piliin ang kanilang susunod na paglipat ng karera o kumonekta sa iba sa loob ng samahan, " sabi ni Wilson.

Mga Lugar ng Kalakalan ng Mga empleyado

Habang nagbubukas ang merkado ng trabaho at posibleng tumaas ang sahod, asahan na makitang mas maraming trabaho hopping sa susunod na taon. Sa sarili nitong post ng mga hula sa 2016, ang blogger ng HR na si Laurie Ruettimann ay tinatawag itong "swapsies, " kasama ang mga manlalaro na "A-grade" ng mga kumpanya para sa kumpetisyon.

Kung ganoon ang kaso, mas mahusay ang mga negosyo na magkaroon ng sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) at mga onboarding system sa lugar upang pamahalaan ang uptick sa pag-upa. Kapag umalis ang mga tao, ang mga pinuno ng departamento o mga tagapamahala ng HR ay dapat gawin ang mga panayam sa exit upang malaman kung bakit at gamitin ang feedback upang makagawa ng mga pag-aayos. Inaasahan na ang pag-andar na ito ay binuo sa software management management o core HR tech.

Kung ang isang negosyo ay gumagamit ng Atlassian HipChat, Slack, o isang katulad na tool sa komunikasyon at pagiging produktibo, dapat mong isaalang-alang ang paglikha ng isang channel para sa mga ex-worker na alumni, dahil ang tinatawag na "mga empleyado ng boomerang" (ang mga manggagawa na umalis at mabilis na bumalik) ay naroroon din sa tumaas

Ang mga kumpanya ay gumagamot sa mga Aplikante sa Trabaho na Mas mahusay o Iba pa

Ang pagsasalita tungkol sa pag-upa, habang ang paghahanap para sa bagong talento ay tumindi, kung paano ginagamot ang mga tao kapag nag-aaplay sila para sa isang trabaho ay mas mahalaga pa. Sa napakaraming mga negosyo na umaasa sa mga referral ng empleyado at mahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado at mga kandidato sa trabaho sa mga website tulad ng Glassdoor at CareerBliss, ang isang hindi magandang karanasan ay maaaring bumalik upang kagatin ka. Nangangahulugan ito ng pag-set up ng isang ATS upang makabuo ng mga awtomatikong tugon sa lahat at magbigay ng puna ng mga kandidato sa kung paano nila ginawa sa mga panayam sa trabaho.

Gayunpaman, ang eksperto sa board ng trabaho na si Jeff Dickey-Chasins ay hindi naniniwala na ito ay magbabago nang labis anumang oras sa lalong madaling panahon. "Ang karanasan sa kandidato ay pangalawang bagay sa pangalawang para sa karamihan ng mga employer, " sabi ni Dickey-Chasins, aka ang Job Board Doctor. "Mayroon pa ring maraming mga employer sa labas na halos mayroong isang lugar ng karera sa kanilang website. Para sa mga kumpanya na may 1000+ empleyado, ito ay higit sa isang malaking pakikitungo, ngunit sa palagay ko ay nahihirapang makuha ng HR ang ulo nito sa paligid ng konsepto."

Social at Mobile Recruiting: Ang Bagong Normal

Panahon na upang ihinto ang paghula na ito ay ang taong panlipunan at mobile recruiting mag-alis dahil mayroon na sila. Narito ang mobile at panlipunan; malagkit sila, tapos na ang deal. Ang unang artikulo na isinulat ko tungkol sa mga recruiter na gumagamit ng mga mobile device upang mai-set up ang mga panayam ng kandidato o gumawa ng isang alok sa isang finalist ay nai-publish malapit sa limang taon na ang nakalilipas, noong 2011.

Ngayon, panlipunan at mobile ay recruiting. Kung ang iyong kumpanya ay hindi gumagamit ng mga ito, mayroong isang pumatay ng mga nagtitinda ng mga tech na bumagsak sa kaunting tulong kasama ang Jobvite at iCIMS. Isang simpleng paraan upang magsimula: Sa LinkedIn, lumikha ng isang pahina ng profile ng kumpanya at mag-post ng balita at iba pang mga regular na pag-update na ang mga potensyal na kandidato sa trabaho ay magiging interesado sa pag-sign up na sundin. Nagbibigay ito sa iyo ng kakayahang makuha ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay at inaasahan ang mga ito upang ipakita at pagbubukas ng trabaho sa hinaharap.

Narito ang mga suot na suot, Pagsunud-sunod ng

Kung binibilang mo ang mga Fitbits, Jawbones, at iba pang mga fitness tracker na kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado para sa mga hamon sa fitness at ang mga aparatong GPS na kinakarga nila sa mga driver ng trak, courier, at iba pang mga empleyado na nagmamaneho para sa trabaho, walang bago sa mga nagsusuot sa lugar ng trabaho. Gaano kalayo na ang mga kumpanya ay pumunta upang pagsamahin ang mas bagong mga smart wearable (tulad ng Apple Watch) ay nananatiling makikita. Kung at kailan nila nagagawa, kailangang bigyang-pansin ng mga kumpanya kung kailan, saan, at paano ginagamit ng mga empleyado ang mga aparato o mahaharap ang mga posibleng isyu sa ligal.

Halimbawa, ang data ng lokasyon mula sa isang masusuot ay maaaring magpakita na ang isang empleyado na wala sa loob ay nagtatrabaho pagkatapos ng oras, "na maaaring maging nauugnay sa paglilitis sa obertaym, " isinulat ni Christine Lyon, isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho at privacy sa firm ng batas Morrison & Foerster sa Palo Alto, sa isang paglabas ng kumpanya. "Kailangang mag-isip nang mabuti ang mga tagapag-empleyo tungkol sa kung paano sila nangongolekta ng data tungkol sa mga empleyado mula sa mga mobile app at aparato, at kung paano nila ginagamit at pagbabahagi ng data na iyon."

VR Meets HR

Ang Virtual reality (VR) ay magiging bituin ng Consumer Electronics Show (CES) ng Enero sa Las Vegas. Inaasahan kong makita ang hindi bababa sa isang smattering ng mga maagang yugto ng aplikasyon ng HR, kasama ang mga kumpanya na nagpapadala ng Google Cardboard o katulad na mga mababang yunit ng VR sa mga kandidato sa trabaho na kumuha ng isang virtual office tour at matugunan ang mga potensyal na katrabaho.

Huwag lamang asahan na ito ay maging laganap sa anumang oras sa lalong madaling panahon. Ang isa sa mga huling malaking pagbabago sa tech tech, video na nakabase sa web para sa pagsasagawa ng mga panayam sa trabaho tulad ng uri mula sa HireVue, SparkHire, at InterviewStream, ay nasa loob ng isang dekada. Ngunit ang mga rate ng pag-aampon "ay napakababang mababa pa rin, " sabi ni Dickey-Chasins, "at iyan ay mas primitive."